75 33. Het tijdskrediet en de thematische verloven Hieronder worden de twee soorten loopbaanonderbreking besproken. Het gaat om tijdskrediet en de thematische verloven (waarvan de bekendste het ouderschapsverlof). Beide soorten loopbaanonderbreking hebben eigen toepassings- en toelatingsvoorwaarden. De aanvraag moet sinds 1/7/2025 verplicht elektronisch gebeuren. HET TIJDSKREDIET De voorwaarden voor het recht op tijdskrediet zijn verschillend naar gelang het soort tijdskrediet en naar gelang de vorm waarin dit wordt opgenomen. Er zijn 2 soorten tijdskrediet: het tijdskrediet met motief en het tijdskrediet voor oudere werknemers (de landingsbanen). Beide stelsels kunnen cumulatief genoten worden. De volgorde van opname speelt geen rol. Het tijdskrediet met motief kan in 3 vormen opgenomen worden, namelijk voltijds, halftijds of 1/5e tijdskrediet. Voor de landingsbanen behoort enkel de loopbaanvermindering tot de helft of met 1/5e tot de mogelijkheden. Het recht op onderbrekingsuitkeringen toegekend door de RVA is niet automatisch gebonden aan het verkrijgen van het recht op tijdskrediet bij de werkgever. Concreet betekent dit dat een werknemer gedurende een periode recht kan hebben op tijdskrediet maar zonder uitkeringen. Bedoelde werknemer Werknemers aangeworven krachtens een arbeidsovereenkomst of personen die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, tegen loon arbeidsprestaties leveren onder het gezag van een andere persoon, behalve voor de leerlingen Kennisgeving Kennisgeving van de aanvraag door middel van een aangetekend schrijven of een schriftelijk document door de werkgever voor ontvangst getekend • Ofwel 3 maanden vooraf voor ondernemingen met meer dan 20 werknemers • Ofwel 6 maanden vooraf voor ondernemingen met 20 werknemers of minder Deze termijnen zijn vast maar de werkgever en de werknemer kunnen andere modaliteiten overeenkomen + attest van de RVA waarin de eventuele loopbaanonderbreking en de periodes die reeds werden toegekend, zijn vermeld Ontslagbescherming De werknemer is beschermd tegen ontslag: • Aanvang van de bescherming: vanaf de schriftelijke kennisgeving • Einde van de bescherming: 3 maanden na de einddatum van de schorsingsperiode of de periode waarin de prestaties werden verminderd of 3 maanden na de niet-instemming van de werkgever (van toepassing in KMO’s van maximaal 10 personen) • Sanctie: forfaitaire vergoeding gelijk aan 6 maanden loon, onverminderd een ontslagvergoeding TIJDSKREDIET MET MOTIEF Er zijn 6 motieven bepaald die een aanvraag tijdskrediet rechtvaardigen: 1. Het volgen van een opleiding (motief “opleiding”); 2. Zorg dragen voor een kind jonger dan 8 jaar (motief “zorg”), 5 jaar om uitkeringen te kunnen krijgen; 3. Verlenen van palliatieve zorgen (motief “zorg”); 4. Bijstand of zorg verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid (motief “zorg”); 5. Zorg dragen voor een gehandicapt kind jonger dan 21 jaar (motief “ziek kind”);
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3