TWEEMAANDELIJKS November I December 2024 EXTERNE PREVENTIE Grote en kleine kwaaltjes eigen aan de donkere dagen VERZEKERINGEN “Vereenvoudiging” opzegregels verzekeringscontracten niet-leven SOCIAAL SECRETARIAAT Vervanging feestdagen 2025 Onze OPLEIDINGSCATALOGUS 2025 is er!
Infomagazine November I December 2024 6Collectief verlof voor 2025 nu al vastleggen De jaarlijkse vakantie kan collectief worden vastgelegd. Dit gebeurt op het niveau van het paritair comité of op ondernemingsniveau. 7Controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025 verplicht digitaal Vanaf 1 januari 2025 moet je een elektronische C3.2A-kaart gebruiken. Een papieren C3.2A is dan niet meer mogelijk. 10 Geschenken, geschenkcheques en vrijgevigheden Als werkgever kan je geschenken, geschenkcheques of vrijgevigheden toekennen aan jouw werknemers. Onder bepaalde voorwaarden kunnen deze worden toegekend vrij van RSZ en belastingen. 22 SUP - Safety Update Program 2024: het was weer SUPer! De 27ste SUP (Safety Update Program) op 25 oktober in Domein De Vesten bracht 150 preventieadviseurs, leidinggevenden en ondernemers samen voor een dag vol positieve energie, nieuwe inzichten en fijne ontmoetingen. INHOUD
© Alle rechten voorbehouden. Behoudens de uitdrukkelijk bij wet bepaalde uitzonderingen mag niets van deze uitgave gereproduceerd, overgenomen, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand of openbaar gemaakt worden, op welke wijze ook, zonder de uitdrukkelijke voorafgaandelijke en schriftelijke toestemming van de uitgever. De redactie streeft naar betrouwbaarheid van de gepubliceerde informatie, waarvoor ze echter niet aansprakelijk kan gesteld worden. VOORWOORD Inhoud www.clbgroup.be 011 31 23 41 Industrieterrein Kolmen 1085 - 3570 Alken SOCIAAL SECRETARIAAT Vervanging feestdagen 2025 4 Collectief verlof voor 2025 nu al vastleggen 6 Controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025 verplicht digitaal 7 SOCIAAL SECRETARIAAT BEKNOPT 8 CONSULT Geschenken, geschenkcheques en vrijgevigheden 10 Invoering sectoraal aanvullend pensioenplan voor de spiegelbedienden van de ‘Sefocam-sectoren’ 12 280 fiscaalvriendelijke overuren voor wegen- en spoorwerken 12 EXTERNE PREVENTIE Grote en kleine kwaaltjes eigen aan de donkere dagen 14 KLANT AAN HET WOORD Yono Lifting in Sint-Truiden 19 VERZEKERINGEN “Vereenvoudiging” opzegregels verzekeringscontracten niet-leven voor “consumenten” 20 ACADEMY SUP - Safety Update Program 22 Opleidingscatalogus 2025 23 Overzicht opleidingen november > december 2024 24 Onze kantoren zijn gesloten op vrijdag 20 december 2024 vanaf 12u. Bedankt voor het vertrouwen in 2024! Elke dag staat ons team van 250 experts in bedrijfsdiensten aan jouw zijde om je bij te staan in elk aspect van jouw onderneming. Langs deze weg willen wij jou bedanken voor het vertrouwen dat je dagelijks in ons stelt. Op naar een jarenlange samenwerking! In de laatste editie van dit jaar informeren we je over de wettelijke feestdagen en het collectief verlof voor 2025. Daarnaast leggen wij je uit hoe je als werkgever geschenken en vrijgevigheden kunt toekennen aan jouw werknemers en informeren we jou over de invoering van het sectoraal aanvullend pensioenplan voor de spiegelbedienden van de ‘Sefocam-sectoren’. Onze afdeling Externe Preventie geeft je alle tips en tricks over hoe je winterkwaaltjes kunt voorkomen. Verder geven onze verzekeringsdeskundigen je alle informatie betreffende de “vereenvoudiging” van de opzegregels voor verzekeringscontracten niet-leven. Ten slotte stellen wij onze opleidingscatalogus 2025 voor met tientallen nieuwe opleidingen. We kijken ook terug op de 27ste editie van onze SUP (Safety Update Program), onze jaarlijkse studiedag waar we dit recordjaar meer dan 150 deelnemers hebben mogen ontvangen. Veel leesplezier en een prettig eindejaar gewenst. Eddy Withofs, Rohnny Peters, Christophe Peters De directie CLB Group
Vervanging feestdagen: iedereen akkoord! 4 SOCIAAL SECRETARIAAT
OPMERKING De regionale feestdagen (vrijdag 11 juli 2025 voor de Vlaamse Gemeenschap, zaterdag 27 september 2025 voor de Franse Gemeenschap en zaterdag 15 november 2025 voor de Duitstalige Gemeenschap) moeten eveneens worden toegekend aan de werknemers wanneer jouw onderneming of jouw paritair comité heeft beslist om deze dagen extra toe te kennen. OPGELET Er is geen sprake van een collectief akkoord met alle werknemers wanneer de vervangingsdagen door middel van een ondertekend en gedateerd bericht worden uitgehangen in de onderneming. Om discussies hierover te vermijden, is het daarom aangewezen om vóór de aanplakking het schriftelijk akkoord van elke werknemer te bekomen. Vervanging feestdagen 2025 een beslissing van de ondernemingsraad, kan er een regeling worden getroffen met de vakbondsafvaardiging, of bij afwezigheid hiervan, door middel van een collectief akkoord met alle werknemers. Bij gebrek aan een collectieve beslissing, worden de vervangingsdagen vastgesteld in individueel overleg tussen werkgever en werknemer. Als er geen vervangingsdagen worden vastgelegd, dan wordt de feestdag in principe vervangen door de eerstvolgende gewone activiteitsdag in de onderneming. De werkgever moet de overeengekomen vervangingsdagen vóór 15 december 2024 door middel van een ondertekend en gedateerd bericht uithangen in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet bij het arbeidsreglement worden gevoegd en eveneens naar de Inspectie Toezicht Sociale Wetten worden gestuurd. Dit kan via: www.arbeidsreglement.belgie.be Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moeten worden vervangen door een andere dag waarop er gewoonlijk wel wordt gewerkt in de onderneming. Een inactiviteitsdag is een dag waarop de voltijdse werknemers in de onderneming niet moeten werken. Wordt er in de onderneming op zaterdag en zondag niet gewerkt, dan moet er in 2025 één feestdag worden vervangen, namelijk zaterdag 1 november 2025. Voor de vervanging van deze feestdagen moet een specifieke procedure worden gevolgd. In eerste instantie kan het paritair comité hierover beslissen. Deze beslissing moest vóór 1 oktober 2024 aan de Minister van Werk worden meegedeeld. Enkel indien deze beslissing algemeen verbindend wordt verklaard bij koninklijk besluit, kan zij uitwerking krijgen. Indien niets werd bepaald in het paritair comité, kan de ondernemingsraad hierover een beslissing nemen. Bij afwezigheid van een ondernemingsraad of bij gebrek aan VOOR HET JAAR 2025 ZULLEN DE VOLGENDE 10 WETTELIJKE FEESTDAGEN VAN TOEPASSING ZIJN NIEUWJAAR woensdag 1 januari 2025 PAASMAANDAG maandag 21 april 2025 FEEST VAN DE ARBEID donderdag 1 mei 2025 O.L.H. HEMELVAART donderdag 29 mei 2025 PINKSTERMAANDAG maandag 9 juni 2025 NATIONALE FEESTDAG maandag 21 juli 2025 O.L.V. HEMELVAART vrijdag 15 augustus 2025 ALLERHEILIGEN zaterdag 1 november 2025 WAPENSTILSTAND dinsdag 11 november 2025 KERSTMIS donderdag 25 december 2025 5 SOCIAAL SECRETARIAAT
