CLB Nieuws mei / juni 2023

6 Landingsbanen Uitkeringen In principe moet een werknemer bij de start van het tijdskrediet landingsbaan minstens 60 jaar zijn om een uitkering van de RVA te ontvangen. Er bestaan wel een aantal uitzonderingen waardoor een werknemer momenteel reeds vanaf 55 jaar uitkeringen kan krijgen, nl.: • werken in een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of herstructurering; • minstens 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben; • een zwaar beroep uitoefenen; • nachtwerk verrichten; • ongeschikt zijn om een activiteit in de bouwsector te blijven uitoefenen. Omaanspraak te kunnenmaken op één van deze uitzonderingen moeten de sociale partners in de NAR een interprofessionele cao hebben afgesloten. Momenteel is de NAR-CAO nr. 157 van toepassing; deze is geldig tot en met 30 juni 2023. In het sociaal akkoord werd overeengekomen om de regeling te verlengen tot en met 30 juni 2025. Er zal in de NAR dus een nieuwe interprofessionele cao worden afgesloten. Opgelet: om van de uitzonderingen gebruik te kunnen maken volstaat de NAR-CAO niet; in toepassing van de interprofessionele overeenkomst moet ook nog een cao op sectoraal vlak of ondernemingsniveau zijn afgesloten. Dit moet dus ook steeds worden nagegaan! Landingsbaan voor doelgroepwerknemers Daarnaast werd beslist dat doelgroepwerknemers van maatwerkbedrijven, beschutte werkplaatsen en sociale werkplaatsen in de toekomst een landingsbaan kunnen opnemen vanaf 55 jaar mits zij een beroepsverleden van 25 jaar kunnen aantonen in plaats van de gebruikelijke 35 jaar. 7 GMMI De eerder gemaakte afspraken over de geleidelijke verhoging van het minimumloon worden bevestigd. Dit betekent dat het nationaal minimumloon zal worden verhoogd op 1 april 2024 en op 1 april 2026. 8 Duidelijkheid over toepassingsgebied van cao nr. 90 Op 22 februari 2022 brachten de sociale partners in de NAR het eenparig advies nr. 2275 uit over de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. De sociale partners vragen nu aan de FOD WASO om dit advies te respecteren in het kader van de marginale controle van de doelstelling. Op die manier kan de rechtszekerheid worden verhoogd. 9 Verlenging bestaande maatregelen Ten slotte worden een aantal andere bestaande maatregelen verlengd: • innovatiepremie; • boete van € 1.800 indien er geen outplacementbegeleiding wordt aangeboden; • derdebetalersregeling in de kosten van woon-werkverkeer met openbaar vervoer; • werkgeversbijdrage van 0,10% voor inspanningen ten voordele van risicogroepen; • vrijstelling startbaanverplichting indien de sector een werkgeversbijdrage van 0,15% voorziet bij risicogroepen. Na goedkeuring van het akkoord door de werkgevers- en werknemersorganisaties en de regering is het aan de sectoren om de sectoronderhandelingen op te starten. We raden ten zeerste aan om met uw personeel nog geen afspraken over voorgaande punten te maken, maar te wachten op de concrete afspraken die in uw sector worden gemaakt. Consult In geval van uitzonderlijke hoge winst kan de koopkrachtpremie tot € 750 bedragen. " 10