Septemberverklaring Vlaamse regering: welke maatregelen zijn van belang voor werkgevers? Op 25 september 2023 heeft minister-president Jan Jambon in zijn Septemberverklaring het begrotingsakkoord van de Vlaamse regering voor 2024 toegelicht. Hierbij vind je een overzicht van een aantal voorziene maatregelen die een impact kunnen hebben op werkgevers. UITGEBREIDERE JOBBONUS De Vlaamse regering voerde eerder een jobbonus in om de kloof tussen een inkomen uit arbeid en de werkloosheidsuitkering te vergroten en zo de tewerkstellingsgraad te verhogen. Momenteel is voorzien dat werknemers met een laag loon recht hebben op een jaarlijkse loonbonus van maximum € 600. De Vlaamse regering heeft nu beslist dat de werknemers die in aanmerking komen voor deze jobbonus, € 100 extra zullen ontvangen bovenop het reeds voorziene bedrag. Ook de doelgroep van de mensen die recht hebben op een jobbonus wordt uitgebreid: de loongrens wordt verhoogd van € 2.900 naar € 3.100 per maand. Op die manier wil de Vlaamse regering meer mensen aanzetten een job te zoeken en de werkloosheids- en promotieval zo klein mogelijk houden. DOELGROEPENVERMINDERINGEN DOVEN UIT De patronale doelgroepverminderingen, die werkgevers ontvangen voor oudere werknemers en laaggeschoolde jongeren, zullen uitdoven. Momenteel moedigt de regering het behoud van een bestaande tewerkstelling van oudere werknemers aan met een doelgroepvermindering (zgn. DGV voor zittende oudere werknemers). Om te kunnen genieten van de korting geldt een minimumleeftijd van 60 jaar. Vanaf 1 januari 2024 wordt de minimumleeftijd verhoogd naar 61 jaar. Men had reeds voorzien dat er vanaf 1 januari 2025 opnieuw een verhoging zou komen; dit keer naar 62 jaar. De Vlaamse regering vervroegt deze aanpassing nu naar 1 juli 2024. Daarna zal deze doelgroepvermindering uitdoven. Vanaf 1 juli 2024 zal een werkgever bovendien niet meer kunnen genieten van een patronale doelgroepvermindering voor de aanwerving van niet-werkende werkzoekende 58-plussers en laaggeschoolde jongeren. MEER FLEXI-JOBS Een flexi-job is een vorm van tewerkstelling waarbij bepaalde werknemers aan gunstige voorwaarden kunnen bijverdienen in bepaalde sectoren. De Vlaamse regering verzocht de federale overheid om flexi-jobs ook mogelijk te maken in de kinderopvang, het onderwijs, het openbaar vervoer en het leerlingenvervoer. De federale overheid beantwoordde deze vraag positief door het toepassingsgebied van de flexi-jobs aanzienlijk uit te breiden. 11 CONSULT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3