OPGELET Er is geen sprake van een collectief akkoord met alle werknemers wanneer het collectief verlof enkel door middel van een ondertekend en gedateerd bericht wordt uitgehangen in de onderneming. Om discussies hierover te vermijden, is het daarom aangewezen om vóór de aanplakking het schriftelijk akkoord van elke werknemer te bekomen. Naast een akkoord over het principe van collectief verlof, moet de werkgever ook een uitdrukkelijk akkoord van de werknemers bekomen over de exacte data. Naast de feestdagen kan ook de jaarlijkse vakantie collectief worden vastgelegd. Dit gebeurt op het niveau van het paritair comité of op ondernemingsniveau. Collectief verlof voor 2025 nu al vastleggen Het paritair comité kan een beslissing nemen omtrent de vakantiedata in de sector. In dat geval moet de FOD Sociale Zekerheid ten laatste op 31 december 2024 hierover worden ingelicht. Indien het paritair comité geen beslissing meedeelt vóór deze datum, mogen de data van de collectieve vakantie worden vastgelegd door de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, door de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, door een akkoord tussen werkgever en werknemers. De Inspectie Toezicht Sociale Wetten hanteert het standpunt dat het principe van het vastleggen van collectief verlof in een onderneming in het arbeidsreglement moet worden opgenomen, zodat er een uitdrukkelijk akkoord van de werknemers met het vastleggen van collectief verlof is. Hiervoor moet de normale procedure inzake wijziging van het arbeidsreglement worden gevolgd. Eénmaal je een algemeen kader rond collectief verlof hebt opgenomen in je arbeidsreglement en het uitdrukkelijk akkoord van de werknemers met het principe van collectief verlof blijkt, moet je jaarlijks de exacte data vastleggen via een bijlage bij het arbeidsreglement. Hiervoor moet de normale procedure voor het opstellen of wijzigen van het arbeidsreglement niet worden gevolgd. De bekendmaking gebeurt via de aanplakking van een bericht in de onderneming. Hiervan moet een afschrift aan iedere werknemer worden overhandigd. Tevens moet er binnen de 8 dagen na de inwerkingtreding een afschrift worden bezorgd aan de Inspectie Toezicht Sociale Wetten. Dit kan elektronisch via: www.arbeidsreglement.belgie.be. 6 SOCIAAL SECRETARIAAT
Controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025 verplicht digitaal Tot 1 januari 2025 is het mogelijk de elektronische kaart te gebruiken wanneer dat is voorzien in een cao of arbeidsreglement of als de werkgever daarover een akkoord heeft gesloten met de werknemer. Nieuw? Vanaf 1 januari 2025 moet iedere werknemer, uitgezonderd de sector van de sociale werkplaatsen, de beschutte werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, bij tijdelijke werkloosheid verplicht gebruik maken van een elektronische controlekaart. De elektronische controlekaart is voordelig voor de werkgever. De werkgever heeft immers minder administratie aangezien hij de kaarten niet meer moet afleveren aan de werknemer en ook niet meer moet inschrijven in een (elektronisch) validatieboek (bij werkloosheid wegens slecht weer of om economische redenen). Voor de werknemers is het dan weer belangrijk om de controlekaart steeds tijdig en correct in te vullen. De elektronische controlekaart zorgt er immers voor dat de RVA steeds zal kunnen controleren wanneer de kaart juist werd ingevuld (lees: al dan niet voor het begin van de arbeidsprestaties). De werknemer krijgt toegang tot de elektronische controlekaart via de portaalsite van de sociale zekerheid (Controlekaart tijdelijke werkloosheid - Sociale Zekerheid (socialsecurity.be)) of via de app eC32. Uitzonderingen? Er zijn twee tijdelijke uitzonderingsmogelijkheden, in principe tot 30 juni 2025, maar mogelijk één keer verlengbaar tot niet later dan 31 december 2025: 1) De werkgever kan de elektronische controlekaart weigeren maar moet dit gemotiveerd aanvragen bij de RVA vóór de eerste werkloosheidsdag in 2025. Deze uitzondering kan maar worden toegestaan voor een (verlengbare) periode van 3 maanden. 2) De werknemer kan de elektronische controlekaart ook weigeren wanneer hij hiervan nog nooit gebruik heeft gemaakt en verder wil werken met een papieren kaart. De werknemer moet hiervoor wel enkele formaliteiten voldoen. Zo moet de werknemer de aanvraag aangetekend of tegen ontvangstbewijs meedelen aan de werkgever en aanvragen bij de RVA uiterlijk de 30ste dag die volgt op de maand waarin de eerste werkloosheidsdag van 2025 gelegen is. De aanvraag van de werknemer moet, in tegenstelling tot die van de werkgever, niet worden gemotiveerd en wordt slechts voor een (verlengbare) periode van 3 maanden toegestaan. Praktisch Wij zullen geen papieren controlekaarten meer afleveren vanaf januari 2025. Indien je een uitzonderingsmogelijkheid toepast, dien je ons te verwittigen zodat wij voor jou wel nog papieren controlekaarten kunnen afleveren. SOCIAAL SECRETARIAAT 7
