Als jouw bedrijf meer info of ondersteuning wenst over het gebruik van de FLA, het plannen van opleidingen of het opstellen van een opleidingsplan, staan wij voor je klaar. Contacteer ons via academy@clbgroup.be of bel naar 011 30 50 63. CLB Group heeft een diepgaande expertise en een oprechte betrokkenheid bij het succes van onze onderneming Pieter Ramboer CEO House of Entertainment • de gegevens die anderen registeren of berekenen in de Federal Learning Account nakijken… Indien je, als werkgever, niet voldoet aan je verplichtingen, kom je op een lijst die Sigedis o.a. aan de inspectiediensten bezorgt. RAADPLEGING Elke werknemer zal toegang hebben tot de Federal Learning Account via www.mycareer.be. De werknemer zal bij de indiensttreding en minstens éénmaal per jaar, informatie van Sigedis ontvangen omtrent: • het bestaan van de Federal Learning Account; • de verwerkte persoonsgegevens, de doeleinden van de gegevensverwerking, de bewaringstermijn en de ontvangers van de persoonsgegevens in het kader van de Federal Learning Account; • de gebruiksmodaliteiten van de Federal Learning Account; • de stand van het opleidingskrediet. Deze gegevens worden verzonden naar de eBox van de werknemer. Indien er een e-mailadres van de werknemer beschikbaar is, zal deze informatie ook via e-mail worden bezorgd aan de werknemer. Beschikt Sigedis niet over een e-mailadres, dan zal Sigedis een document in de Federal Learning Account ter beschikking stellen en moet de werkgever dit binnen de 30 kalenderdagen aan de werknemer bezorgen. INWERKINGTREDING De wet is in werking getreden op 1 april 2024. De Federal Learning Account is momenteel reeds beschikbaar via www.federallearningaccount.be. De officiële start van de Federal Learning Account zal evenwel pas op 1 juni 2024 plaatsvinden. Hierna volgt een termijn van 6 maanden waarbinnen de werkgevers alle formele en informele opleidingen moeten registreren. 13 In mijn rol als CEO van House of Entertainment heb ik het voorrecht gehad om met verschillende bedrijven en partners samen te werken. Echter, sinds we in contact zijn gekomen met CLB Group, is onze ervaring met zakelijke dienstverlening op een nieuw niveau gebracht. OPEN EN TRANSPARANTE COMMUNICATIE Wat me meteen opviel bij CLB Group was hun toewijding aan efficiënte en transparante communicatie. Het was verfrissend om een partner te vinden die deze waarden hoog in het vaandel draagt. De communicatielijnen zijn altijd open en duidelijk, waardoor we snel kunnen schakelen en problemen kunnen oplossen zonder vertragingen. Een ander belangrijk aspect dat ik ervaar bij CLB Group, is hun vermogen om duidelijk en correct advies te geven op de momenten dat het nodig is. Dit advies kwam niet alleen op de momenten dat we erom vroegen, maar werd ook proactief aangeboden wanneer ze merkten dat we het konden gebruiken. Dit getuigt van een diepgaande expertise en een oprechte betrokkenheid bij het succes van onze onderneming. EXPERTS IN HUN VAK Het is duidelijk dat CLB Group beschikt over de juiste expertise in huis om ons te ondersteunen in verschillende aspecten van ons bedrijf. Of het nu gaat om human resources, welzijn en veiligheid op het werk of andere zakelijke vraagstukken, we hebben altijd kunnen rekenen op de kennis en ervaring van het team van CLB Group. Dit gaat verder dan alleen het leveren van een dienst; het gaat om het opbouwen van een partnerschap gebaseerd op vertrouwen, respect en wederzijdse groei. Bij CLB Group voelden we ons altijd gehoord, begrepen en ondersteund, wat heeft bijgedragen aan het succes van onze gezamenlijke projecten. Kortom, mijn ervaring met CLB Group kan worden samengevat als een voorbeeld van hoe zakelijke dienstverlening moet zijn. Efficiënte communicatie, duidelijk advies en een diepgaande expertise vormen de pijlers van deze samenwerking. Ik kan met vertrouwen zeggen dat CLB Group een waardevolle partner is gebleken voor House of Entertainment, en ik kijk uit naar verdere samenwerkingen in de toekomst. KLANT AAN HET WOORD
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3