CLB Nieuws november / december 2022

Sinds 1 oktober 2022 kan het bijzonder stelsel tijdelijke werkloosheid energie worden aangevraagd Sinds 1 oktober 2022 kunnen werkgevers het bijzonder stelsel tijdelijke werkloosheid energie aanvragen. Deze nieuwe vorm van tijdelijke werkloosheid kan momenteel worden ingevoerd van 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2022. Het reeds bestaande systeem van economische werkloosheid kan ook nog toegepast worden; de werkgever kan dus kiezen van welk van beide systemen hij gebruik wenst te maken. De RVA heeft ons wel laten weten dat alle aanvragen die gedaan worden vanaf het moment dat de ontvangstbevestiging van het formulier C106A-ENERGIE van de RVA werd ontvangen, zullen vallen onder het systeem van tijdelijke werkloosheid energie. 1. Wie kan gebruik maken van het bijzonder stelsel tijdelijke werkloosheid energie? Om gebruik te kunnen maken van het bijzonder stelsel tijdelijke werkloosheid energie moet de werkgever voldoen aan de definitie van een energie-intensief bedrijf. Dit betekent dat de onderneming moet kunnen aantonen dat: • de aankoop van energieproducten (met inbegrip van energieproducten andere dan aardgas en elektriciteit) voor het kalenderjaar 2021 tenminste 3% van de toegevoegde waarde van de onderneming uitmaakte OF; • de definitieve energierekening voor het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin de onderneming gebruik maakt van de bijzondere regeling tijdelijke werkloosheid energie is verdubbeld ten opzichte van de definitieve energierekening voor hetzelfde kwartaal van het voorafgaande jaar. 2. Welke regeling kan de werkgever invoeren? De werkgever kan kiezen tussen een regeling van volledige schorsing of een regeling van gedeeltelijke arbeid: • een volledige schorsing is mogelijk voor maximum 4 weken; • een regeling van gedeeltelijke arbeid, waarbij er minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan 1 arbeidsweek per 2 weken wordt gewerkt, kan voor maximum 3 maanden worden ingevoerd. Bij het bereiken van de maximumtermijn kan de werkgever onmiddellijk aaneensluitend een nieuwe regeling van volledige schorsing of gedeeltelijke arbeid invoeren zonder eerst een verplichte werkweek te voorzien. 3. Welke stappen moet de werkgever ondernemen om gebruik te kunnen maken van de tijdelijke werkloosheid energie? Voorafgaandelijke indiening van het formulier C106A- ENERGIE Als de werkgever gebruik wil maken van het bijzonder stelsel tijdelijke werkloosheid energie, dan moet hij voorafgaandelijk een formulier C106A-ENERGIE indienen bij het werkloosheidsbureau van de RVA van de plaats waar de maatschappelijke zetel van de onderneming gevestigd is. Dit kan elektronisch of via een aangetekende brief. Het formulier moet tenminste 5 dagen vóór de eerste mededeling aan de RVA ingediend zijn. In de praktijk zal de RVA deze formulieren bij voorrang verwerken en de termijn van 5 dagen soepel toepassen. Vanaf het ogenblik dat de werkgever van de RVA een ontvangstbevestiging van de indiening van het formulier C106A-ENERGIE heeft ontvangen, kan hij de mededeling van de voorziene tijdelijke werkloosheid energie aan de RVA versturen. Met het formulier C106A-ENERGIE verklaart de werkgever op eer dat de onderneming aan de definitie van een energie- intensief bedrijf voldoet. Hij hoeft geen stukken toe te voegen bij het formulier, maar die stukken moeten wel ter beschikking gehouden worden van de RVA die ze kan opvragen en kan controleren. Kennisgeving aan de werknemers De werkgever moet de werknemers ten minste 3 dagen vooraf (de dag van de kennisgeving niet inbegrepen) in kennis stellen van de voorziene tijdelijke werkloosheid energie. Deze kennisgeving gebeurt door aanplakking op een goed zichtbare plaats in de onderneming of door een individuele kennisgeving aan iedere werkloos gestelde werknemer. Op dezelfde dag als de kennisgeving van de voorziene tijdelijke werkloosheid energie moet de werkgever aan de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging de economische redenen meedelen die de volledige schorsing of een stelsel van gedeeltelijke arbeid rechtvaardigen. Mededeling aan de RVA Nadat de werkgever voorafgaandelijk het formulier C106A- ENERGIE heeft ingediend, moet hij minstens 3 dagen vooraf een elektronische mededeling doen aan de RVA. Deze mededeling moet o.m. de economische oorzaken vermelden die de volledige schorsing of het stelsel van gedeeltelijke arbeid rechtvaardigen. Sociaal Secretariaat 8