Bezorg ons onmiddellijk de (gewijzigde) gegevens van jouw werknemers Neem je als werkgever een nieuwe werknemer in dienst? Bezorg ons dan zo snel mogelijk de nodige gegevens elektronisch via de klantenzone. Dit dient ten laatste te gebeuren de werkdag vóór de indiensttreding van de werknemer en dit vóór 12 uur. Gelieve ons ook de gewijzigde gegevens van jouw werknemers steeds onmiddellijk door te geven en dus zeker niet te wachten tot de loonsverwerking of tot het einde van de maand. Nieuwe loongrens voor Vlaams opleidingsverlof en betaald educatief verlof Werknemers in de privésector die een opleiding wensen te volgen, kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruik maken van de stelsels van het Vlaams opleidingsverlof of het betaald educatief verlof. In dat geval heeft de werknemer recht om van het werk afwezig te zijn in het kader van de opleiding met behoud van het normale loon, begrensd tot een loonplafond dat jaarlijks geïndexeerd wordt. Voor het schooljaar 2024-2025 bedraagt dit loonplafond € 3.641 per maand. Opleidingsplannen elektronisch indienen bij de FOD WASO Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten jaarlijks vóór 31 maart een opleidingsplan voor hun werknemers opmaken. Een ontwerp van opleidingsplan wordt eerst voorgelegd aan de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of aan de werknemers zelf. Het opleidingsplan moet in de onderneming worden bewaard. Bovendien moet de werkgever binnen de maand na de inwerkingtreding een afschrift van het opleidingsplan op elektronische wijze overmaken aan de FOD WASO via de applicatie transfer.werk.belgie.be. Bevat het opleidingsplan persoonlijke gegevens van de werknemers, dan moet de werkgever deze eerst anonimiseren, alvorens het opleidingsplan door te sturen naar de overheid. Voor de reeds opgemaakte opleidingsplannen van 2023 en 2024 krijgt de werkgever hiervoor tijd tot 1 maart 2025. Verhoging deel II van de opzeg vanaf 2025 bij ontslag door de werkgever Sinds 2014 wordt de opzeggingstermijn voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 in principe berekend volgens het kliksysteem in twee delen, die moeten worden samengeteld. In het zogenaamde deel II wordt de opgebouwde opzeggingstermijn vanaf 1 januari 2014 berekend. Dit gebeurt aan de hand van een specifieke tabel die ook van toepassing is voor indiensttredingen vanaf 1 januari 2014. De anciënniteit van de werknemer wordt hierbij op 1 januari 2014 fictief op 0 gezet. Wanneer een werknemer, die voor de berekening van de opzeggingstermijn onder het kliksysteem valt, in 2024 door de werkgever wordt ontslagen, bestaat deel II van de termijn uit 33 weken. In 2025 verhoogt dit naar 36 weken. De opzeggingstermijn zal voor deze werknemers dus opnieuw met drie weken verhogen. Nieuw kwartaalbedrag kilometervergoeding vanaf 1 oktober 2024 In het Belgisch Staatsblad van 24 september 2024 werd het nieuwe kwartaalbedrag van de kilometervergoeding voor de periode van 1 oktober 2024 tot en met 31 december 2024 gepubliceerd. Indien de maximumgrens van € 0,4293 per kilometer wordt gerespecteerd, kan de forfaitaire kilometervergoeding vrij van RSZ en belastingen worden toegekend. Dit is een lichte daling ten opzichte van het vorige maximumbedrag. 8 SOCIAAL SECRETARIAAT
Bouwsector: verlof- en inhaalrustdagen in 2025 Voor de provincie Limburg wordt het bouwverlof voor 2025 als volgt vastgelegd: • van 14 juli tot en met 1 augustus; • 6 dagen vrij te nemen. Indien je de verlofdata voor een andere regio wil kennen, neem dan even contact met ons op. Ook de inhaalrustdagen voor 2025 in de bouw zijn gekend. Het betreft de volgende data: • donderdag 2 en vrijdag 3 januari; • vrijdag 18 april; • vrijdag 2 mei; • vrijdag 30 mei; • maandag 22, dinsdag 23, woensdag 24, vrijdag 26, maandag 29 en dinsdag 30 en woensdag 31 december. De feestdag van zaterdag 1 november 2025 wordt verplicht vervangen door maandag 10 november 2025. Vier nieuwe Vlaamse steunzones vanaf 1 november 2024 Werkgevers die investeringen doen in een door het gewest vastgelegde steunzone en hierbij nieuwe jobs creëren, kunnen mits naleving van een aantal voorwaarden tijdelijk worden vrijgesteld van doorstorting van 25% van de ingehouden bedrijfsvoorheffing op de lonen van de nieuwe werknemers. Voor het Vlaams gewest zijn sinds 1 november 2024 vier nieuwe steunzones van toepassing, namelijk een steunzone die wordt afgebakend binnen een straal van 40 kilometer rondom de stad Genk, de stad Turnhout, de gemeente Machelen en de gemeente Wielsbeke. De erkenning van deze vier steunzones geldt voor de periode van 1 november 2024 tot en met 31 oktober 2030. Vrijstelling startbaanverplichting voor bepaalde sectoren Voor een aantal sectoren geldt een nieuwe vrijstelling van de startbaanverplichting voor de periode van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025. De vrijstelling heeft concreet betrekking op: PC 120 en PC 214 voor de textielnijverheid, PC 140.03 voor het wegvervoer en de logistiek voor rekening van derden en PC 118 en PC 220 voor de voedingsnijverheid. De ondernemingen, ressorterend onder deze sectoren, worden vrijgesteld van de verplichting om werknemers jonger dan 26 jaar in dienst te nemen met een startbaanovereenkomst. Overschrijding spilindex verwacht in januari 2025 De laatste overschrijding van de spilindex dateert van april 2024. Volgens de laatste prognose van het Federaal Planbureau zal de eerstvolgende overschrijding van de spilindex in januari 2025 worden bereikt. Als gevolg daarvan zouden de sociale uitkeringen, het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen en enkele specifieke vergoedingen gekoppeld aan de spilindex in februari 2025 met 2% worden aangepast aan de gestegen levensduurte. De wedden van het overheidspersoneel zouden dan in maart 2025 verhogen met 2%. Voor de lonen is het afhankelijk van het paritair comité waartoe de werkgever behoort of er een indexering wordt toegepast en wanneer deze indexering precies zal gebeuren. 9 SOCIAAL SECRETARIAAT
Geschenken en vrijgevigheden: wat zeggen de RSZ en de fiscus? 10 CONSULT
Geschenken, geschenkcheques en vrijgevigheden Als werkgever kan je geschenken, geschenkcheques of vrijgevigheden toekennen aan jouw werknemers. Onder bepaalde voorwaarden kunnen deze worden toegekend vrij van RSZ en belastingen. 1. Geschenken en geschenkcheques Geschenken en geschenkcheques kunnen vrij van RSZ en belastingen worden toegekend mits voldaan is aan een aantal voorwaarden. De geschenken kunnen in natura, in geld of in de vorm van geschenkcheques worden toegekend. RSZ Om vrij te zijn van RSZ, moeten de geschenken of geschenkcheques worden toegekend ter gelegenheid van: • Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar: het bedrag mag niet meer bedragen dan € 40 per werknemer per jaar, eventueel vermeerderd met € 40 per jaar per kind ten laste; • eervolle onderscheiding: het bedrag mag € 120 per jaar per werknemer niet overschrijden; • pensionering van de werknemer: het bedrag mag niet meer bedragen dan € 40 per dienstjaar bij deze werkgever met een minimum van € 120 en een maximum van € 1.000; • huwelijk of verklaring van wettelijke samenwoning: het bedrag mag € 245 niet overschrijden. Daarnaast zijn er nog een aantal voorwaarden voor het toekennen van geschenkcheques: • de cheques mogen enkel inruilbaar zijn bij bepaalde ondernemingen die