OPMERKING De regionale feestdagen (vrijdag 11 juli 2025 voor de Vlaamse Gemeenschap, zaterdag 27 september 2025 voor de Franse Gemeenschap en zaterdag 15 november 2025 voor de Duitstalige Gemeenschap) moeten eveneens worden toegekend aan de werknemers wanneer jouw onderneming of jouw paritair comité heeft beslist om deze dagen extra toe te kennen. OPGELET Er is geen sprake van een collectief akkoord met alle werknemers wanneer de vervangingsdagen door middel van een ondertekend en gedateerd bericht worden uitgehangen in de onderneming. Om discussies hierover te vermijden, is het daarom aangewezen om vóór de aanplakking het schriftelijk akkoord van elke werknemer te bekomen. Vervanging feestdagen 2025 een beslissing van de ondernemingsraad, kan er een regeling worden getroffen met de vakbondsafvaardiging, of bij afwezigheid hiervan, door middel van een collectief akkoord met alle werknemers. Bij gebrek aan een collectieve beslissing, worden de vervangingsdagen vastgesteld in individueel overleg tussen werkgever en werknemer. Als er geen vervangingsdagen worden vastgelegd, dan wordt de feestdag in principe vervangen door de eerstvolgende gewone activiteitsdag in de onderneming. De werkgever moet de overeengekomen vervangingsdagen vóór 15 december 2024 door middel van een ondertekend en gedateerd bericht uithangen in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet bij het arbeidsreglement worden gevoegd en eveneens naar de Inspectie Toezicht Sociale Wetten worden gestuurd. Dit kan via: www.arbeidsreglement.belgie.be Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moeten worden vervangen door een andere dag waarop er gewoonlijk wel wordt gewerkt in de onderneming. Een inactiviteitsdag is een dag waarop de voltijdse werknemers in de onderneming niet moeten werken. Wordt er in de onderneming op zaterdag en zondag niet gewerkt, dan moet er in 2025 één feestdag worden vervangen, namelijk zaterdag 1 november 2025. Voor de vervanging van deze feestdagen moet een specifieke procedure worden gevolgd. In eerste instantie kan het paritair comité hierover beslissen. Deze beslissing moest vóór 1 oktober 2024 aan de Minister van Werk worden meegedeeld. Enkel indien deze beslissing algemeen verbindend wordt verklaard bij koninklijk besluit, kan zij uitwerking krijgen. Indien niets werd bepaald in het paritair comité, kan de ondernemingsraad hierover een beslissing nemen. Bij afwezigheid van een ondernemingsraad of bij gebrek aan VOOR HET JAAR 2025 ZULLEN DE VOLGENDE 10 WETTELIJKE FEESTDAGEN VAN TOEPASSING ZIJN NIEUWJAAR woensdag 1 januari 2025 PAASMAANDAG maandag 21 april 2025 FEEST VAN DE ARBEID donderdag 1 mei 2025 O.L.H. HEMELVAART donderdag 29 mei 2025 PINKSTERMAANDAG maandag 9 juni 2025 NATIONALE FEESTDAG maandag 21 juli 2025 O.L.V. HEMELVAART vrijdag 15 augustus 2025 ALLERHEILIGEN zaterdag 1 november 2025 WAPENSTILSTAND dinsdag 11 november 2025 KERSTMIS donderdag 25 december 2025 5 SOCIAAL SECRETARIAAT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3