Gids voor de werkgever - Editie 2025

47 18. De loonbeslaggrenzen Een schuldeiser die wil dat zijn schuldenaar de sommen betaalt die hem verschuldigd zijn, kan op een deel van het nettoloon van de werknemer beslag laten leggen. De wet bepaalt binnen welke grenzen een beslag of overdracht mogelijk is. Bij beslag wegens onderhoudsgeld en loondelegaties is het volledige loon vatbaar voor beslag. Indien de werkgever een aangetekend schrijven of deurwaardersexploot ontvangt van een schuldeiser van één van zijn werknemers moet hij tijdig een verklaring derde-beslagene versturen. Het voor beslag of overdracht vatbare bedrag kan verminderd worden met een bedrag per kind ten laste, mits een geldig aangifteformulier aan de werkgever werd bezorgd. Deze vermindering bedraagt 86 EUR per kind ten laste voor 2025. Hieronder de loonbeslaggrenzen toepasselijk voor elke betaling vanaf 1 januari 2025: Netto maandloon Vatbaar voor beslag Maximale inhouding tot 1.388,00 EUR 0% (tenzij alimentatievordering) 0,00 EUR van 1.388,01 - 1.492,00 EUR 20% 20,80 EUR van 1.492,01 - 1.646,00 EUR 30% 46,20 EUR van 1.646,01 - 1.800,00 EUR 40% 61,60 EUR boven 1.800,00 EUR 100% onbeperkt bedrag 19. Werkkledij De werknemers zijn verplicht om werkkledij te dragen, behalve wanneer een risicoanalyse heeft aangetoond dat de aard van de activiteit niet bevuilend is. In de sectoren waar de werknemers verplicht zijn om een uniform of gestandaardiseerde werkkledij te dragen (bijvoorbeeld horeca) geldt dikwijls een aparte regeling. De werkgever is verplicht om de werknemers gratis gepaste werkkledij te verschaffen en om deze zelf op zijn kosten te laten reinigen. Een CAO (sectoraal of op ondernemingsniveau) kan de aard van de werkkledij en de frequentie van hernieuwing bepalen en kan ook een premie of vergoeding vaststellen voor het aanschaffen of hernieuwen van de werkkledij door de werknemer. Hetzelfde geldt voor de reiniging, de herstelling en het onderhoud van de kledij. Enkel een CAO (sectoraal of op ondernemingsniveau) kan toelaten of een werknemer zelf hiervoor instaat en hiervoor een vergoeding ontvangt.

RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3