ONTSLAG DOOR DE WERKGEVER, VERHOGING DEEL II VAN DE OPZEGGINGSTERMIJN Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst zijn getreden, wordt de opzeggingstermijn in principe berekend volgens het kliksysteem. Bij dit systeem bestaat de opzeggingstermijn uit twee delen, die bij elkaar worden opgeteld: • Deel I: anciënniteit opgebouwd vóór 1 januari 2014 Voor dit deel wordt berekend welke opzeggingstermijn de werknemer zou hebben gehad als hij of zij op 31 december 2013 uit dienst was gegaan. Hiervoor gelden de regels en opzeggingstermijnen die op dat moment van toepassing waren. • Deel II: anciënniteit opgebouwd vanaf 1 januari 2014 Voor dit deel wordt gekeken naar de anciënniteit die de werknemer vanaf 1 januari 2014 heeft opgebouwd. De anciënniteit wordt op die datum fictief op nul gezet. Vervolgens wordt de opzeggingstermijn berekend aan de hand van de tabel die sinds 1 januari 2014 van toepassing is. De uiteindelijke opzeggingstermijn is dus de som van deel I en deel II. Wijzigingen opzeggingstermijnen VANAF 1 JAN 2027 SINDS 1 AUG 2026 Voor werknemers die onder het kliksysteem vallen en in 2026 worden ontslagen, bedraagt deel II 39 weken. Bij een ontslag vanaf 1 januari 2027 stijgt deel II naar 42 weken. Dit betekent dat de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers in 2027 opnieuw met drie weken toeneemt. TER HERINNERING Sinds 1 augustus 2026 gelden gewijzigde opzeggingstermijnen voor werknemers met minder dan zes maanden anciënniteit. Onder de nieuwe regeling bedraagt de opzeggingstermijn één week, zowel bij een opzegging door de werkgever als bij een opzegging door de werknemer. Welke arbeidsovereenkomsten vallen onder de nieuwe regeling? De nieuwe opzeggingstermijnen zijn van toepassing op arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 augustus 2026. Het bestaan van één of meer voorafgaande arbeidsovereenkomsten tussen dezelfde werkgever en werknemer doet op zich geen afbreuk aan de toepassing van de nieuwe regeling op een nieuwe arbeidsovereenkomst waarvan de uitvoering vanaf 14 PAYROLL
RkJQdWJsaXNoZXIy MzI0NzkwNg==