8 ADG zal op vraag van de werkzoekende een attest afleveren waarin vermeld staat of hij/zij aan de voorwaarden voldoet. De werkzoekende vraagt dit aan voorafgaand aan de tewerkstelling en uiterlijk de 20e dag na de aanwerving. De werkgever dient nadien een subsiedieaanvraag in te dienen bij het MDG (Ministerie van de Duitstalige Gemeenschap). De werkgever moet er over waken dat deze subsidieaanvraag uiterlijk de 45e dag na de aanwerving bij het MDG aankomt. Indien aan de voorwaarden voldaan, kunnen er algemene of bijzondere subsidies toegekend worden. We beperken ons hier tot de algemene subsidies, aangezien de doelgroep van de bijzondere subsidies bijzonder klein is (eerder projectmatig voor overheidsinstellingen). De algemene AKTIF-subsidie loopt maximaal 2 jaar, de eerste 12 maanden bedraagt ze 630 EUR, daarna bedraagt ze nog 377 EUR. De algemene AKTIF-PLUS-subsidie loopt maximaal 3 jaar, de eerste 12 maanden bedraagt ze 1.259 EUR, de volgende 12 maanden bedraagt ze 756 EUR en de laatste 12 maanden bedraagt ze nog 377 EUR per maand. Deze bedragen liggen nog hoger ingeval de werknemer wordt aangeworven in aansluiting op een opleidingsmaatregel: Verhoogde ACTIF-subsidie: 630 EUR gedurende 2 jaar Verhoogde ACTIF-PLUS-subsidie: 1.259 EUR gedurende de eerste 2 jaar, daarna nog 756 EUR. De opleidingsmaatregelen die hier worden beoogd zijn o.a.: - Individuele beroepsopleiding in een onderneming - Instapstage - Opleiding in een bedrijf in het kader van de inschakeling van een mindervalide in het arbeidsproces - Middenstandsopleiding - Industriële leerovereenkomst 3. Stimulansen voor de tewerkstelling in Brussel Bij de aanwerving van bepaalde werknemers kan de werkgever een aanzienlijke vermindering van de socialezekerheidsbijdragen genieten. Momenteel zijn er drie soorten voordelen: • Een beperkte structurele RSZ-vermindering: in het kader van de taxshift daalt het basistarief aan werkgeversbijdragen van 30% naar 25% vanaf 1 januari 2018. Dit gaat evenwel ten koste van de structurele vermindering die tot 31 december 2017 van toepassing was. Vanaf 1 januari 2018 ontvangt de werkgever enkel nog een beperkte structurele vermindering van bijdragen voor werknemers met een laag loon (voltijds brutokwartaalloon < 11.013,62 EUR). Voor alle werknemers die meer verdienen, geniet de werkgever geen structurele vermindering meer. Voor Sociale Maribel-werkgevers en beschutte werkplaatsen geldt een andere berekeningswijze; • Te cumuleren met maximaal 1 van de volgende doelgroepverminderingen, zijnde de vermindering voor oudere werknemers, de vermindering voor eerste aanwervingen, de vermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek; • Werkuitkering.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3