Ontslag door de werknemer: wijziging opzeggingstermijn Een recent gepubliceerde wet wijzigt de berekening van de opzeggingstermijn bij een ontslag uitgaande van de werknemer. HUIDIGE REGELING: TWEE-STAPPENREGEL N.a.v. de wet eenheidsstatuut werden sedert 1 januari 2014 nieuwe opzeggingstermijnen ingevoerd in de arbeidsovereenkomstenwet. In deze wet is voorzien in een overgangsregeling, namelijk de twee-stappenregel, voor arbeidsovereenkomsten aangevangen vóór 1 januari 2014: STAP 1: berekening opzeggingstermijn op basis van de anciënniteit verworven op 31 december 2013; STAP 2: berekening opzeggingstermijn op basis van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014. NIEUW VANAF 28 OKTOBER 2023: SCHRAPPING TWEE-STAPPENREGEL De nieuwe wet schrapt deze twee-stappenregel bij een ontslag uitgaande van de werknemer. De werknemer zal dus enkel de nieuwe opzeggingstermijnen moeten naleven, zoals opgenomen in artikel 37 van de arbeidsovereenkomstenwet: zowel voor arbeiders als bedienden geldt er dus, bij een ontslag uitgaand van de werknemer, een maximale opzeggingstermijn van 13 weken. Anciënniteit werknemer bij ingang opzegtermijn Opzeg door de werknemer < 3 maanden 1 week 3 tot < 4 maanden 2 weken 4 tot < 5 maanden 2 weken 5 tot < 6 maanden 2 weken 6 tot < 9 maanden 3 weken 9 tot < 12 maanden 3 weken 12 tot < 15 maanden 4 weken 15 tot < 18 maanden 4 weken 18 tot < 21 maanden 5 weken 21 tot < 24 maanden 5 weken 2 tot < 3 jaar 6 weken 3 tot < 4 jaar 6 weken 4 tot < 5 jaar 7 weken 5 tot < 6 jaar 9 weken 6 tot < 7 jaar 10 weken 7 tot < 8 jaar 12 weken vanaf 8 jaar 13 weken De nieuwe wet treedt in werking 6 maanden na de publicatie in het Belgisch Staatsblad, namelijk op 28 oktober 2023. De ontslagen vóór de inwerkingtreding van deze wet, blijven al hun gevolgen behouden. 5 SOCIAAL SECRETARIAAT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3