vooraf een akkoord hebben gesloten met de uitgever van de cheques; • de cheques moeten een bepaalde looptijd hebben; • de cheques mogen niet in contanten worden uitbetaald aan de werknemers. FISCUS Voor de fiscus dienen de geschenken of geschenkcheques te worden toegekend ter gelegenheid van: • één of meer feesten of jaarlijkse feesten, zoals Sinterklaas, Kerstmis, Nieuwjaar, Sint-Elooi, verjaardag: het bedrag mag niet meer bedragen dan € 40 per werknemer per jaar, eventueel vermeerderd met € 40 per jaar per kind ten laste; • eervolle onderscheiding: het bedrag mag € 120 per jaar per werknemer niet overschrijden; • pensionering van de werknemer: het bedrag mag niet meer bedragen dan € 40 per dienstjaar bij deze werkgever met een minimum van € 120. Er is geen maximum; • huwelijk of verklaring van wettelijke samenwoning: het bedrag mag € 245 niet overschrijden. Daarnaast zijn er nog een aantal voorwaarden voor het toekennen van geschenkcheques: • de cheques mogen enkel inruilbaar zijn bij bepaalde ondernemingen die vooraf een akkoord hebben gesloten met de uitgever van de cheques; • de cheques moeten een beperkte looptijd hebben van maximum 1 jaar; • de cheques mogen niet worden uitbetaald aan de werknemers. Alle personeelsleden van dezelfde categorie moeten bovendien het voordeel krijgen. Aan deeltijdse werknemers mag wel een pro rata voordeel worden toegekend. De geschenken en geschenkcheques zijn aftrekbaar als beroepskost. 2. Vrijgevigheden Vrijgevigheden kunnen vrij van RSZ worden toegekend indien voldaan aan volgende voorwaarden: • de werkgever kent dit spontaan toe naar aanleiding van een bijzondere gebeurtenis in de onderneming of in het persoonlijk leven van de werknemer; • er bestaat in de onderneming geen traditie om dergelijke voordelen toe te kennen; • in hoofde van de werknemer kan er geen enkel recht op worden uitgeoefend; • er bestaat geen rechtstreeks verband met de dienstbetrekking. Als voorbeelden geeft de RSZ grote brandschade aan het huis van de werknemer, het 50-jarig bestaan van de onderneming… Voor de fiscus geldt er geen vrijstelling. Op de toegekende vrijgevigheden dient dus bedrijfsvoorheffing te worden betaald. 11 CONSULT
280 fiscaalvriendelijke overuren voor wegen- en spoorwerken Invoering sectoraal aanvullend pensioenplan voor de spiegelbedienden van de ‘Sefocam-sectoren’ Werkgevers uit de bouw (PC 124) die spoor- of wegenwerken uitvoeren, kunnen sedert 1 juni 2024 genieten van 280 fiscaalvriendelijke overuren. De werkgever geniet een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. In hoofde van de werknemers gaat het over een vermindering van de bedrijfsvoorheffing. Deze 280 uren gelden enkel voor de werknemers die tewerkgesteld zijn in ondernemingen die hoofdzakelijk wegenwerken of spoorwerken uitvoeren. Ondergrondse leidingen of kabels leggen komt niet in aanmerking. Daarnaast kunnen deze fiscaal gunstige overuren enkel worden toegepast op de overuren die de werknemers uitvoeren wanneer de werkzaamheden op verzoek van de overheid in het weekend, ’s nachts of op feestdagen worden uitgevoerd. Een andere voorwaarde voor de gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing / belastingvermindering voor deze overuren, is dat er gebruik wordt gemaakt van de elektronische aanwezigheidsregistratie op de werf. Arbeiders die actief zijn in de Sefocam-sectoren, d.w.z. Garagebedrijf (PC 112) – Koetswerk (PSC 149.02) – Edele Metalen (PSC 149.03) – Metaalhandel (PSC 149.04) en Terugwinning van Metalen (PSC 142.01) - hebben reeds jaren een sectoraal pensioenplan, dat wordt beheerd door het multisectoraal pensioenfonds Sefoplus OFP in samenwerking met Sefocam vzw. In het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden (PC 200) zal vanaf 1 juli 2025 ook een sectoraal aanvullend pensioenplan worden ingevoerd voor de bedienden actief in deze ondernemingsactiviteiten, de zogenaamde ‘spiegelbedienden’. Het initiatief is gebaseerd op de wettelijk verplichte harmonisatie van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden die op 1 januari 2030 afgerond dient te zijn. FINANCIERING? De werkgeversbijdrage voor deze pensioenplannen zal op 1 juli 2025 gelijk zijn aan 1,10 % van het brutoloon dat onderworpen is aan RSZ-bijdragen, verhoogd met de bijzondere RSZbijdrage van 8,86%. Voor de bedienden waarvoor de tijdelijke jaarpremie van PC 200 van toepassing is en die in december wordt uitbetaald, vervangt de patronale bijdrage voor het sectoraal pensioenplan vanaf 1 juli 2025 de tijdelijke jaarpremie. ER IS REEDS EEN AANVULLEND PENSIOEN VOORZIEN VOOR DE BEDIENDEN? Werkgevers die op 1 juli 2025 al over een groepsverzekering of pensioenplan beschikken voor hun spiegelbedienden, dat gelijkwaardig is aan dat van de arbeiders, kunnen worden uitgesloten van het toepassingsgebied van het sectoraal pensioenplan (“opt-out”). Daarvoor dient een gelijkwaardigheidstoets uitgevoerd en geattesteerd te worden door de actuaris van de verzekeraar of het pensioenfonds van de werkgever. Daarnaast moet de werkgever een verklaring invullen. Concreet moet je als werkgever, indien je onder deze uitsluiting denkt te vallen, aan de sectorale inrichter ten laatste tegen 20 januari 2025 aangetekend de ingevulde en ondertekende werkgeversverklaring en het actuarieel attest bezorgen. WAT MOGEN DE KLANTEN VAN CLB SOCIAAL SECRETARIAAT VERWACHTEN? Sefocam heeft intussen een communicatie verstuurd naar alle werkgevers die actief zijn in één van de bovenvermelde sectoren en zowel arbeiders als bedienden tewerkstellen. De algemene principes worden hierin toegelicht. Binnen enkele weken zullen de betrokken werkgevers ook van ons uitgebreidere info en eventueel een bijhorend antwoordformulier ontvangen. Wij hebben immers bijkomende info nodig om een correcte verwerking te kunnen doen. 12 CONSULT
Schrijf je in of raadpleeg je opleidingen via jouw klantenzone EFFICIËNT Bespaar tijd door het vermijden van herhaaldelijk invullen van gegevens. OVERZICHT Krijg een helder beeld van al jouw inschrijvingen bij CLB Academy, zowel voor ON CAMPUS als INCOMPANY opleidingen. GRATIS LOGIN Heb je nog geen login gegevens? Registreer je dan op onze klantenzone via www.clbgroup.be ATTESTEN Ontvang een overzicht van alle behaalde attesten van jouw medewerkers, inclusief geldigheidsduur. DOWNLOADBARE DOCUMENTEN Download moeiteloos het didactisch materiaal en de getekende aanwezigheidslijsten van jouw opleidingen.
