CLB Nieuws november / december 2022

Externe Preventie De werkgever dient voor het comité jaarlijks een document op te maken met geanonimiseerde en geglobaliseerde elementen uit de opgemaakte re-integratieplannen en gemotiveerde verslagen. Hij moet minstens de stappen vermelden die hij heeft ondernomen om ander of aangepast werk te zoeken, of om werkposten aan te passen, maar ook de redenen waarom er eventueel geen re-integratieplan kon worden aangeboden of de reden van weigering van een aangeboden re-integratieplan. Inwerkingtreding Het KB gaat in werking op 1 oktober 2022. De wetgever heeft geen overgangsmaatregelen uitgewerkt. Dit betekent dat vanaf die datum enkel de drie ‘nieuwe’ beslissingen kunnen genomen worden. Ook al dateert de aanvraag voor de re-integratie van voor deze datum kan de arbeidsarts de beslissingen D en E niet meer nemen. Ook de reeds opgestarte maar nog niet gefinaliseerde trajecten vallen vanaf 1 oktober onder de nieuwe regelgeving en kunnen derhalve ook niet meer met de vroegere beslissingen worden afgerond. Besluit Eén van de voornaamste zaken in dit nieuwe KB is dat het RIT naar werk voor langdurig zieken wordt losgekoppeld van de beëindiging van het arbeidscontract wegens medische overmacht. Verder is er een vereenvoudiging van de uitkomst: men gaat van vijf naar drie mogelijke beslissingen. Ook de termijnen zijn een stuk duidelijker geworden: men spreekt systematisch van kalenderdagen i.p.v. werkdagen. Sommige termijnen die in de vorige regelgeving gehanteerd werden, zijn ingekort. Andere zijn dan weer verlengd. Ook wordt er meer nadruk gelegd op andere actoren in het proces van re-integratie: andere preventieadviseurs, de terug- naar-werkcoördinatoren en de begeleiders van regionale tewerkstellingsdiensten en hun partners (vb. GTB’s). Tenslotte wordt er meer druk gelegd op de werkgever om effectief aangepast of ander werk te zoeken en wordt de rol van het comité uitgebreid in de opstelling en de opvolging van een collectief beleid. Een samenvatting van een aantal grote stappen in het proces: Contact arbeidsarts - werknemer Opstart RIT Beoordeling arbeidsarts Beslissing van de arbeidsarts Re-integratieplan van de werkgever Motivering WG indien geen re-integratieplan Reactie WN op het plan (aanvaarding/weigering) Beroepsmogelijkheden WN bij beslissing B Beëindiging RIT Zo snel mogelijk – informatie over mogelijkheden werkhervatting. Werknemer of behandelend geneesheer: vanaf 1ste dag arbeidsongeschiktheid. Werkgever: - vanaf 3 maanden ononderbroken arbeids- ongeschiktheid (periodes werkhervatting < 14 dagen tellen is geen onderbreking) of vanaf ontvangst attest definitieve ongeschiktheid (van behandelend geneesheer). Na maximum 49 kalenderdagen (na ontvangst verzoek). A: Tijdelijk ongeschikt voor het overeengekomen werk maar aangepast of ander werk mogelijk. B: Definitief ongeschikt voor het overeengekomen werk maar aangepast of ander werk mogelijk. C: Beoordeling op dit moment niet mogelijk (RIT eindigt hier). Beslissing A: na max. 63 kalenderdagen. Beslissing B: na max. 6 maanden. • Technisch of objectief onmogelijk; • Om gegronde redenen redelijkerwijze niet te eisen; • Mogelijkheden tot aanpassing van de werkpost en/ of aangepast of ander werk werden ernstig over- wogen; • Rekening gehouden met het recht op redelijke aan- passingen voor personen met een handicap. • Binnen de 14 kalenderdagen; • Indien geen reactie: herinnering door de werkgever; • Indien dan nog geen reactie: weigering en einde RIT. • Binnen de 21 kalenderdagen; • Aangetekend schrijven aan arts sociaal inspecteur en aan de werkgever; • Beslissing arts sociaal inspecteur binnen de 42 kalenderdagen. • Na beslissing C; • Na gemotiveerd verslag van weigering door de werkgever; • Na weigering re-integratieplan door de werknemer; • Na akkoord re-integratieplan door de werknemer; • WN gaat niet in op herhaalde oproepen (3x) van de arbeidsarts. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 22