Aanwezigheidsregistratie in PC 121 Vanaf 1 januari 2024 zou in principe iedereen (ongeacht het statuut) die schoonmaakactiviteiten uitvoert op de werkplaats, de volgende info moeten registreren via de nieuwe applicatie “Check In and Out at Work“: • de registratie ‘in’ moet worden gedaan wanneer de persoon die het werk uitvoert het werk begint; • de registratie ‘uit’ moet gebeuren aan het einde van de activiteit; • ook rustpauzes moeten geregistreerd worden. De RSZ liet via een nieuwe melding op de website weten dat de aanwezigheidsregistratie pas effectief wordt verplicht vanaf 1 april 2024. In april, mei en juni 2024 zullen de bevoegde inspectiediensten gebruikers helpen om aan de nieuwe wetgeving te voldoen. Tot 30 juni 2024 worden er geen boetes opgelegd, tenzij er fraude wordt vastgesteld. De registratieplicht geldt enkel bij schoonmaakwerkzaamheden waarvoor de aannemer een “aangifte van werken” bij de RSZ moet doen. Deze applicatie en de info hieromtrent vind je terug op de portaalsite van de RSZ. Op 11 januari 2024 werden al de klanten van CLB Sociaal Secretariaat, die ressorteren onder PC 121, geïnformeerd. Geïndexeerde loonbonus voor 2024 Op het zogenaamde niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel is de werkgever een solidariteitsbijdrage van 33% verschuldigd. Sedert 1 januari 2013 is er ook een solidariteitsbijdrage van 13,07% ten laste van de werknemer verschuldigd. Voor de betaling van de loonbonus in 2024 zal een maximumbedrag van € 4.020 vrijgesteld worden van sociale zekerheidsbijdragen. Bij het bepalen van het fiscale maximumbedrag wordt rekening gehouden met de RSZ-werknemersbijdragen. Voor 2024 zal het fiscaal vrijgestelde maximumbedrag € 3.496 bedragen. Wanneer een werknemer een goedkope of renteloze lening krijgt van zijn werkgever, vormt dat fiscaal een belastbaar voordeel van alle aard. Dit voordeel is gelijk aan het verschil tussen de referentierentevoet die jaarlijks bij koninklijk besluit wordt vastgesteld per type lening en de rentevoet die aan de ontlener wordt aangerekend. Voor de vanaf 1 januari 2023 toegekende voordelen worden de volgende referentierentevoeten bepaald: Nieuw percentage renteloze en goedkope leningen VOORDELEN IN AANMERKING TE NEMEN REFERENTIE-RENTEVOET Hypothecaire leningen gewaarborgd door een gemengde levensverzekering 3,14% Andere hypothecaire leningen 3,14% Niet-hypothecaire leningen zonder welbepaalde looptijd 5,43% Niet-hypothecaire leningen met vaste looptijd om de aankoop van een wagen te financieren 0,25% Andere niet-hypothecaire leningen met vaste looptijd 0,49% Nieuwe grenzen loonbeslag en loonoverdracht vanaf 1 januari 2024 Wanneer je werknemers loonbeslag of -overdracht hebben, mag enkel het loon dat bepaalde grenzen overschrijdt, worden ingehouden. De volgende grensbedragen gelden vanaf 1 januari 2024: Deze grenzen kunnen onder bepaalde voorwaarden en mits bepaalde formaliteiten worden verhoogd met € 83 per kind ten laste. NETTOLOON VATBAAR VOOR BESLAG MAXIMALE INHOUDING € 0 - € 1.341 / / € 1.341,01 - € 1.440 20% € 19,80 € 1.440,01 - € 1.589 30% € 44,70 € 1.589,01 - € 1.738 40 % € 59,60 Boven € 1.738 Onbeperkt Onbeperkt ONTDEK DE IMPACT VAN ONZE OPLEIDING LOONBESLAG! Bespaar tijd, vermijd juridische kopzorgen en bied je medewerkers waardevolle ondersteuning. 15/04/2024 - Schrijf je vandaag nog in! 9 SOCIAAL SECRETARIAAT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3