44 • Als de jongere werkt als zelfstandige waarbij de bijdragen als van een zelfstandige in hoofdberoep betaald worden, tenzij hij of zij kan aantonen dat er geen 240u per kwartaal gewerkt wordt. • Als de jongere een ondernemersopleiding of een opleiding alternerend leren volgt waarvan het loon meer is dan 715,46 EUR per maand. • Als de jongere een sociale uitkering wegens ziekte, invaliditeit, werkongeval of beroepsziekte ontvangt die voortvloeit uit een hierboven vermelde niet-toegelaten activiteit. Voor een student woonachtig in Brussel gelden volgende voorwaarden: • de jongere mag maximum 240uur per trimester werken om het recht op kinderbijslag te behouden. Als er toch meer dan 240u gewerkt wordt, verliest de jongere het recht op kinderbijslag voor het volledige kwartaal. Dit geldt ook voor de laatste zomervakantie (juli-augustus-september) na het beëindigen van de studies. Als de student de lessen het daaropvolgend schooljaar herneemt dan mag de student, gedurende de zomervakantie (juli, augustus en september) werken zonder urenlimiet of inkomstenplafond. • Als de jongere een zelfstandige activiteit uitoefent waarvoor bijdragen verschuldigd zijn als voor een zelfstandige in hoofdberoep, wordt de kinderbijslag eveneens stopgezet. Een ereverklaring dat de jongere minder dan 240u werkt, wordt aanvaard als het gaat om een zelfstandige activiteit waarvoor verminderde sociale bijdrage verschuldigd zijn. Een zelfstandige activiteit met een vrijstelling van sociale bijdrage geeft zonder meer recht op kinderbijslag. ZIEKTE EN INVALIDITEIT Studenten blijven ten laste op het ziekenboekje van hun ouders tot de leeftijd van 25 jaar. Een studentenovereenkomst verandert daar niets aan. 16. Deeltijdse arbeid Deeltijdse arbeid is de arbeid die regelmatig en vrijwillig wordt verricht gedurende een kortere periode dan de normale arbeidsduur voor voltijdse werknemers in de onderneming. Zo wordt een werknemer die 37 uur per week presteert, terwijl de normale arbeidsduur in de onderneming is vastgesteld op 38 uur per week, beschouwd als een deeltijdse werknemer. Als er in de onderneming geen voltijdse werknemers zijn, richt men zich naar de wekelijkse voltijdse arbeidsduur in de sector. VORMVEREISTEN Een deeltijdse arbeidsovereenkomst moet voor iedere werknemer afzonderlijk worden opgemaakt. Dit moet schriftelijk gebeuren en de arbeidsovereenkomst moet opgesteld worden ten laatste op het tijdstip dat de uitvoering van de overeenkomst een aanvang neemt. De arbeidsovereenkomst moet ook het gemiddeld aantal te presteren uren per week vermelden evenals de arbeidscyclus en het juiste uurrooster (een gedetailleerd overzicht van de begin- en einduren met de dagen waarop moet gewerkt worden en de rustpauzes). Als de arbeidstijd van de vaste deeltijdse uurroosters binnen de arbeidstijd van de voltijdse uurroosters valt, moeten de vaste deeltijdse uurroosters niet meer voorzien zijn in het arbeidsreglement. Het toepasselijke deeltijdse uurrooster moeten enkel nog opgenomen worden in de arbeidsovereenkomst van de werknemer of in een bijlage hieraan.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3