19 5. Stimulansen voor de tewerkstelling in Vlaanderen Bij de aanwerving van bepaalde werknemers kan de werkgever een aanzienlijke vermindering van de socialezekerheidsbijdragen of in sommige gevallen een premie genieten. Momenteel zijn er drie soorten voordelen: • Een beperkte structurele RSZ-vermindering: in het kader van de taxshift daalt het basistarief aan werkgeversbijdragen van 30% naar 25% vanaf 1 januari 2018. Dit gaat evenwel ten koste van de structurele vermindering die tot 31 december 2017 van toepassing was. Vanaf 1 januari 2018 ontvangt de werkgever enkel nog een beperkte structurele vermindering van bijdragen voor werknemers met een laag loon (voltijds brutokwartaalloon < 11.013,62 EUR). Voor alle werknemers die meer verdienen, geniet de werkgever geen structurele vermindering meer. Voor Sociale Maribel-werkgevers en beschutte werkplaatsen geldt een andere berekeningswijze; • Te cumuleren met maximaal 1 van de volgende doelgroepverminderingen, zijnde de vermindering voor eerste aanwervingen, de vermindering voor collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek of de doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring. Het totale verminderingsbedrag aan structurele vermindering en doelgroepvermindering wordt steeds beperkt tot de basiswerkgeversbijdragen. De hieronder vermelde bedragen zijn forfaitaire bedragen die enkel gelden bij een voltijdse en volledige tewerkstelling. In geval van een deeltijdse of onvolledige tewerkstelling worden ze verhoudingsgewijs verminderd. DOELGROEPVERMINDERING OUDERE WERKNEMERS Deze vermindering werd stopgezet voor aanwervingen vanaf 01/07/2024. Voor de werknemers die voor deze datum in dienst kwamen en het recht op deze doelgroepvermindering openden, zijn er overgangsmaatregelen van toepassing. DOELGROEPVERMINDERING VOOR PERSONEN ZONDER RECENTE, DUURZAME WERKERVARING Werkgevers die sinds 1 oktober 2023 een persoon zonder recente, duurzame werkervaring aanwerven krijgen onder bepaalde voorwaarden een vermindering op de socialezekerheidsbijdragen. De vermindering bedraagt maximaal 1.000 EUR per kwartaal. Volgende voorwaarden dienen vervuld te zijn om aanspraak te kunnen maken op de doelgroepvermindering voor de aangeworven werknemer: • Werknemer is niet meer deeltijds leerplichtig en heeft de pensioengerechtigde leeftijd nog niet bereikt op de laatste dag van het kwartaal van de indiensttreding; • De werknemer was de dag voor de aanwerving ingeschreven bij VDAB; • De werknemer was vóór indiensttreding minstens 2 jaar ingeschreven als niet-werkende werkzoekende bij VDAB. Bepaalde periodes worden gelijkgesteld aan een periode als werkzoekende, zoals periodes van korte tewerkstelling, arbeidsongeschiktheid of hechtenis. • De werknemer werkt in een Vlaamse vestigingseenheid (de maatschappelijke zetel van een onderneming, entiteit of organisatie met ondernemingsnummer of een vestigingseenheid met een vestigingseenheidsnummer in Vlaanderen). De woonplaats van de werknemer mag zich in een ander gewest of land bevinden. • De werknemer heeft minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst. Het mag zowel een tijdelijke of vaste tewerkstelling zijn.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3