Winterkwaaltjes? Voorkomen is beter dan genezen. 14 EXTERNE PREVENTIE
Grote en kleine kwaaltjes eigen aan de donkere dagen We associëren de winterperiode niet alleen met gezelligheid, met feesten maar ook met ziek zijn, met kwaaltjes allerhande, met ongemak… Wat is waar van de volkswijsheden die we van kleins af meekrijgen? Wat zijn fabeltjes? Waar moeten we op letten en wat heeft weinig zin? In dit artikel willen we enkele zaken uitklaren. MOET JE NU ECHT EXTRA VITAMINE D NEMEN? Vaak lees je in allerlei populaire media dat je in de winter extra vitamine D moet nemen, je kan in feite niet zonder. Maar is dit wel zo, of is het zoveelste fabeltje? Het zoveelste verhaaltje dat probeert ons zaken te doen kopen die we eigenlijk niet nodig hebben? Vitamine D hebben we nodig om onze botten en onze tanden in goede vorm te houden. Het helpt immers in de opname van calcium en fosfor uit de voeding. Een tekort aan vitamine D kan dan ook leiden tot botontkalking of osteoporose. Vitamine D speelt ook een rol in ons immuunsysteem, in onze afweer. Sommige onderzoekers beweren dat het ook een rol zou spelen in ons mentaal welzijn. Een tekort zou de winterblues (zie verder) in de hand werken. We hebben dit stofje met andere woorden nodig. Maar hoeveel hebben we ervan nodig, en hoe krijgen we het binnen? Om te beginnen: we krijgen maar een relatief klein deel (zo’n 20%) van het vitamine D binnen via de voeding. Vis, eieren en sommige soorten vlees dragen wat bij aan de input. Aan sommige producten, denk aan margarine of melk, wordt soms wat vitamine D toegevoegd. Het grootste deel van het vitamine D (rond de 80%) in ons lichaam maken we zelf aan. En hiervoor hebben we zonlicht nodig. De UVB-component van zonnestraling zal een bepaalde stof in de huid omzetten in vitamine D3. Deze laatste stof wordt door de lever en de nieren dan weer omgevormd worden tot vitamine D. In de zomer geeft dit allemaal geen problemen. Zelfs in een rotzomer is er nog zonlicht zat. In de winter is het echter wat anders: de zon schijnt dan niet genoeg (niet in uren en niet in kracht). Daarenboven verblijven de meeste mensen een groot deel van de tijd dat de schaarse zon er toch is, binnen. In de wintermaanden slagen we er dan ook niet in om onze voorraden vitamine D op peil te houden. En de reserves die we in de zomer opbouwen, volstaan niet om de winter door te komen. De meeste mensen hebben dan ook een (te) laag gehalte aan vitamine D op het einde van de winter. Meestal geeft dit echter geen gezondheidsproblemen en is een extra inname dan ook niet aan de orde. Bepaalde risicogroepen zoals zwangeren, senioren in woonzorgcentra, osteoporosepatiënten en mensen die een gastric-bypass ondergaan hebben kunnen wel voordeel hebben bij een supplement vitamine D. Maar de rest van de bevolking kan dus perfect zonder. JE WORDT ZIEK ALS JE JE NIET WARM AANKLEEDT We horen het onze moeders nog zeggen: “Trek een jas aan, straks word je nog ziek”. En waarschijnlijk hebben we dezelfde goede raad al aan onze (klein)kinderen gegeven. Maar klopt deze bewering wel? Word je ziek als je in een T-shirt door de koude loopt? Of is dit een van de vele fabeltjes. Zoals zo vaak is het ook hier geen zwart-wit verhaal. Om een verkoudheid of een luchtweginfectie op te lopen hebben we een virus (meestal) of een bacterie (soms) nodig. Zoals we ons uit de Coronatijden herinneren, krijgen we deze organismen van onze medemensen die lachen, hoesten, niezen of zelfs gewoon ademen. Of je nu een jas aan hebt of niet, of je dik ingeduffeld of in je marcelleke door de kou loopt, als er geen andere mensen in de buurt zijn zal je niet besmet worden. En toch zien we dat er in de winterperiode veel meer verkoudheden en ‘griepjes’ voorkomen dan in de zomer. Klopt bovenstaande uitleg dan niet? Toch wel. Van de koude zelf zul je inderdaad echt niet verkouden worden. Wat wel gebeurt is dat de slijmvliezen van neus en keel bij lage temperaturen slechter doorbloed worden en dat daardoor de afweer slechter werkt. Als er dus een virus in de slijmvliezen terecht komt zal zich dit beter vermenigvuldigen in de winter dan in de zomer. Een tweede, en misschien nog belangrijker oorzaak van het meer voorkomen van verkoudheden in de winter is dat we in dit jaargetijde veel dichter op mekaar leven. ’s Winters leven we immers veel meer binnen dan ’s zomers. Daarenboven verluchten we onze huizen, scholen, werkplekken… in de winter veel minder goed dan in de zomer. Op deze wijze krijgen virussen natuurlijk veel meer kans zich te verspreiden. En wat kunnen we eraan doen? Eerst en vooral, en zoals altijd, voorkomen is beter dan genezen. Niet constant van een warme naar een koude omgeving gaan, zal de slijmvliezen goed doen. Virussen houden niet van zonneschijn, of eigenlijk van UVlicht. De gordijnen openen kan dus, al is het een klein beetje, helpen. Omdat er al vlug enkele honderden virussen bestaan die verkoudheden kunnen veroorzaken, is vaccinatie niet aan de orde. De griep- en de Covidvaccinatie blijft natuurlijk sterk aanbevolen. Maar dit zijn dan ook geen gewone verkoudheden. Omdat er zoveel verschillende virussen bestaan, kan men op één winter ook best verschillende keren, zelfs kort na mekaar, verkouden raken. Verder zijn de maatregelen die we kennen uit de Covidpandemie 15 EXTERNE PREVENTIE
