CLB Nieuws november / december 2022

• Het overleg met alle actoren (WG, WN, arbeidsarts…) moet plaatsvinden binnen de 63 kalenderdagen (vs 50 werkdagen) in geval de beslissing A genomen werd, en binnen de 6 maanden (i.p.v. 12 maanden) bij beslissing B. • De werknemer krijgt vanaf nu 21 kalenderdagen om beroep aan te tekenen (i.p.v. 7 werkdagen onder de vorige regelgeving). • De arts sociaal inspecteur moet uitspraak doen binnen de 42 kalenderdagen versus 31 werkdagen voorheen. Einde van het RIT Het RIT kan op verschillende manieren tot zijn einde komen. Wanneer de arbeidsarts beslissing C neemt, dan stopt het RIT. Er volgt geen automatische herevaluatie meer op een later moment. De werkgever of de werknemer kunnen wel een nieuwe aanvraag doen na ten vroegste 3 maanden (tenzij de arbeidsarts anders adviseert). Wanneer de werknemer na 3 uitnodigingen (met telkens minstens 14 dagen tussentijd) niet komt opdagen bij de arbeidsarts neemt het RIT ook een einde. De adviserend arts van het ziekenfonds en de werkgever worden op de hoogte gesteld. Ook wanneer de werknemer niet ingaat op herhaalde uitnodigingen van de werkgever (na opstelling van een re-integratieplan) eindigt het RIT. Loskoppeling van het RIT van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht Eén vande redenen vanhet nieuweKB ligt inhet feit dat het vorige KB voornamelijk ‘gebruikt’ werd om arbeidsovereenkomsten te beëindigen wegens definitieve medische overmacht bij de beslissing D. Vermits vanaf 1 oktober 2022 deze beslissing niet meer kan genomen worden, en vermits in artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet naar deze beslissing verwezen werd, kunnen arbeidsovereenkomsten vanaf deze datum dan ook niet meer beëindigd worden wegens medische overmacht. Het nieuwe artikel 34 moet echter nog goedgekeurd worden door het parlement. Deze definitieve ongeschiktheid zal (naar alle waarschijnlijkheid) door de arbeidsarts pas kunnen uitgesproken worden na een ononderbroken arbeidsongeschiktheid van 9 maanden. Wanneer het artikel 34 aangepast wordt, komen wij daar zeker op terug. Het versterken van het collectieve re-integratiebeleid Als er in de onderneming een comité aanwezig is, zal het re-integratiebeleid jaarlijks moeten geëvalueerd worden. De arbeidsarts zal hiervoor een kwantitatief en kwalitatief rapport moeten opstellen waarin onder meer het aantal spontane raadplegingen, het aantal vragen voor aanpassing van de werkpost, het aantal opgestarte re-integratietrajecten vermeld worden. Externe Preventie 21