37 11. Taalgebruik in de onderneming Afhankelijk van de ligging van de uitbatingzetel, is de werkgever verplicht een bepaalde taal te gebruiken voor sociale documenten voor zijn personeel. Het verkeerd gebruik van de taal heeft de nietigheid van de documenten tot gevolg (zo zal bijvoorbeeld een opzegbrief niet geldig zijn als de verkeerde taal werd gebruikt): Ligging uitbatingszetel Taal Vlaanderen Nederlands Wallonië Frans Brussel-Hoofdstad[1] Nederlands of Frans (taal van de werknemer) Duits gewest Duits Faciliteitengemeenten in het Vlaams Gewest[2] Nederlands 6 faciliteitengemeenten rond Brussel[3] Nederlands Faciliteitengemeenten in het Waalse Gewest[4] Frans [1] Brussel-Hoofdstad: Brussel, Schaarbeek, Etterbeek, Elsene, Sint-Gillis, Anderlecht, Sint-JansMolenbeek, Koekelberg, Sint-Agatha-Berchem, Ganshoren, Jette, Evere, Sint-Pieters-Woluwe, Oudergem, Watermaal-Bosvoorde, Ukkel, Vorst, Sint-Lambrechts-Woluwe en Sint-Joost-ten-Node. [2] Faciliteitengemeenten in het Vlaams Gewest: de gemeenten Mesen, Spiere-Helkijn, Ronse, Bever, Voeren, Herstappe. [3] Faciliteitengemeenten in de Brusselse randgemeenten: de gemeenten Drogenbos, Kraainem, Linkebeek, Sint-Genesius-Rode, Wemmel en Wezembeek-Oppem. [4] Faciliteitengemeenten In het Waalse gewest: de gemeenten Malmédy, Waimes, Komen-Waasten, Moeskroen, Vloesberg, Edingen. 12. Nachtarbeid Werknemers mogen in principe geen nachtarbeid verrichten. Onder nachtarbeid wordt verstaan de arbeid verricht tussen 20 en 6 uur. Op dit algemeen verbod bestaan er een aantal uitzonderingen voor bepaalde werkzaamheden of in bepaalde sectoren waar de aard van de activiteit dit rechtvaardigt. Werknemers die onder een dergelijke uitzonderingssituatie vallen en die gewoonlijk werken in een arbeidsregeling met prestaties tussen 20 en 6 uur moeten op basis van de CAO nr. 49 een extra vergoeding krijgen voor deze nachtarbeid. Het moet gaan om een vast systeem van nachtarbeid. De CAO is dus niet van toepassing: • Indien een werknemer occasioneel tijdens de nacht prestaties levert; • Indien de werknemers arbeidsprestaties leveren die uitsluitend tussen 6 en 24u plaatsvinden; • Werknemers waarvan de arbeidsprestaties normaal beginnen om 5u. Deze CAO is aanvullend van aard, dit betekent dat de bepalingen van de CAO nr. 49 enkel van toepassing zijn als de sector zelf geen bijzondere vergoeding voor nachtarbeid heeft uitgewerkt. De financiële vergoeding voor nachtprestaties conform CAO nr. 49 bedraagt momenteel: Leeftijd werknemer Vergoeding per uur (vanaf 1/02/2025) Werknemers jonger dan 50 jaar 1,48 EUR Werknemers vanaf 50 jaar 1,78 EUR De ondernemingen die een nacht- of ploegenpremie betalen aan hun werknemers die ploegen- of nachtarbeid verrichten, genieten een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing, berekend op de belastbare bezoldigingen (met inbegrip van de ploegenpremies).
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3