en -voeten komen meer bij vrouwen dan bij mannen voor. De oorzaak van de ziekte is niet echt gekend, maar een erfelijke factor zou een rol kunnen spelen. Omdat de aandoening wordt uitgelokt door blootstelling aan lage temperaturen (rond het vriespunt) in combinatie met vochtige omstandigheden is het belangrijk deze zaken te vermijden. Strakke (hand)schoenen kunnen de klachten verergeren en die draagt men dan ook beter niet. Preventief, voor de winter begint dan, zouden wisselbaden nuttig kunnen zijn: de voeten en/of de handen worden dan twee à drie minuten afwisselend in warm en koud water gedompeld. Alhoewel niet echt wetenschappelijk aangetoond is dat het effectief werkt, als het al niet baadt, schaden zal het ook niet. Dikke sokken, ruime schoenen en/ of handschoenen zijn natuurlijk essentieel in de preventie. Dat men best koude en vochtige omstandigheden vermijdt is de logica zelf. Als de klachten dan toch optreden, kan men best wat rustig aan doen, de huid opwarmen en eventueel jeukwerende zalven aanwenden. In erge gevallen kunnen vaatverwijdende middelen gebruikt worden. Naast winterhanden en -voeten doen er zich in deze tijd van het jaar nog andere huidproblemen voor: droge huid, lippen en ogen (al is dit laatste niet echt een huidprobleem). De oorzaak is voor al deze letsels dezelfde: de droge winterlucht. Koude lucht kan nu eenmaal minder vocht bevatten dat warmere lucht. Het gevolg laat zich raden: uitgedroogde huid en slijmvliezen. De oplossing is ook tamelijk eenvoudig: hydrateren. Enerzijds betekent dit voldoende vocht innemen en de vochtigheid binnen op peil houden (eventueel met een luchtbevochtiger). Voor de huid betekent dat vochtinbrengende crèmes, voor de lippen een lippenbalsem en voor de ogen eventueel kunsttranen. Hete douches of baden vermijdt men best. De huid gaat er nog meer van uitdrogen. DE WINTERBLUES ‘Blue Monday’ of de meest deprimerende dag van het jaar viel dit jaar op 15 januari. Dit begrip werd een 20-tal jaren geleden ontwikkeld door een Britse psycholoog. Hij verzon een formule waarin onder andere het gebrek aan zonlicht, het aantal dagen na de feestperiode maar ook het geldtekort na die dure feestdagen worden samengebracht. Het resultaat is dan ‘Blue Monday’. Alhoewel dit natuurlijk maar een uitvinding van één man is, bevat het concept wel een grond van waarheid. Trouwens, ook het feit dat we er tegen die tijd meestal al achter zijn gekomen dat er van al die goede voornemens ‘weer’ niets gaat terechtkomen, is niet bevorderlijk voor onze gemoedsstemming. Soms spreekt men wel eens van een winterdepressie, maar dit is dan weer iets overdreven. Het gaat meer over een dip in ons humeur, een gevoel van neerslachtigheid en weemoed. Het feit dat deze meest deprimerende dag een maandag is, is trouwens ook niet toevallig: na een deugddoend weekend roept de dagelijkse plicht weer (of iets negatiever: komt de dagelijkse sleur er weer aan). Een belangrijke factor in het ontstaan van deze ‘dip’ zou ook het gebrek aan zonlicht zijn. Omdat we minder licht ontvangen, maken we sneller melatonine aan. En laat melatonine ons nu net ook voor verkoudheden van toepassing: mondmaskers, afstand behouden, niet in het wilde weg niezen en/of hoesten, lokalen verluchten… Om de ingeademde lucht wat op te warmen zou een sjaal voor je neus en mond nog niet zo slecht zijn. Je kan je weliswaar niet vaccineren tegen een verkoudheid, maar telkens je besmet geraakt met een virus zal je daar een immuniteit tegen opbouwen. Naarmate je ouder wordt zal je dan meestal ook minder vaak verkouden worden. Voor de rest is een verkoudheid meestal een zelflimiterende aandoening; m.a.w. ‘het gaat wel over’. Als er complicaties optreden, kan een bezoek aan de huisarts wel nuttig zijn. Voor kinderen denken we hierbij aan hoge koorts, oorpijn, moeilijke ademhaling, sufheid en slaperigheid, alle eten en drinken weigeren… Kortom: een flink ziek kind. Volwassenen kunnen hun huisdokter raadplegen als de verkoudheid lang aanhoudt (meer dan 5 dagen), als ze heel kortademig zijn of als de koorts terug opkomt na eerst verdwenen te zijn geweest. En misschien nog de belangrijkste boodschap: antibiotica helpen niet tegen een verkoudheid en zijn dan ook volkomen nutteloos. Ook neusdruppels, neussprays of spoelingen met fysiologisch water gaan de verkoudheid niet genezen, maar ze kunnen het comfort wel verbeteren. Beperk het gebruik wel tot enkele malen per dag en tot enkele dagen. WINTERTENEN EN ANDERE HUIDLETSELS. Winterhanden, wintertenen of wintervoeten worden in medische termen ‘perniones’ genoemd. De aandoening wordt veroorzaakt door een abnormale reactie van de bloedvaatjes van handen en voeten bij blootstelling aan koude. De grotere bloedvaten gaan vernauwen om geen warmte te verliezen via de huid. De kleinere bloedvaten gaan, in plaats van ook te vernauwen, wijder open staan. De huid gaat blauwrood verkleuren en vaak wat opzwellen. Soms zijn de letsels scherp begrensd, maar vaak zijn ze ook meer diffuus. Zoals de naam het laat vermoeden komt het voor aan de handen, de vingers, de voeten en de tenen. Soms zijn ook andere delen van het lichaam betroffen: neus, oren, onderbenen… Klachten van jeuk, branderigheid, gloeiende en/of tintelende huid vervolledigen het beeld. Soms ontstaan er blaren of wondjes die in tweede instantie geïnfecteerd kunnen worden. Winterhanden 16 EXTERNE PREVENTIE
CONCLUSIE Samengevat kunnen we stellen dat we in de winter vaker ziek worden (verkoudheden, griep en andere ademhalingsziekten, hart- en huidproblemen…) en dat we na nieuwjaar misschien wat depri zijn, maar dat het al bij al nogal meevalt en dat het er ons niet van mag weerhouden te genieten van ieder seizoen. Een hete zomer heeft trouwens zeker zoveel nadelen. Maar ook daarover later meer. wat slaperiger maken. Veel behandeling heeft deze winterblues trouwens ook niet nodig. Het valt ook een beetje in de categorie ‘het gaat wel over’. Naarmate de dagen beginnen te lengen en het weer wat beter wordt, verdwijnen deze neerslachtige gevoelens meestal weer vanzelf. Doen ze dat niet, dan is er waarschijnlijk meer aan de hand en is een bezoekje aan de huisarts aan te bevelen. Verder kunnen we wat ingaan tegen deze neerslachtigheid door actief dingen te gaan doen: wandelen, wat werkjes uitvoeren, buiten komen en sociale contacten verzorgen. HARTPATIËNTEN BLIJVEN BEST BINNEN ALS HET TE KOUD IS: