Bezorg ons onmiddellijk de (gewijzigde) gegevens van jouw werknemers Neem je als werkgever een nieuwe werknemer in dienst? Bezorg ons dan zo snel mogelijk de nodige gegevens elektronisch via de klantenzone. Dit dient ten laatste te gebeuren de werkdag vóór de indiensttreding van de werknemer en dit vóór 12 uur. Gelieve ons ook de gewijzigde gegevens van jouw werknemers steeds onmiddellijk door te geven en dus zeker niet te wachten tot de loonsverwerking of tot het einde van de maand. Nieuwe loongrens voor Vlaams opleidingsverlof en betaald educatief verlof Werknemers in de privésector die een opleiding wensen te volgen, kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruik maken van de stelsels van het Vlaams opleidingsverlof of het betaald educatief verlof. In dat geval heeft de werknemer recht om van het werk afwezig te zijn in het kader van de opleiding met behoud van het normale loon, begrensd tot een loonplafond dat jaarlijks geïndexeerd wordt. Voor het schooljaar 2024-2025 bedraagt dit loonplafond € 3.641 per maand. Opleidingsplannen elektronisch indienen bij de FOD WASO Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan voor hun werknemers opmaken. Een ontwerp van opleidingsplan wordt eerst voorgelegd aan de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of aan de werknemers zelf. Het opleidingsplan moet in de onderneming worden bewaard. Bovendien moet de werkgever binnen de maand na de inwerkingtreding een afschrift van het opleidingsplan op elektronische wijze overmaken aan de FOD WASO via de applicatie transfer.werk.belgie.be. Bevat het opleidingsplan persoonlijke gegevens van de werknemers, dan moet de werkgever deze eerst anonimiseren, alvorens het opleidingsplan door te sturen naar de overheid. Voor de reeds opgemaakte opleidingsplannen van 2023 en 2024 krijgt de werkgever hiervoor tijd tot 1 maart 2025. Verhoging deel II van de opzeg vanaf 2025 bij ontslag door de werkgever Sinds 2014 wordt de opzeggingstermijn voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 in principe berekend volgens het kliksysteem in twee delen, die moeten worden samengeteld. In het zogenaamde deel II wordt de opgebouwde opzeggingstermijn vanaf 1 januari 2014 berekend. Dit gebeurt aan de hand van een specifieke tabel die ook van toepassing is voor indiensttredingen vanaf 1 januari 2014. De anciënniteit van de werknemer wordt hierbij op 1 januari 2014 fictief op 0 gezet. Wanneer een werknemer, die voor de berekening van de opzeggingstermijn onder het kliksysteem valt, in 2024 door de werkgever wordt ontslagen, bestaat deel II van de termijn uit 33 weken. In 2025 verhoogt dit naar 36 weken. De opzeggingstermijn zal voor deze werknemers dus opnieuw met drie weken verhogen. Nieuw kwartaalbedrag kilometervergoeding vanaf 1 oktober 2024 In het Belgisch Staatsblad van 24 september 2024 werd het nieuwe kwartaalbedrag van de kilometervergoeding voor de periode van 1 oktober 2024 tot en met 31 december 2024 gepubliceerd. Indien de maximumgrens van € 0,4293 per kilometer wordt gerespecteerd, kan de forfaitaire kilometervergoeding vrij van RSZ en belastingen worden toegekend. Dit is een lichte daling ten opzichte van het vorige maximumbedrag. 8 SOCIAAL SECRETARIAAT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3