CLB Nieuws september / oktober 2022

Wouter De Meyer Preventieadviseur van Vorsselmans in Loenhout “Bij Vorsselmans zet iedereen bewust in op veiligheid”, zegt preventieadviseur Wouter De Meyer. “We zijn een familiebedrijf met 50 jaar ervaring in het ontwerp, de installatie en de montage van complexe gevelconstructies en ramen. Dankzij de intensieve samenwerking met CLBGroup houdenwe elk facet van onze productie en montage maximaal veilig — in onze productie en op onze werven in België en Nederland. Want het welzijn van alle collega’s is prioritair.” “Toen ik hier vijf jaar geleden begon, zat Vorsselmans bij een andere partner voor externe preventie. Daar bouwden ze al 15 jaar aan een vertrouwensrelatie met arbeidsgeneesheer Hendrik Dhondt. Toen die naar CLB Group overstapte, zijn wij gevolgd. Daar- door heb ik van bij het begin met de experts van CLB Group kunnen samenwerken. En dat is een aanrader: ze hebben altijd snel een gebruiksklaar antwoord. Even bellen en ik kan verder. Vanuit hun brede exper- tise hebben we ook al voor de meest uiteenlopende thema’s opleidingen kunnen organiseren: ‘EHBO’, ‘brandveiligheid’, ‘6S orde en netheid’, ‘heftruck’, ‘verreiker’ ...” Persoonlijke band “Net omdat ons management zo intensief op de vei- ligheid voor onze 185 collega’s focust, mag ik veel or- ganiseren. Daardoor heb ik vaak contact met de men- sen van CLB Group. En dan is het fijn dat ze je meteen persoonlijk aanspreken. Op beurzen of events hoor ik dan een enthousiaste: ‘Ah, Wouter van Vorsselmans. Hoe is het?’ Dat zet meteen de juiste toon voor de toekomst: wij blijven enthousiaste klant.” “Geweldig dat ze me als Wouter van Vorsselmans herkennen” Klant aan het woord LEERVERGOEDING De leerling ontvangt maandelijks een leervergoeding van de onderneming. Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval heeft de leerling recht op een gewaarborgde leervergoeding overeenkomstig de voorwaarden voor een gewone werknemer. Bij arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval en beroepsziekte is de onderneming geen leervergoeding verschuldigd. Vanaf 1 september 2022 is de onderneming ook geen leervergoeding verschuldigd voor het volgen van de lessen en de activiteiten die gelijkgesteld zijn met lessen: • tijdens het facultatief gedeelte van het pre- en postnataal verlof als de leerling de lescomponent volgt, maar niet de werkplekcomponent; • bij profylactisch verlof van de leerling tijdens de werkplekcomponent; • bij tijdelijke gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid waarbij de leerling niet geschikt wordt bevonden om opgeleid te worden tijdens de werkplekcomponent, maar wel tijdens de lescomponent en na eventuele uitputting van de gewaarborgde leervergoeding. STAGEOVEREENKOMST ALTERNERENDE OPLEIDING Momenteel is de stageovereenkomst alternerende opleiding steeds een voltijdse overeenkomst. Vanaf 1 september 2022 is het mogelijk om een stageovereenkomst alternerende opleiding te sluiten voor minstens 28 uren per week en maximaal de gemiddelde wekelijkse voltijdse arbeidsduur die van toepassing is in de onderneming. De overeenkomst heeft betrekking op het volledige leertraject, zowel de lescomponent als de werkplekcomponent. Voor de berekening van het aantal uren binnen de overeenkomst telt een les of een activiteit die gelijkgesteld is met een les, mee voor zestig minuten. 3 4 Tip! Schakelt u als werkgever een ervaren werknemer als ‘mentor’ in om leerlingen, stagiairs of andere jongeren op te leiden in uw bedrijf? Dan hebt u onder bepaalde voorwaarden recht op een mentorkorting. Dat is een vermindering tot 800 euro op de werkgeversbijdragen die u voor de mentor moet betalen. De eerstvolgende mentoropleiding vindt plaats op 6 december 2022. Inschrijvingen kan via: www.clbgroup.be/academy. Opgelet, de plaatsen zijn beperkt. 13