CLB Nieuws mei / juni 2023

Consult Sociale verkiezingen organiseren of niet? Wie moet sociale verkiezingen organiseren? Sociale verkiezingen moeten worden georganiseerd door ondernemingen die 50 of meer werknemers tewerkstellen in een bepaalde referteperiode. Vanaf 50 werknemers moet er een comité PBW worden opgericht, vanaf 100 werknemers ook een ondernemingsraad. Tussen 13 en 26 mei 2024 zullen ondernemingen met gewoonlijk gemiddeld meer dan 50 werknemers sociale verkiezingen moeten organiseren. Wat verstaat men onder “gewoonlijk gemiddeld meer dan 50 werknemers”? En hoe gebeurt de telling van deze drempel? Er wordt gekeken naar de gewoonlijke gemiddelde tewerkstelling in de periode vanaf 1 oktober 2022 tot en met 30 september 2023. Per werknemer (dus ook langdurig zieken of andere werknemers waarvan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst) die in deze periode in dienst is, moet het aantal kalenderdagen dat hij aangegeven is in Dimona, gedeeld worden door 365. Bij een werknemer wiens arbeidsduur minder dan ¾ is van een voltijdse werknemer, wordt het aantal kalenderdagen gedeeld door 365 en nogmaals door 2. Met “werknemers” worden gelijkgesteld: • studenten; • flexi’s; • gelegenheidswerknemers; • leerlingen; • werknemers met een IBO-overeenkomst; • onderzoekers van het FWO. Worden niet meegeteld om de tewerkstellingsdrempel te berekenen: • stagiairs; • SWT’ers; • leidinggevend personeel zonder arbeidsovereenkomst (bv. zelfstandige bestuurders); • werknemers met een vervangingsovereenkomst (de vaste werknemer telt immers al mee). Ook uitzendkrachten moeten gedeeltelijk worden meegeteld, behalve de uitzendkrachten die worden aangeworven om een vaste werknemer te vervangen. Er wordt rekening gehouden met het aantal uitzendkrachten waarop de werkgever een beroep doet in de periode vanaf 1 april 2023 tot en met 30 juni 2023. Om de telling van het aantal uitzendkrachten mogelijk te maken, moeten zij in deze periode ingeschreven worden in een bijzonder register. Per uitzendkracht moet het aantal dagen dat hij is ingeschreven in dit bijzonder register, worden gedeeld door 92. Bedraagt de arbeidsduur van de uitzendkracht minder dan ¾ van de arbeidsduur van een voltijdse werknemer, wordt het aantal kalenderdagen gedeeld door 92 en nogmaals door 2. De resultaten van deze berekeningen worden samengeteld. Er moet niet naar boven worden afgerond: een onderneming waar de gewoonlijke gemiddelde tewerkstelling 49,99 werknemers bedraagt, moet geen sociale verkiezingen organiseren. Deze onderneming zal dus sociale verkiezingen moeten organiseren voor de aanduiding van de werknemersvertegenwoordigers in het comité PBW. Aantal WN Wekelijkse arbeidsduur Aantal kalenderdagen Dimona Berekening Resultaat Vaste WN: 45 40u 365 45 x 365 16.425 4 32u 365 4 x 365 1.460 8 24u 120 8 x (120/2) 480 Subtotaal 18.365/365 50,31 Uitzendkracht 5 32u 30 dagen in Q1/23 0 0 1 (vervanging zieke WN) 40u 60 dagen in Q2/23 0 0 4 28u 90 dagen in Q2/23 4 x (90/2) 180 Subtotaal 180/92 1,95 TOTAAL 52,26 12