20 • Werkt de werknemer minder dan halftijds in het kwartaal waarvoor de werkgever de doelgroepvermindering aanvraagt? Dan moet de werknemer in dat kwartaal minstens 27,5% van een normale voltijdse prestatie daadwerkelijk aan de slag zijn. • Refertekwartaalloon moet minder zijn dan 10.000 EUR U hebt als werkgever gedurende maximaal 4 kwartalen recht op de vermindering van 1.000 EUR per kwartaal als de werknemer 80% of meer van een normale voltijdse prestatie werkt. Het totale verminderingsbedrag van de doelgroepvermindering wordt steeds beperkt tot de basiswerkgeversbijdragen. De vermelde verminderingsbedragen zijn forfaitaire bedragen die enkel gelden bij een voltijdse en volledige tewerkstelling. In geval van een deeltijdse of onvolledige tewerkstelling worden ze verhoudingsgewijs verminderd. De controle gebeurt door VDAB (via Ecaro). DOELGROEPVERMINDERING VOOR EERSTE AANWERVINGEN Om voor deze doelgroepvermindering in aanmerking te komen, mag de werkgever geen werknemers meer in dienst gehad hebben in de 12 opeenvolgende maanden die de datum van indiensttreding voorafgaan, tenzij dienstboden, leercontracten, stagiairs in opleiding tot ondernemingshoofd, studenten met solidariteitsbijdrage, jongeren tot 31 december van het jaar dat zij 18 worden of gelegenheidswerknemers in de tuinbouw, gelegenheidswerknemers in de horeca en flexiwerknemers. Is deze voorwaarde vervuld, dan zal de RSZ nagaan of de werkgever samen met andere werkgevers geen zelfde “technische bedrijfseenheid” uitmaakt. Er wordt hierbij rekening gehouden met een aantal sociaaleconomische criteria (bijvoorbeeld hetzelfde personeel, dezelfde zaakvoerder/bestuurder, dezelfde locatie, gelijksoortige activiteiten, bedrijfsmateriaal, benaming, contactinfo…). De aangeworven werknemer mag immers geen werknemer vervangen die in de loop van de 12 maanden (dag op dag) voorafgaand aan het kwartaal van indiensttreding in dezelfde technische bedrijfseenheid werkzaam was. Er gelden geen specifieke voorwaarden waaraan de nieuw aangeworven werknemers vóór hun aanwerving moeten voldoen. De werkgever beschikt over 20 kwartalen vanaf de aanwerving van de werknemer waarbinnen hij de doelgroepverminderingen 2e tem 3e aanwerving kan opnemen. Hij kan dus de meest interessante kwartalen kiezen, namelijk diegene waarin de werknemer het meeste uren werkt. De effectieve fysieke aanwezigheid van het aantal werknemers is vereist gedurende alle kwartalen. Situatie vanaf 2023 Aanwerving RSZ-vermindering Periode van vermindering eerste werknemer 3.100 EUR per kwartaal Onbeperkt tweede werknemer 1.550 EUR per kwartaal 1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal Maximaal 5 kwartalen Maximaal 4 kwartalen Maximaal 4 kwartalen derde werknemer 1.050 EUR per kwartaal 450 EUR per kwartaal Maximaal 9 kwartalen Maximaal 4 kwartalen
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3