CLB Nieuws november / december 2022

Wil de werkgever zowel voor de arbeiders als voor de bedienden een regeling van tijdelijke werkloosheid energie voorzien? Dan moet hij een aparte mededeling versturen voor de arbeiders en de bedienden. Maandelijkse mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag aan de RVA Voor elke werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, moet de werkgever elke maand aan de RVA de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand elektronisch meedelen via de portaalsite van de sociale zekerheid of via batch. Indien de eerste effectieve werkloosheidsdag in een bepaalde maand reeds gemeld werd voor economische werkloosheid of weerverlet, moet er in dezelfde maand geen nieuwe melding meer gebeuren voor tijdelijke werkloosheid energie. De mededeling moet worden verstuurd ofwel de eerste dag van de effectieve schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ofwel de volgende werkdag ofwel, als de werkgever met zekerheid weet dat de werknemer werkloos zal zijn, ten vroegste de vijfde werkdag voorafgaand aan de eerste effectieve werkloosheidsdag. Andere formaliteiten Verder moet er op het einde van de maand een elektronische aangifte ASR scenario 5 worden ingediend voor elke werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld. Een maandelijkse controlekaart C3.2A is niet vereist tot 31 december 2022. 4. Ontvangen de werknemers een uitkering en hoeveel bedraagt deze? Sinds 1 juli 2022 moet de werknemer niet eerst een aantal arbeidsdagen in loondienst gedurende een referteperiode bewijzen om toegelaten te worden tot het recht op uitkeringen; de werknemer heeft onmiddellijk recht op uitkeringen tijdelijke werkloosheid. De werknemer moet wel aan de vergoedbaarheidsvoorwaarden voldoen om effectief uitkeringen te ontvangen, d.w.z. arbeidsgeschikt zijn op de dagen waarop hij uitkeringen aanvraagt, zonder loon zijn, geen vervangingsinkomen ontvangen ... De werknemers waarvoor tijdelijke werkloosheid energie wordt toegepast, ontvangen een bedrag gelijk aan 70% van het gemiddeld begrensde loon. Op de uitkeringen tijdelijke werkloosheid wordt 26,75% bedrijfsvoorheffing ingehouden. De werkgever moet, bovenop de werkloosheidsuitkering, een toeslag betalen van minstens € 6,22 per dag. Het supplement mag nooit lager zijn dan het supplement dat in het kader van de klassieke stelsels wordt toegekend. In sommige sectoren neemt het Fonds voor Bestaanszekerheid de betaling van de toeslag over van de werkgever. Sociaal Secretariaat Welke info heeft CLB Sociaal Secretariaat van zijn klanten nodig om een correcte verwerking te kunnen doen? • De werkgever doet zelf de aanvraag: De ontvangstbevestiging van het formulier C106A-ENERGIE van de RVA. • De werkgever wenst dat CLB sociaal secretariaat de aanvraag doet: De werkgever moet doorgeven welk systeem hij wenst toe te passen, vanaf wanneer hij de tijdelijke werkloosheid energie wil laten ingaan en voor welke werknemer(s) hij dit wenst toe te passen. Indien CLB Sociaal Secretariaat de eerste effectieve werkloosheidsdag per maand moet melden aan de RVA, dan moeten wij tijdig verwittigd worden. Deze informatie mag bezorgd worden aan Helen Vaes (h.vaes@clbgroup.be) of Nadine Moors (n.moors@clbgroup.be ) 9