65 Onderstaande formule wordt toegepast per arbeidsstelsel waarin de werknemer in de loop van het vakantiedienstjaar tewerkgesteld was. Vakantieduur = A x 5/R x Q/S, waarbij: A = totaal aantal dagen voor de in overweging genomen tewerkstellingssituatie R = gemiddeld aantal dagen per week waarin de werknemer geacht wordt te werken Q = gemiddeld aantal uren per week waarin de werknemer geacht wordt te werken S = gemiddeld aantal uren per week waarin de voltijdse maatman geacht wordt te werken Het aantal voltijdse vakantiedagen uitgedrukt in het 5-dagenstelsel zal worden afgedrukt op de vakantiecheque die de werknemer ten vroegste in de maand mei ontvangt. DEELTIJDSE TEWERKSTELLING Ingeval van deeltijdse tewerkstelling moet volgende formule toegepast worden om de meegedeelde voltijdse vakantiedagen om te zetten naar het deeltijds werkstelsel van de arbeiders op het moment van het opnemen van de vakantie. Vakantieduur = V x R/5 x S/Q, waarbij: V = aantal voltijdse vakantiedagen vermeld op de vakantiecheque R = het gemiddeld aantal dagen dat de arbeider moet presteren per week S = gemiddeld aantal uren dat de voltijdse refertepersoon in het bedrijf moet presteren per week Q = gemiddeld aantal uren dat de arbeider moet presteren per week VAKANTIEGELD BIJ ARBEIDSDUURVERMINDERING Voor een bediende die tewerkgesteld is bij eenzelfde werkgever en de arbeidsduur per week vermindert, wordt het vakantiegeld berekend op basis van het arbeidsregime waarin de bediende is tewerkgesteld op het ogenblik dat hij zijn hoofdvakantie neemt. Op het einde van het vakantiejaar gebeurt er een afrekening van de niet opgenomen vakantierechten. SCHORSING TIJDENS JAARLIJKE VAKANTIE Vanaf 2024 zal arbeidsongeschiktheid tijdens jaarlijkse vakantie steeds primeren, ook al was de jaarlijkse vakantie eerst aangevangen. Hierdoor worden de dagen jaarlijkse vakantie uitgesteld. Dit geldt niet enkel voor arbeidsongeschiktheid tijdens jaarlijkse vakantie, maar ook voor arbeidsongevallen of beroepsziektes, moederschapsrust, geboorteverlof, deelname aan cursussen of studiedagen gewijd aan sociale promotie, profylactisch verlof, adoptieverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof. De werknemer moet wel een aantal verplichtingen vervullen: - De werkgever verwittigen en informeren over zijn verblijfplaats; - Medisch attest bezorgen aan de werkgever; - Aanvragen indien men de uitgestelde vakantiedagen aansluitend wil opnemen. Deze verplichtingen moeten in het arbeidsreglement opgenomen worden.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3