CLB Nieuws november / december 2022

BEKNOPT Vaccinatieverlof opnieuw ingevoerd Prognose van de loonindexeringen in januari 2023 Nieuwe vorm van alternerend leren volwassenenonderwijs Het vaccinatieverlof wordt opnieuw ingevoerd vanaf 1 oktober 2022 tot en met 31 december 2022 om elke werknemer het recht te geven om, met behoud van loon, afwezig te zijn op het werk om zich te laten vaccineren en dit gedurende de nodige tijd. Ook om een minderjarig kind dat met hem samenwoont naar het vaccinatiecentrum te vergezellen, kan de werknemer vaccinatieverlof nemen. Dit recht geldt ook indien de werknemer een meerderjarige met een handicap of onder voogdij begeleidt naar het vaccinatiecentrum, ongeacht of het om zijn eigen kind gaat of om iemand over wie de werknemer het wettelijk voogdijschap uitoefent. Om recht op loon te hebben, moet de werknemer de werkgever op voorhand verwittigen, van zodra hij het tijdstip of tijdslot van de vaccinatie kent. Op verzoek van de werkgever dient de werknemer hiervan het bewijs voor te leggen. Hij moet het verlof gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan. Opgelet: we wachten nog op de publicatie in het Belgisch Staatsblad. De spilindex werd het afgelopen jaar meermaals overschreden. Een aantal sectoren voorziet echter een vast tijdstip waarop de lonen indexeren. Zo voorzien PC 118, PC 140.03, PC 200, PC 302 ... een indexering op 1 januari van elk jaar. Volgens de laatste prognoses zal er in deze sectoren een indexering van toepassing zijn op 1 januari 2023 van +/- 10%. Werkgevers kunnen vanaf 1 september 2022 een cursist een werkplek aanbieden voor duaal leren in het Vlaams volwassenenonderwijs. Tijdens een duale opleiding volgt een cursist een deel van zijn opleiding bij een CVO (Centrum voor Volwassenenonderwijs) en een deel op de werkplek van een onderneming. Dit bestond reeds voor andere onderwijsvormen, maar vanaf 1 september 2022 komt daar het Vlaams volwassenenonderwijs bij. De werkgever moet zich laten erkennen om deze werkplek te mogen aanbieden en moet aan de cursist een leervergoeding betalen. De onderneming moet een aanvraag tot erkenning indienen bij het Vlaams Partnerschap Duaal Leren via het digitale loket voor ondernemingen (app.werkplekduaal.be) . Indien u meer informatie wenst omtrent deze nieuwe vorm van alternerend leren, kan u steeds contact opnemen met onze diensten. Sociaal Secretariaat 11