68 • de periodes wegens zetelen in arbeidshof of arbeidsgerecht • de dagen van inhaalrust • de dagen van tijdelijke sluiting ingevolge een maatregel getroffen krachtens de reglementering betreffende de vrijwaring van het leefmilieu • de jaarlijkse vakantiedagen. UITKERINGEN Tijdens de periode van moederschapsverlof is de werkgever geen loon verschuldigd. Vanaf de eerste dag van de rustperiode ontvangt de werkneemster moederschapsuitkeringen van het ziekenfonds. De tegemoetkoming van het ziekenfonds wordt als volgt berekend: • Gedurende de eerste 30 dagen ontvangt de betrokkene 82% van het onbegrensd loon; • Vanaf de 31e kalenderdag tot het einde van het moederschapsverlof ontvangt de betrokken werkneemster 75% van een begrensd loon. De werkneemster behoudt evenwel het recht op loon voor feestdagen die vallen in een periode van 30 dagen die volgt op de aanvang van de schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wanneer die schorsing een gevolg is van een periode van zwangerschaps- of bevallingsrust. 30. De tijdelijke werkloosheid VOORWAARDEN EN DUUR ECONOMISCHE WERKLOOSHEID Als er zich in de onderneming een tekort aan werk voordoet en de oorzaak van economische aard is, kan de werkgever de arbeidsovereenkomst van de arbeiders schorsen. Om de tijdelijke werkloosheid te kunnen invoeren moet de werkgever zowel de werknemers als de eventuele syndicale organen tenminste 7 kalenderdagen vooraf verwittigen. Op straffe van verlies van het recht op tussenkomst van de RVA dient de werkgever minstens 7 kalenderdagen vóór de aanvang van de periode van economische werkloosheid ook de RVA te verwittigen. Deze mededeling of aanvraag kan, behoudens in een aantal uitzonderlijke gevallen, enkel nog elektronisch gebeuren (www.socialezekerheid.be). Daarenboven dient elke werkgever maandelijks een mededeling te doen van de eerste werkloosheidsdag van de maand. Ook deze mededeling dient elektronisch te gebeuren. De arbeiders zullen tijdens de schorsing werkloosheidsuitkeringen ontvangen. Deze bedragen voor alle werknemers, ongeacht hun gezinstoestand, 60% van hun normale (begrensd) loon. Voor de duur van de werkloosheid heeft de werkgever de keuze tussen een stelsel van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst (volledige stopzetting van het werk) of een stelsel tijdelijke arbeid, waarin werkdagen afgewisseld kunnen worden met werkloosheidsdagen. De aanvraag van economische werkloosheid dient steeds de begindatum en einddatum te vermelden. Tussen 2 werkloosheidsperiodes dient het werk steeds voor minstens 1 volledige week effectief hervat te worden. De paritaire comités hebben sterk afwijkende sectorale regelingen.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3