CLB Nieuws maart / april 2022

Sociaal Secretariaat Nieuwe bedragen kostenvergoedingen De RSZ heeft in haar tussentijdse instructies een aanpassing van de maximale kostenforfaits voor de bureauvergoeding, de kledijvergoeding en de vergoeding van vrijwilligers gepubliceerd. Bureauvergoeding Sinds 1 februari 2022 aanvaardt de RSZ een forfaitair bedrag van maximum € 134,71 per maand als terugbetaling van bureaukosten aan werknemers die structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd aan thuiswerk doen. Onder structureel en regelmatig wordt verstaan het equivalent van 1 werkdag per week voor zowel voltijdse als voor deeltijdse werknemers. Deze terugbetaling dekt de kantoorkosten, bijvoorbeeld het gebruik van een kantoorruimte bij de werknemer thuis, printer- en computermateriaal, kantoorbenodigdheden, nutsvoorzieningen, enz. Kledijvergoeding Sinds 1 januari 2022 aanvaardt de RSZ onder bepaalde voorwaarden de toekenning van een kostenvergoeding van € 1,84 per dag voor de aankoop van de werkkledij en een kostenvergoeding van € 1,84 per dag voor het onderhoud van werkkledij. Daarnaast hanteert de RSZ nog een tweede kostenvergoeding voor het onderhoud en de slijtage van kledij van de werknemers zelf. Sinds 1 januari 2022 bedraagt dit forfait € 0,92 per dag. Vergoeding vrijwilligers Sinds 1 januari 2022 mogen maximaal de volgende forfaitaire bedragen worden toegekend aan vrijwilligers: € 36,84 per dag en € 1.473,37 per jaar. Voor de volgende categorieën van vrijwilligers is het jaarlijks plafond van de forfaitaire kostenvergoeding sinds 1 januari 2022 aangepast naar € 2.705,97: • sporttrainer, sportlesgever, sportcoach, jeugdsport- coördinator, sportscheidsrechter, jurylid, steward, terreinverzorger, materiaalmeester, seingever bij sportwedstrijden; • de nachtoppas, te weten bij het inslapen, evenals de dagoppas bij hulpbehoevende personen volgens de voorwaarden en kwaliteitscriteria die iedere Gemeenschap bepaalt; • het niet-dringend liggend ziekenvervoer: het liggend ziekenvervoer naar, vanuit en tussen ziekenhuizen of vestigingsplaatsen van ziekenhuizen. Het dagbedrag van maximum € 36,84 blijft wel van toepassing. Sinds 2006 kunnen werkgevers hun werknemers die een nieuw creatief idee aanbrengen, belonen met een innovatiepremie. Het systeem wordt verlengd voor de periode 2021-2022. De innovatiepremie kan onder bepaalde voorwaarden vrij van RSZ en belastingen toegekend worden: • de premie moet worden toegekend naar aanleiding van een innovatie: » deze innovatie moet een daadwerkelijke meerwaarde betekenen voor de normale activiteiten van de werkgever; » de innovatie moet spontaan zijn; » de innovatie moet intern zijn; » de premie mag niet worden toegekend ter vervanging van loon; • de premie mag alleen worden toegekend aan werknemers verbonden via een arbeidsovereenkomst met de werkgever. In ondernemingen vanaf 30 werknemers mag het aantal werknemers dat de innovatiepremie ontvangt, niet hoger zijn dan 10% van het totaal aantal werknemers. In ondernemingen met minder dan 30 werknemers, kunnen maximum 3 werknemers een innovatiepremie genieten; • de totale som van de uitgekeerde premies mag per jaar niet meer bedragen dan 1% van de gezamenlijke lonen van de werknemers van de onderneming m.b.t. dat kalenderjaar. De toegekende innovatiepremie mag per kalenderjaar niet meer bedragen dan het bruto maandloon van de werknemer. De werkgever die een innovatiepremie wil toekennen, moet hiervoor een specifieke procedure volgen. Meer informatie over de aanvraagprocedure kan u terugvinden op www.socialsecurity.be . De innovatiepremie wordt opnieuw verlengd BEKNOPT 8