CLB Nieuws mei / juni 2023

Yoeri Noblesse YONO Transport “Voor mij was de keuze voor een sociaal secretari- aat snel gemaakt”, zegt Yoeri Noblesse, oprichter van YONO Transport, een transportbedrijf dat op drie jaar tijd uitgroeide van één naar vijf mede- werkers. “De ouders van mijn vriendin werkten voor hun bedrijf altijd al met CLB Group samen en ze deelden alleen maar positieve ervaringen. Dan moet je niet verder zoeken natuurlijk.” “Toen ik YONO Transport zo’n drie jaar geleden oprichtte, heeft CLB Group mij begeleid bij het aannemen van mijn eerste medewerker. Daarvoor nodigden ze mij bij hen uit voor een uitgebreide en goed verstaanbare uitleg. Ze lieten mij ook weten dat er kortingen gelden bij een eerste medewerker. Dat is natuurlijk altijd mooi meegenomen (lacht). Bovendien merkte ik al snel dat ze alles naar mijn wens wilden laten verlopen. De uren van mijn me- dewerkers kan ik bijvoorbeeld doorgeven zoals dat mij het beste uitkomt. De werkwijze is op maat van mijn voorkeuren.” Volledige ontzorging “Ik vind het heel aangenaam dat alle communica- tie via dezelfde dossierbeheerder verloopt. Je komt dus nooit in een situatie terecht waarbij je een cen- traal nummer moet bellen, om vervolgens in wacht te staan en dan je hele verhaal opnieuw te moeten doen. Mijn contactpersoon kent mijn bedrijf door en door. Ze kan mijn vragen dan ook heel snel be- antwoorden – en dat doet ze zelfs buiten de kan- tooruren. Ligt de oplossing voor mijn vraag niet voor de hand? Dan roept mijn dossierbeheerder zelf de expertise van iemand anders in, en krijg ik het antwoord nog steeds via haar. Ik word dus vol- ledig ontzorgd.” “Persoonlijk contact is grote meerwaarde” Klant aan het woord Hoever staat het met de koopkrachtpremie? Eind november 2022 bereikte de regering een akkoord over de loonmarge 2023-2024. In dit akkoord is een koopkrachtpremie voorzien voor werknemers van ondernemingen die tijdens de crisis goede resultaten hebben behaald. De ministerraad van 24 maart 2023 keurde in tweede lezing een voorontwerp van wet en twee ontwerpen van koninklijke besluiten goed over de toekenning van deze koopkrachtpremie. Bedrag Bedrijven die goede of uitzonderlijke resultaten hebben geboekt, krijgen de mogelijkheid om een eenmalige premie in de vorm van consumptiecheques toe te kennen van maximum € 500. In geval van uitzonderlijke hoge winst kan de premie tot € 750 bedragen. De begrippen ‘goede of uitzonderlijke resultaten’ en ‘uitzonderlijke hoge winst’ zijn niet gedefinieerd in de voorontwerpen. De sociale partners zullen dus op sectorniveau moeten bepalen wat eronder wordt verstaan. Sociale en fiscale behandeling De koopkrachtpremie is onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5%. De werknemer is geen eigen bijdrage verschuldigd. Op fiscaal gebied werd bepaald dat de premie vrijgesteld is van belasting. De premie en de daarop verschuldigde bijzondere bijdrage vormen beroepskosten. Uitgifte De koopkrachtpremie kan worden uitgegeven tot en met 31 december 2023 en is geldig tot en met 31 december 2024. Verdere procedure De ontwerpen van koninklijk besluit worden ter ondertekening voorgelegd aan de Koning. Het voorontwerp van wet wordt ter ondertekening aan de Koning voorgelegd, met het oog op indiening bij de Kamer van volksvertegenwoordigers. Zelfs na publicatie in het Belgisch Staatsblad, moeten de sectorakkoorden 2023 - 2024 worden afgewacht. De koopkrachtpremie kan namelijk via een sectorale cao worden vastgelegd. Het is dus aangewezen om deze akkoorden af te wachten, zodat je niet dubbel moet betalen. 11