73 ONTSLAGBESCHERMING Net zoals dit het geval was bij het educatief verlof, geniet de werknemer die een officiële aanvraag voor VOV heeft gedaan bij zijn werkgever, van een bijzondere ontslagbescherming. Dit betekent dat een werkgever enkel tot ontslag mag overgaan als het een reden betreft die losstaat van het feit dat de werknemer aanspraak maakt op VOV. TERUGBETALING AAN DE WERKGEVER Indien aan de volgende voorwaarden is voldaan, kan de werkgever de terugbetaling bekomen van de lonen en de sociale bijdragen die hij betaald heeft in het kader van VOV: • De registratie van de opleiding in de opleidingsdatabank is goedgekeurd; • De uren van het VOV zijn correct geregistreerd in de DMFA; • De werknemer heeft zijn maximum aantal uren niet overschreden; • De werknemer heeft de opleiding nauwgezet gevolgd. De aanvraag tot terugbetaling kan u bekomen door de opleiding van de werknemer aan te melden aan de hand van het inschrijvingsattest bij het WSE-loket binnen een termijn van 3 maanden na de start van de opleiding. Zowel de werkgever als de werknemer ontvangen een bevestiging van ontvangst van deze aanvraag. De terugbetalingsaanvraag voor schooljaar 2024-2025 (start 1 september 2023)4 – einde 31 augustus 2024)5) dient te gebeuren ten vroegste 3 maanden voor en uiterlijk 3 maanden na de start van de opleiding. De terugbetaling aan de werkgever wordt beperkt tot een forfaitair bedrag van 21,30 EUR per uur VOV. 32. Het educatief verlof Het betaald educatief verlof geeft aan bepaalde categorieën van werknemers het recht om van het werk afwezig te zijn, gedurende een aantal uren afhankelijk van de opleiding en dit met behoud van loon. De werkgever die verzocht wordt om betaald educatief verlof toe te kennen, is verplicht hierop in te gaan indien de werknemer en de opleiding aan alle voorwaarden voldoen. De werkgever dient ondertussen het normale loon van de werknemer door te betalen, evenwel begrensd. Werknemers die educatief verlof aanvragen zijn beschermd tegen ontslag, dit wil zeggen dat zij om die reden niet ontslagen mogen worden. De aanvragen voor terugbetaling moeten ingediend worden bij het gewest waar u als onderneming personeel tewerkstelt. Een onderneming met vestigingseenheden in verschillende gewesten, moet de schuldvorderingen per gewest indienen en volgens de taalrol van het gewest waar het personeel is tewerkgesteld dat gebruik heeft gemaakt van het educatief verlof. Per gewest gelden andere termijnen om de terugbetalingsdossiers in te dienen. Met de komst van het Vlaams opleidingsverlof voor het Vlaamse gewest bestaat het educatief verlof in zijn vorm enkel nog voor werknemers tewerkgesteld in het Brussels Hoofdstedelijk en het Waals gewest.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3