67 29. Het moederschapsverlof ALGEMEEN Het moederschapsverlof omvat 2 periodes, namelijk de prenatale rust (of zwangerschapsrust) en de postnatale rust (of bevallingsverlof). De totale duur van het moederschapsverlof bedraagt in principe 15 weken. Dit kan verlengd worden tot 19 weken in het geval van de geboorte van meerlingen. Prenatale rust Postnatale rust Duur 6 weken 8 weken bij geboorte van een meerling 9 weken 9 weken + 2 weken extra op verzoek bij geboorte van een meerling Opname Verplicht: 1 week vóór de vermoedelijke bevallingsdatum Facultatief: 5 weken 7 weken bij geboorte van een meerling Verplicht: 9 weken na de bevalling (start op de dag van de bevalling) Verlenging: Op verzoek, met het gedeelte van het facultatief prenataal verlof (maximaal 5 weken of 7 weken bij geboorte van een meerling) dat vóór de effectieve bevalling niet werd opgenomen Mogelijkheid tot omzetting van de laatste 2 weken facultatief prenataal verlof in apart op te nemen verlofdagen van postnatale rust gedurende de 8 weken die volgen op de werkhervatting MOGELIJKHEID TOT VERLENGING POSTNATALE RUST Hieronder de mogelijkheden van verlenging van de postnatale rust: • Bij hospitalisatie van het kind na de eerste 7 dagen vanaf de geboorte, kan de postnatale rust verlengd worden met een periode gelijk aan de periode van hospitalisatie van het kind, met een maximale duur van 24 weken. De werkneemster zal een attest van het ziekenhuis moeten kunnen voorleggen waaruit de duur van de opname blijkt; • Met 2 weken bij een geboorte van een meerling; • Met het niet-opgenomen facultatief prenataal verlof; • Met 1 week ingeval van arbeidsongeschiktheid tijdens de volledige duur van het prenataal verlof, enkel als dit facultatief prenataal verlof al vóór 1 maart 2020 begonnen was én wanneer door de ziekte tijdens de volledige duur van het facultatief prenataal verlof minder dan 4 van de 5 weken facultatief prenataal verlof kan overgedragen worden (of 6 van de 8 weken bij een meerling). GELIJKSTELLINGEN Bepaalde afwezigheidsdagen worden met effectieve arbeidsprestaties gelijkgesteld. Deze wettelijke gelijkstellingen werden in 2020 nog uitgebreid: • dagen arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval (sinds 1 maart 2020) • dagen profylactisch verlof (volledige schorsing) (sinds 1 maart 2020) • de wettelijke feestdagen en de vervangingsdagen ervan • de dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, technische stoornis, slecht weer, economisch (zowel arbeiders als bedienden) • de dagen van klein verlet, • de 10 kalenderdagen van verlof om dwingende redenen
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3