FEIT OF FABEL? Je raadt het al; de waarheid ligt ook hier weer in het midden. Niet echt een fabeltje, maar enige vorm van waarheid zit er toch weer in. ‘De’ hartpatiënt is natuurlijk weer een grove veralgemening. Vanzelfsprekend is het risico niet hetzelfde voor iemand die ooit wat ritmestoornissen gehad heeft en een patiënt die al drie hartinfarcten en vijfoverbruggingen gehad heeft. Wat er ook van zij, in de winter komen er meer hartproblemen voor. Dit heeft echter niet alleen met de koude te maken. In de winter bewegen we minder dan in de zomer, in de winter eten en drinken we vaak wat minder gezond dan in de zomer en roken we wat meer. Studies tonen zeer lichte stijgingen van de ‘slechte’ cholesterol (LDL-cholesterol) en van de bloeddruk. Deze stijgingen waren echter zo gering dat ze moeilijk de oorzaak kunnen zijn van een stijging van de cardiovasculaire sterfte. Zeer lage temperaturen kunnen wel bloeddrukverhogingen veroorzaken die gevaarlijk voor het ‘zieke’ hart kunnen zijn. Tegelijkertijd zullen er in de winterperiode meer respiratoire 17 ziektes voorkomen (verkoudheden, griep, longontsteking, covid…). Als deze zaken kunnen ook een bijkomende belasting voor het hart uitmaken en aanleiding tot bv. infarcten geven. Een op het eerste zicht misschien eigenaardige risicofactor is zware sneeuwval. Tijdens periodes van hevige sneeuwval gaan mensen die anders niet of amper bewegen sneeuw ruimen. Deze plotse hevige inspanning kan natuurlijk problemen geven bij patiënten met een zwak hart. Het meest gevoelig voor sterfte door hartlijden tijdens een koudegolf zijn patiënten met ernstig hartfalen (de pompfunctie van het hart is aangetast) en patienten met ernstige kransslagaderverkalking. De ‘gemiddelde’ hartpatiënt heeft tijdens een ‘gemiddelde’ winter echter niet veel te vrezen. Naast al deze kwaaltjes en kwalen, aandoeningen en ziektes gebeuren er in het winterseizoen ook nog accidenten, ongevallen. Denk aan onderkoeling, CO-vergiftiging, valpartijen allerhanden… Maar deze vallen een beetje buiten het bestek van dit artikel. Ongetwijfeld komen we daar in een andere winter nog op terug. EXTERNE PREVENTIE
Al jouw bedrijfsdiensten, bereikbaar én dichtbij SOCIAAL SECRETARIAAT CONSULT VERZEKERINGEN EXTERNE PREVENTIE ACADEMY
EEN PARTNER DIE ALTIJD KLAARSTAAT “Wat ik vooral waardeer aan onze samenwerking met het CLB, is de consistentie en betrokkenheid van hun medewerkers. Ik word altijd snel te woord gestaan en zelfs voor privézaken is het CLB bereid om te helpen. Bij problemen komen ze zelfs persoonlijk langs om zaken zoals papierwerk in orde te maken, wat een groot vertrouwen geeft. Hoewel het CLB misschien niet de goedkoopste partner is, compenseert de uitstekende service dit ruimschoots. Dankzij deze ondersteuning kan ik mij met Yono volledig richten op waar we goed in zijn: het transporteren van complexe ladingen door de hele Benelux.” FIRMA YONO LIFTING IN SINT-TRUIDEN KLANT AAN HET WOORD WELZIJN EN LOONBEHEER PERFECT GEREGELD “Naast loonadministratie verzorgt het CLB ook de medische controles van onze chauffeurs. Als familiebedrijf ligt het welzijn van ons personeel me nauw aan het hart, en het CLB doet precies wat ze beloven. Die betrouwbaarheid en toewijding sluiten perfect aan bij onze kernwaarden: familiegevoel, trots op ons materiaal en hard werken om onze boterham te verdienen.” YONO LIFTING BVBA Terbiest 86 • 3800 Sint-Truiden 0485 81 76 43 • transport.yono@gmail.com Yono is een familiaal transportbedrijf dat gespecialiseerd is in het vervoer van uitzonderlijk grote, zware en hoge ladingen. Sinds de oprichting werken ze nauw samen met het CLB. Bijna vijf jaar geleden besloot Yoeri Noblesse om het transportbedrijf van zijn vader achter zich te laten en zijn eigen onderneming op te richten. Zijn vader had al een goede samenwerking met het CLB, en Yoeri heeft hem daarin gevolgd. Vanaf dag één vertrouwt Yono op het CLB voor loonbeheer, enkele verzekeringen en medische controles van hun negen chauffeurs. De persoonlijke service en betrokken aanpak van het CLB maken daarbij het verschil. Vertrouwen en service vanaf dag één Yoeri Noblesse zaakvoerder Yono Lifting bvba 19
Wat bedoelt men met “consument” in deze nieuwe regelgeving? 20 VERZEKERINGEN
“Vereenvoudiging” opzegregels verzekeringscontracten niet-leven voor “consumenten” Op 1 oktober 2024 veranderen de opzeggingsregels voor verzekeringspolissen Niet-Leven in navolging van de Wet van 9 oktober 2023. Doel van deze wet is een vereenvoudiging van/het makkelijker maken van opzeggen van verzekeringscontracten voor de ‘consument’. Waarover gaat dit? 1. VERKORTING VAN DE OPZEGGINGSTERMIJN VAN 3 NAAR 2 MAANDEN VOOR DE VERZEKERINGNEMER De opzeggingstermijn vermindert van 3 naar 2 maanden als de verzekeringnemer zich tegen de stilzwijgende verlenging van de polis verzet. Voor een aantal verzekeringen geldt de bestaande opzeggingstermijn van 3 maanden nog als ‘uitzondering’. Dit gaat bvb. over een verzekering arbeidsongevallen, brand speciale risico’s… De nieuwe regeling geldt voor polissen met een aanvangsdatum vanaf 01/10/2024 en voor bestaande polissen vanaf de eerstkomende hoofdvervaldag na 01/10/2024. De termijn voor opzegging tegen de hoofdvervaldag voor de verzekeringsmaatschappij blijft 3 maanden. 2. NIEUW OPZEGGINGSRECHT TE ALLEN TIJDE VOOR DE CONSUMENT Verzekeringnemers die consument zijn, kunnen vanaf 01/10/2024 hun polis op elk ogenblik opzeggen zodra de polis minstens één jaar in voege is geweest. De opzeggingstermijn van deze ‘opzegging ten allen tijde’ is 2 maanden. Wie is een consument? Een consument is een natuurlijk persoon die een polis neemt voor privédoeleinden of deels voor privérisico’s en deels voor handels-, bedrijfs-, ambachts- of beroepsrisico’s. Alle verzekeringen die door een rechtspersoon genomen worden, zijn per definitie uitgesloten van dit nieuwe opzeggingsrecht. Het opzeggingsrecht ‘te allen tijde’ geldt dus niet voor verzekeringen die uitsluitend voor handels-, bedrijfs-, ambachts- of beroepsactiviteiten bedoeld zijn. Ook deze nieuwe regeling geldt voor polissen met een aanvangsdatum vanaf 01/10/2024 en voor bestaande polissen vanaf de eerstkomende hoofdvervaldag na 01/10/2024. 