Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2024 In 2014 werd het eenheidsstatuut ingevoerd om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 wordt de opzeggingstermijn in principe berekend volgens het kliksysteem in twee delen, die moeten worden samengeteld. In deel I moet de opzeggingstermijn worden berekend alsof de werknemer op 31 december 2013 uit dienst zou gaan volgens de opzeggingstermijnen die toen van toepassing waren. In deel II wordt de opgebouwde opzeggingstermijn vanaf 1 januari 2014 berekend. Dit gebeurt aan de hand van een specifieke tabel die ook van toepassing is voor indiensttredingen vanaf 1 januari 2014. De anciënniteit van de werknemer wordt hierbij op 1 januari 2014 fictief op 0 gezet. Wanneer een werknemer, die voor zijn opzeggingstermijn onder het kliksysteem valt, in 2023 wordt ontslagen, bestaat deel II van de termijn uit 30 weken. Vanaf 1 januari 2024 verhoogt dit naar 33 weken. De opzeggingstermijn zal voor deze werknemers dus opnieuw met drie weken verhogen. Overschrijding van de spilindex verwacht in oktober 2023 In november 2022 werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen voor het laatst overschreden. Volgens de verwachtingen zou de spilindex in september 2023 overschreden worden. Dit gebeurde echter niet. Volgens de laatste prognose zal de spilindex overschreden worden in oktober 2023. Als gevolg daarvan zouden de sociale uitkeringen in november 2023 met 2% aangepast worden aan de gestegen levensduurte. De wedden van het overheidspersoneel zouden dan in december 2023 met 2% stijgen. 6 SOCIAAL SECRETARIAAT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3