1 augustus 2026 aanvangt. Evenmin is het relevant of deze arbeidsovereenkomst mondeling dan wel schriftelijk werd gesloten. Opgelet: de voorafgaande arbeidsovereenkomsten kunnen wel meetellen voor de anciënniteit. Voor de berekening van de anciënniteit moet immers rekening worden gehouden met de periode gedurende welke de werknemer ononderbroken in dienst is gebleven van dezelfde onderneming. Voorbeeld: een werknemer is bij dezelfde onderneming tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 1 mei 2026 tot en met 31 juli 2026 en aansluitend met een nieuwe arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering aanvangt op 1 augustus 2026. De nieuwe arbeidsovereenkomst valt onder de regeling die sinds 1 augustus 2026 van toepassing is. De voorafgaande arbeidsovereenkomst verhindert dit niet. Voor de berekening van de anciënniteit moet de ononderbroken tewerkstelling sinds 1 mei 2026 echter wél worden meegeteld. Na te leven opzeggingstermijnen De opzeggingstermijnen voor arbeidsovereenkomsten gestart ten vroegste vanaf 1 augustus 2026 zijn: < 3 maanden 1 week 1 week 3 tot < 4 maanden 3 weken 1 week 4 tot < 5 maanden 4 weken 1 week 5 tot < 6 maanden 5 weken 1 week < 3 maanden 1 week 1 week 3 tot < 4 maanden 2 weken 1 week 4 tot < 5 maanden 2 weken 1 week 5 tot < 6 maanden 2 weken 1 week ANCIËNNITEIT BIJ INGANG AANVANG ARBEIDSOVEREENKOMST AANVANG ARBEIDSOVEREENKOMST OPZEGGINGSTERMIJN VÓÓR 1 AUGUSTUS 2026 VANAF 1 AUGUSTUS 2026 ANCIËNNITEIT BIJ INGANG AANVANG ARBEIDSOVEREENKOMST AANVANG ARBEIDSOVEREENKOMST OPZEGGINGSTERMIJN VÓÓR 1 AUGUSTUS 2026 VANAF 1 AUGUSTUS 2026 OPZEGGING WERKGEVER OPZEGGING WERKNEMER PRAKTISCH Ondernemingen die in hun arbeidsreglement de toepasselijke opzeggingstermijnen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten hebben opgenomen, kunnen deze vermelding best aanpassen. PAYROLL 15
RkJQdWJsaXNoZXIy MzI0NzkwNg==