41 15. De studentenovereenkomst WIE KAN EEN STUDENTENOVEREENKOMST AFSLUITEN Jongeren van 15 jaar of ouder die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. Men is niet meer onderworpen aan de voltijdse leerplicht wanneer men 16 jaar is of wanneer men 15 jaar is en de eerste 2 leerjaren van het secundair onderwijs met volledig leerplan heeft gevolgd. De student moet onderwijs volgen met volledig leerplan of deeltijds onderwijs (enkel avondschool is uitgesloten). VORMVEREISTEN Een arbeidsovereenkomst voor studenten moet verplicht schriftelijk worden opgesteld en bepaalde vermeldingen bevatten. Het contract moet ondertekend worden door de student zelf uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding. Indien deze vormvereisten niet worden nageleefd wordt de arbeidsovereenkomst geacht van onbepaalde duur te zijn en kan ze op elk ogenblik door de student worden beëindigd. MAXIMALE DUURTIJD Een studentenovereenkomst kan maximaal 12 maanden duren. Blijft de student meer dan 12 maanden ononderbroken doorwerken bij dezelfde werkgever, dan wordt de overeenkomst automatisch beschouwd als een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De student kan dan bij deze werkgever niet meer met een studentenovereenkomst werken, zelfs niet na een onderbreking. BEEINDIGING De studentenovereenkomst eindigt automatisch op de einddatum die in de studentenovereenkomst vermeld staat, zonder extra formaliteiten. Wanneer één van de partijen voordien een einde wil maken aan de studentenovereenkomst dan gelden volgende opzeggingstermijnen: Duur tewerkstelling Opzegging door werkgever Opzegging door student < 1 maand 3 dagen 1 dag > 1 maand 7 dagen 3 dagen Bij de studentenovereenkomst worden de eerste 3 arbeidsdagen automatisch als proeftijd beschouwd. Gedurende deze eerste 3 dagen mag iedere partij de overeenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding. Vanaf 10 november 2022 is het wel verplicht om de duur en de nadere regels betreffende de proeftijd in de studentenovereenkomst te vermelden. Opeenvolgende proefperiodes zijn verboden wanneer een student via opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor tewerkstelling van studenten in dezelfde functie wordt tewerkgesteld. LOON In principe heeft de student recht op hetzelfde loon als de andere werknemers in de onderneming die hetzelfde werk doen, rekening houdend met de leeftijd en de beroepskwalificatie. In sommige sectoren bestaan aparte loonschalen voor studenten. Zijn er in de sector geen specifieke lonen voor studenten voorzien, dan geldt voor de studenten die tenminste 1 kalendermaand werken in elk geval het nationaal gewaarborgd minimum maandinkomen.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3