22 WERKNEMERSVERMINDERING VOOR HERSTRUCTURERING Sinds 01/01/2017 is de patronale doelgroepvermindering herstructurering afgeschaft, de werknemersvermindering bestaat nog wel. Er wordt een vermindering van de persoonlijke RSZ-bijdragen voorzien voor de werknemer die in het bezit is van een verminderingskaart herstructureringen en in dienst wordt genomen door een nieuwe werkgever. Deze forfaitaire vermindering bedraagt voor een voltijdse werknemer 133,33 EUR per maand en wordt toegekend voor de tewerkstellingen gelegen in de periode vanaf de eerste tewerkstelling aangevat met een geldige verminderingskaart herstructureringen tot het einde van het tweede kwartaal volgend op de begindatum van die eerste tewerkstelling (voor maximaal 3 kwartalen). Voor arbeiders wordt het bedrag van 133,33 EUR vermenigvuldigd met 1,08 en voor deeltijdse prestaties worden deze bedragen geproratiseerd. Deze vermindering ten voordele van de werknemer mag slechts toegepast worden voor zover het refertemaandloon van de werknemer een bepaalde loongrens niet overschrijdt: • Bij werknemers jonger dan 30 jaar mag het refertemaandloon niet hoger zijn dan 3.671,21 EUR; • Bij werknemers van minstens 30 jaar mag het refertemaandloon niet hoger zijn dan 5.383,82 EUR. 6. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR Algemeen De opzegging gebeurt, op straffe van nietigheid, op één van de hierna beschreven manieren. Om geldig te zijn moet de opzeggingsbrief naast datum en handtekening ook het begin en de duurtijd van de opzeggingstermijn vermelden. De opzegtermijn zal steeds aanvangen de maandag volgend op de betekening van het ontslag. Indien de opzegging uitgaat van de werkgever kan de kennisgeving enkel gebeuren: • Door een aangetekende brief: deze brief wordt geacht om drie werkdagen (alle dagen behalve de zon- en feestdagen) onderweg te zijn na de dag van verzending. De derde werkdag heeft hij uitwerking (wordt geacht “betekend” te zijn) en ten vroegste de maandag erop volgend kan de opzeggingstermijn aanvangen; • Bij deurwaardersexploot: de dag zelf van de betekening van het exploot heeft de brief uitwerking. De opzeggingstermijn kan ten vroegste de maandag nadien aanvangen. Indien de opzegging uitgaat van de werknemer gebeurt de kennisgeving op één van de volgende wijzen: • Door een aangetekende brief; • Bij deurwaardersexploot; • Door afgifte aan de werkgever van een geschrift: de werkgever moet voor ontvangst tekenen of de betekening heeft niet plaatsgevonden. Het geschrift heeft de dag zelf uitwerking. De opzeggingstermijn kan ten vroegste de maandag nadien aanvangen. De opzegtermijn wordt bepaald in functie van de verworven anciënniteit op het moment dat de opzegtermijn ingaat. Er dient ook rekening gehouden te worden met de anciënniteit die de werknemer (arbeider of bediende) heeft verworven als uitzendkracht bij de werkgever.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3