27 DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR OF WELOMSCHREVEN WERK Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur neemt automatisch een einde op de afgesproken einddatum. Een overeenkomst voor een welomschreven werk neemt een einde van zodra het werk beëindigd is. Indien een overeenkomst van bepaalde duur wordt beëindigd vóór de overeengekomen termijn of vóór de beëindiging van het welomschreven werk, zal de initiatiefnemer worden verplicht aan de andere partij een vergoeding te betalen die gelijk is aan het loon dat nog verschuldigd zou zijn tot het einde van de looptijd van het contract, weliswaar begrensd tot tweemaal de opzeggingsvergoeding die uitbetaald had moeten worden indien de overeenkomst van onbepaalde duur was geweest. In afwijking hiervan is het wel mogelijk om gedurende de eerste helft van de duurtijd (begrensd tot maximaal 6 maanden) de arbeidsovereenkomst op te zeggen met een te presteren opzegtermijn. De algemene opzegtermijnen zijn dan van toepassing, met dien verstande dat de laatste dag van de opzegging binnen de eerste helft van de duurtijd moet vallen. Bij opeenvolgende contracten voor bepaalde duur geldt deze opzegmogelijkheid enkel tijdens de eerste arbeidsovereenkomst. Tijdens de eerste helft van de duurtijd (begrensd tot maximaal 6 maanden) kan de arbeidsovereenkomst ook verbroken worden. Hier zal dan een opzeggingsvergoeding verschuldigd zijn gelijk aan de opzeggingstermijnen bij een opzegging van een contract van onbepaalde duur. Bij contracten van bepaalde duur van minimum 3 maanden kan het contract verbroken worden wegens meer dan 6 maanden ziekte. In dit geval is een opzeggingsvergoeding verschuldigd voor de resterende looptijd van de overeenkomst, evenwel begrensd tot 3 maanden. Ook mag het uitbetaalde gewaarborgd loon in mindering gebracht worden van deze vergoeding. Bij contracten van bepaalde duur van minder dan 3 maanden kan het contract verbroken worden bij een arbeidsongeschiktheid van minstens 7 ononderbroken kalenderdagen. In dit geval is geen vergoeding verschuldigd. Voorwaarde is wel dat geen gewone opzeg meer mogelijk is, hetgeen betekent dat de eerste helft van de overeenkomst overschreden moet zijn. DE VERVANGINGSOVEREENKOMST Wanneer een vervangingsovereenkomst voor onbepaalde duur wordt gesloten, kunnen de werkgever en de werknemer in deze overeenkomst verkorte opzeggingstermijnen voorzien om de arbeidsovereenkomst te beëindigen na afloop van de vervanging. Mits een bepaling in de overeenkomst op te nemen, kan eveneens worden voorzien dat de vervangingsovereenkomst automatisch ten einde loopt (zonder opzegging noch vergoeding) na de terugkeer van de persoon die werd vervangen. Wanneer een vervangingsovereenkomst wordt beëindigd voor het einde van de vervanging gelden dezelfde formaliteiten en opzeggingstermijnen alsof het een gewone arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor onbepaalde duur betreft.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3