CLB Nieuws september / oktober 2022

Consult Alternerend leren en werken: wijzigingen vanaf 1 september 2022 Sinds 1 september 2022 is het stelsel van alternerend leren in Vlaanderen op een aantal vlakken gewijzigd. Zo kunnen leerlingen die ingeschreven zijn in een onderwijs- of opleidingsinstelling buiten de Vlaamse Gemeenschap nu ook in Vlaanderen hun werkplekcomponent uitvoeren. Verder kunnen de leerlingen ook betaalde vakantie opnemen tijdens een periode van collectieve sluiting en heeft de leerling in een aantal gevallen geen recht op een leervergoeding. Ten slotte wordt er ook een aanpassing voorzien aan de stageovereenkomst alternerende opleiding. We bespreken de voorziene wijzigingen hieronder: INTERREGIONALE EN INTERNATIONALE MOBILITEIT Een Vlaamse leerling heeft al langer de mogelijkheid om zijn werkplekcomponent uit te voeren bij een onderneming die gevestigd is buiten de Vlaamse Gemeenschap. Vanaf 1 september 2022 kan een leerling, die is ingeschreven in een onderwijs- of opleidingsinstelling, gevestigd in de Franse of Duitstalige Gemeenschap van België of in het buitenland en erkend is door de betrokken bevoegde instantie als lesplek in het kader van gelijkwaardig opleidingssysteem van alternerend leren en werken, zijn werkplekcomponent ook invullen bij een Vlaamse onderneming. Deze onderneming moet erkend zijn overeenkomstig de Vlaamse regelgeving en de overeenkomst moet worden gesloten overeenkomstig de regels opgesteld door de Vlaamse overheid. BETAALDE VAKANTIE De leerling bouwt betaalde vakantiedagen op zoals gewone werknemers. Deze betaalde vakantiedagen moeten in principe worden opgenomen tijdens schoolvakantieweken. Vanaf 1 september 2022 is het ook mogelijk om de betaalde vakantiedagen op te nemen tijdens de lesweken op dagen dat de leerling niet kan worden opgeleid in de onderneming door collectieve sluiting wegens jaarlijkse vakantie en na uitputting van de recuperatie. 1 2 12