71 BETALING FEESTDAG BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID Indien een feestdag samenvalt met een periode van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen, technische stoornis of weerverlet, is de werkgever verplicht deze feestdag normaal uit te betalen. Afhankelijk van het aantal werkloosheidsdagen sinds 1 januari van het lopende jaar, kan de tegemoetkoming van de werkgever voor deze feestdag beperkt worden tot het uitbetalen van het belastbaar loon. Aantal werkloosheidsdagen Aantal feestdagen met uitbetaling belastbaar loon 5-dagenweek 6-dagenweek 1-25 1-30 - 26-50 31-60 1 51-75 61-90 2 76-100 91-120 3 101-125 121-150 4 126-150 151-180 5 151-175 181-210 6 176-200 211-240 7 201-225 241-270 8 >= 226 >= 271 9 31. Het Vlaams opleidingsverlof In Vlaanderen bestaat de regelgeving van het Vlaams opleidingsverlof. Werknemers die aan de voorwaarden voldoen mogen afwezig zijn op het werk om een opleiding te volgen, terwijl hun loon wordt doorbetaald. Na de opleiding kan de werkgever een forfaitair bedrag terugbetaald krijgen als compensatie. Aan deze principes is niets gewijzigd ten aanzien van de oude regeling van het betaald educatief verlof. Toch zijn er ook verschillen. In het Brussels Hoofdstedelijk en Waals gewest bestaat het betaald educatief verlof. SOORTEN OPLEIDINGEN Voor het Vlaams opleidingsverlof (verder: VOV) komen volgende opleidingen in aanmerking: • Arbeidsmarktgerichte opleidingen • Loopbaangerichte opleidingen • Examens afleggen bij de Vlaamse examencommissie • Examens afleggen die de Vlaamse Gemeenschap organiseert om eerder verworven competenties te erkennen De opleiding moet minstens 32 contacturen of 3 studiepunten of 32 lestijden in het volwassenenonderwijs omvatten en georganiseerd worden door een voor de KMO-portefeuille of opleidingscheques geregistreerde dienstverlener. VOORWAARDEN WERKNEMER Vlaams Gewest Om te kunnen genieten van het VOV moet de werknemer een arbeidsovereenkomst hebben afgesloten met een werkgever uit de privésector gevestigd in het Vlaams Gewest.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3