12 - het slachtoffer is geweest van een faillissement of ontslagen werd n.a.v. een herstructurering of vereffening van een onderneming. Het voordeel bestaat uit een netto-tussenkomst die maandelijks in mindering wordt gebracht. Periode Maandelijkse tussenkomst (voor voltijdse werknemers) Maand aanwerving +5 € 350 12 volgende maanden € 800 12 volgende maanden € 350 Daarnaast bestaat de verhoogde Activa voor verminderde arbeidsgeschiktheid, deze richt zich op Brusselse werknemers die aan onderstaande voorwaarden voldoen: - wonen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest; - ingeschreven zijn bij actiris als niet- werkend werkzoekend; - verminderd arbeidsgeschikt zijn (meer info hieronder); - niet meer voltijds of deeltijds leerplichtig zijn; - de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. Personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid zijn o.a.: - voldoen aan de medische voorwaarden om een inkomensvervangende tegemoetkoming of integratietegemoetkoming te genieten; - als doelgroepwerknemer tewerkgesteld zijn bij een werkgever die onder het toepassingsgebied van het paritair comité voor beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven (PC 327); - een handicap hebben en het recht openen op een verhoogde kinderbijslag op basis van lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van minstens 66%; - in het bezit zijn van een attest afgeleverd door de Algemene Directie Personen met een Handicap van de FOD Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen - toegelaten worden tot de PHARE (Service Personnes Handicapées Autonomie Recherchéé) of gebruik maken van de maatregelen van VAPH (Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap); - blijvende arbeidsongeschiktheid vertonen van minstens 33%, vastgesteld door een erkende geneesheer van RVA . Het voordeel bestaat uit een netto-tussenkomst die maandelijks in mindering wordt gebracht. Periode Maandelijkse tussenkomst (voor voltijdse werknemers) Maand aanwerving +11 € 750 24 volgende maanden € 600 Teneinde één van beide verminderingen te kunnen genieten, moeten er een aantal formaliteiten worden vervuld. Het belangrijkste voor u als werkgever is dat de werknemer een activakaart heeft aangevraagd, dat er een bijlage bij de arbeidsovereenkomst werd opgemaakt en dat er maandelijks een ASR-aangifte wordt opgemaakt. Beide maatregelen kunnen in bepaalde gevallen gecombineerd worden met een aanmoedigingssteun voor opleidingen en dit voor maximaal € 5.000.
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3