3. AANGETEKENDE OPZEGGING Een verzekeringspolis kun je voortaan opzeggen via een aangetekende zending. Een aangetekende zending omvat zowel een aangetekende brief per post als een elektronische aangetekende zending. Let wel, om rechtsgeldig te zijn, moet een elektronische aangetekende zending verstuurd worden via een gekwalificeerde dienst voor elektronische bezorging. Meer uitleg over deze elektronisch aangetekende zending vindt u via de link hieronder op de site van FOD Economie: Hoe kan ik een document elektronisch ondertekenen en versturen via aangetekende zending? FOD Economie (fgov.be) Hierin vindt u ook de Belgische dienstverleners die deze mogelijkheid aanbieden. De bestaande opzeggingswijzen blijven geldig (deurwaardersexploot, opzegging met ontvangstbewijs). CONCLUSIE Ons inziens is de mogelijkheid tot opzeg er niet eenvoudiger op geworden, want u moet zich veel meer vragen stellen zoals bvb. valt polis niet in het ‘uitzonderingsregime’, is polis afgesloten door een consument of niet, is polis voor privé-doeleinden… Er zijn dus veel meer mogelijkse scenario’s dan vroeger naar opzegtermijnen. Laat je professioneel begeleiden in deze materie door onze afdeling CLB verzekeringen: 011 59 90 62 • verzekeringen@clbgroup.be 21 VERZEKERINGEN
SUP - SAFETY UPDATE PROGRAM 2024: het was weer SUPer! DIPLOMA-UITREIKING EN BIJSCHOLING We trapten de dag af met de diploma-uitreiking voor onze kersverse preventieadviseurs niveau 2, gevolgd door de nieuwste wetgeving vanuit FOD WASO, waarbij Werner Keppens inzicht gaf in de laatste updates. Vervolgens kregen de deelnemers praktische tools en frisse ideeën aangereikt om ergonomie op de werkvloer te verbeteren en werk te maken van de risicoanalyse chemische agentia. PAKKENDE GETUIGENIS Een van de meest pakkende momenten op SUP 2024 was de getuigenis van Lars Van Rode. Hij deelde zijn persoonlijke verhaal over het arbeidsongeval dat zijn leven compleet veranderde. Lars inspireerde de deelnemers om veiligheid niet te zien als een verplichting, maar als een bewuste keuze die het verschil kan maken. Zijn verhaal raakte de kern en versterkte bij velen de motivatie om actief bij te dragen aan een veilige werkplek. … EN EEN VLEUGJE HUMOR Met humor en reflectie zorgde Klein Barnum voor een onvergetelijke afsluiter met hun interactieve theatervoorstelling ‘Veiligheid onder spanning’. Voeg daar een zonovergoten 20°C, geweldige catering, spectaculaire demo’s en fantastische prijzen aan toe en het plaatje was compleet. Een deelnemer verwoordde het perfect: “Deze dag was boven verwachting! Het waren allemaal zeer relevante topics en ik heb weer veel bijgeleerd. Misschien wel de beste SUP tot nu toe!” De 27ste editie van onze studiedag SUP (Safety Update Program) was er eentje om in te kaderen! Het evenement op 25 oktober 2024 in De Vesten bracht 150 preventieadviseurs, leidinggevenden en ondernemers samen voor een dag vol energie, nieuwe inzichten en fijne ontmoetingen. Het was full house! BEN JIJ ER VOLGEND JAAR (OPNIEUW) BIJ? contacteer ons voor meer info: academy@clbgroup.be 011 30 50 63 www.clbgroup.be/academy 22 ACADEMY
Scan deze QR-code voor jouw GRATIS EXEMPLAAR SAMEN STERKER Ontdek onze nieuwe OPLEIDINGSCATALOGUS 2025 VRAAG JOUW GRATIS EXEMPLAAR AAN
OVERZICHT OPLEIDINGEN NOVEMBER & DECEMBER 2024 NOVEMBER OPLEIDING LOCATIE 4/11/2024 Intervisie vertrouwenspersoon ALKEN 5/11/2024 Federal Learning Account (FLA) WEBINAR 6/11/2024 Hoe maak ik een opleidingsplan? WEBINAR 13/11/2024 BA5: Veilig werken aan elektrische installaties voor vakbekwame personen GEEL 13/11/2024 Basisveiligheid in de bouw HERENTALS 14/11/2024 Seminarie Ondernemingsfiscaliteit ALKEN 15/11/2024 EHBO: vorming hulpverlener PELT 18/11/2024 Basisopleiding veiligheidswacht: Afdalen in riolen volgens Aquafin-norm HERENTALS 18/11/2024 Ontslagmotivering en kennelijk onredelijk ontslag ALKEN 19/11/2024 Doelgroep- of RSZ-verminderingen ALKEN 20/11/2024 Heftruck - opfrissing voor ervaren bestuurders HERENTALS 20/11/2024 BA4: Veilig werken aan elektrische installaties voor gewaarschuwde personen GEEL 20/11/2024 Ergonomiecoach op de werkvloer: Draag bij aan een ergonomische werkplek ALKEN 21/11/2024 EHBO: bijscholing hulpverlener ALKEN 21/11/2024 Opleidingen en subsidies: infosessie WEBINAR 21/11/2024 Sociale actualiteit WEBINAR 22/11/2024 Ergonomieaudit: infosessie WEBINAR 25/11/2024 Financieel inzicht voor ondernemers: infosessie WEBINAR 26/11/2024 Ga voor een onthaalbeleid dat indruk maakt! ALKEN 26/11/2024 VCA basis ALKEN 29/11/2024 EHBO: bijscholing hulpverlener ALKEN DECEMBER OPLEIDING LOCATIE 4/12/2024 BA5: Veilig werken aan elektrische installaties voor vakbekwame personen: Opfrissing GEEL 5/12/2024 Asbest: eenvoudige handelingen ALKEN 5/12/2024 Intervisie vertrouwenspersoon ALKEN 6/12/2024 Leidinggeven met impact! : Infosessie ALKEN 9/12/2024 EHBO: vorming hulpverlener ALKEN 9/12/2024 Commercieel inzicht voor niet-verkopers GOLFFORUM 10/12/2024 Feedback- & groeigesprekken ALKEN 11/12/2024 EHBO: bijscholing hulpverlener ALKEN 11/12/2024 Basisveiligheid in de bouw ALKEN 12/12/2024 Zelfrijdende hoogwerker (ook mogelijk als IS-005) BILZEN 12/12/2024 EHBO: bijscholing hulpverlener HERENTALS 12/12/2024 Strafrechtelijke en hoofdelijke aansprakelijkheid bestuurders ALKEN 17/12/2024 VCA basis ALKEN 18/12/2024 EHBO: bijscholing hulpverlener PELT 19/12/2024 Intervisie vertrouwenspersoon ALKEN on demand Federal Learning Account (FLA) WEBINAR
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3