280 fiscaalvriendelijke overuren voor wegen- en spoorwerken Invoering sectoraal aanvullend pensioenplan voor de spiegelbedienden van de ‘Sefocam-sectoren’ Werkgevers uit de bouw (PC 124) die spoor- of wegenwerken uitvoeren, kunnen sedert 1 juni 2024 genieten van 280 fiscaalvriendelijke overuren. De werkgever geniet een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. In hoofde van de werknemers gaat het over een vermindering van de bedrijfsvoorheffing. Deze 280 uren gelden enkel voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in ondernemingen die hoofdzakelijk wegenwerken of spoorwerken uitvoeren. Ondergrondse leidingen of kabels leggen komt niet in aanmerking. Daarnaast kunnen deze fiscaal gunstige overuren enkel worden toegepast op de overuren die de werknemers uitvoeren wanneer de werkzaamheden op verzoek van de overheid in het weekend, ’s nachts of op feestdagen worden uitgevoerd. Een andere voorwaarde voor de gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing / belastingvermindering voor deze overuren, is dat er gebruik wordt gemaakt van de elektronische aanwezigheidsregistratie op de werf. Arbeiders die actief zijn in de Sefocam-sectoren, d.w.z. Garagebedrijf (PC 112) – Koetswerk (PSC 149.02) – Edele Metalen (PSC 149.03) – Metaalhandel (PSC 149.04) en Terugwinning van Metalen (PSC 142.01) - hebben reeds jaren een sectoraal pensioenplan, dat wordt beheerd door het multisectoraal pensioenfonds Sefoplus OFP in samenwerking met Sefocam vzw. In het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (PC 200) zal vanaf 1 juli 2025 ook een sectoraal aanvullend pensioenplan worden ingevoerd voor de bedienden actief in deze ondernemingsactiviteiten, de zogenaamde ‘spiegelbedienden’. Het initiatief is gebaseerd op de wettelijk verplichte harmonisatie van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden die op 1 januari 2030 afgerond dient te zijn. FINANCIERING? De werkgeversbijdrage voor deze pensioenplannen zal op 1 juli 2025 gelijk zijn aan 1,10 % van het brutoloon dat onderworpen is aan RSZ-bijdragen, verhoogd met de bijzondere RSZbijdrage van 8,86%. Voor de bedienden waarvoor de tijdelijke jaarpremie van PC 200 van toepassing is en die in december wordt uitbetaald, vervangt de patronale bijdrage voor het sectoraal pensioenplan vanaf 1 juli 2025 de tijdelijke jaarpremie. ER IS REEDS EEN AANVULLEND PENSIOEN VOORZIEN VOOR DE BEDIENDEN? Werkgevers die op 1 juli 2025 al over een groepsverzekering of pensioenplan beschikken voor hun spiegelbedienden, dat gelijkwaardig is aan dat van de arbeiders, kunnen worden uitgesloten van het toepassingsgebied van het sectoraal pensioenplan (“opt-out”). Daarvoor dient een gelijkwaardigheidstoets uitgevoerd en geattesteerd te worden door de actuaris van de verzekeraar of het pensioenfonds van de werkgever. Daarnaast moet de werkgever een verklaring invullen. Concreet moet je als werkgever, indien je onder deze uitsluiting denkt te vallen, aan de sectorale inrichter ten laatste tegen 20 januari 2025 aangetekend de ingevulde en ondertekende werkgeversverklaring en het actuarieel attest bezorgen. WAT MOGEN DE KLANTEN VAN CLB SOCIAAL SECRETARIAAT VERWACHTEN? Sefocam heeft intussen een communicatie verstuurd naar alle werkgevers die actief zijn in één van de bovenvermelde sectoren en zowel arbeiders als bedienden tewerkstellen. De algemene principes worden hierin toegelicht. Binnen enkele weken zullen de betrokken werkgevers ook van ons uitgebreidere info en eventueel een bijhorend antwoordformulier ontvangen. Wij hebben immers bijkomende info nodig om een correcte verwerking te kunnen doen. 12 CONSULT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3