28 7. Ontslagbeschermingen ONTSLAGBESCHERMINGEN Het sociaal recht biedt aan werknemers met een bepaald statuut of in een specifieke situatie een bescherming tegen ontslag. Indien een werknemer die een ontslagbescherming geniet, toch wordt ontslagen, is de werkgever een schade- en/of beschermingsvergoeding verschuldigd ten belope van enkele weken, maanden of jaren loon, afhankelijk van de beschermingsgrond. Werknemers die een bepaalde ontslagbescherming genieten, kunnen wel ontslagen worden om redenen die los staan van de reden die aanleiding geeft tot de bescherming. Bijvoorbeeld: een zwangere werkneemster kan wel ontslagen worden omwille van diefstal van bedrijfsgoederen, m.a.w. wanneer de werkgever over voldoende redenen beschikt die los staan van de bescherming kan er nog steeds tot ontslag worden overgegaan. Het is altijd de werkgever die de bewijslast van de reden van ontslag draagt. In sommige gevallen verplicht de ontslagbescherming de werkgever tot het volgen van een specifieke procedure voor ontslag. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een werknemer die de functie van preventieadviseur uitoefent. Wordt de procedure niet correct gevolgd, dan is de werkgever tevens een schade- en/of beschermingsvergoeding verschuldigd. Hieronder een overzicht van de verschillende ontslagbeschermingen. Ontslagbescherming Beschermingsperiode Sanctie Kandidaat-lid, effectief of plaatsvervangend lid ondernemingsraad (OR) en/of comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) De beschermingsperiode vangt aan op de 30ste dag die de aanplakking van het bericht dat de datum van de verkiezingen aankondigt (dag X-30) voorafgaat en loopt tot de installatie van hun opvolgers bij de volgende verkiezingen zijn de gewone en de plaatsvervangende personeelsafgevaardigden beschermd. De werknemer heeft zijn reintegratie gevraagd De werkgever die de werknemer niet in de onderneming re-integreert binnen 30 dagen na de dag van het re-integratieverzoek, is een vergoeding verschuldigd die uit een forfaitair en een variabel gedeelte bestaat: 1. het variabel gedeelte is gelijk aan het loon voor het resterende gedeelte van het mandaat; 2. het forfaitair gedeelte is gelijk aan het lopende loon dat overeenstemt met de duur van: 2 tot 4 jaar. De werknemer heeft zijn integratie niet gevraagd De werknemer die onregelmatig werd ontslagen maar die zijn re-integratie in
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3