CLB Nieuws maart / april 2022

Sociaal Secretariaat BEKNOPT Bijverdienen pensioen Vraag tijdig een goedkeuring voor economische werkloosheid bedienden aan! Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin zij de leeftijd van 65 jaar bereiken of als zij bij ingang van hun rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kunnen bewijzen. Voor andere gepensioneerden gelden er inkomensgrenzen. Voor 2022 gelden de volgende inkomensgrenzen: Kinderlast Vóór 65 jaar (vervroegd pensioen of gezinspensioen) Vóór 65 jaar met enkel overlevingspensioen Vanaf wett. pens. leeftijd, met overlevingspensioen of gezinspensioen Werknemer (bruto) neen € 8.634 € 20.102 € 24.937 ja € 12.951 € 25.127 € 30.333 Zelfstandige (netto) neen € 6.907 € 16.082 € 19.950 ja € 10.360 € 20.102 € 24.267 De vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona loopt volgens de huidige afspraken af op 31 maart 2022. Wenst u de mogelijkheid te hebben om uw bedienden na 31 maart 2022 nog tijdelijk werkloos te stellen omwille van economische redenen, dan kan u best nu bekijken of dit voor uw onderneming mogelijk is. Het stelsel van economische werkloosheid voor bedienden is immers voorbehouden voor zogenaamde ondernemingen in moeilijkheden. Er moet een specifieke procedure worden gevolgd om erkend te worden als een onderneming in moeilijkheden, waarbij er een goedkeuring moet worden aangevraagd. Aantonen dat het gaat om een onderneming in moeilijkheden gebeurt meestal door het bewijs te leveren dat de onderneming een substantiële daling van de omzet of de productie kent met minstens 10% in 1 van de 4 kwartalen voorafgaand aan het eerste gebruik van de economische werkloosheid voor bedienden, vergeleken met de omzet of de productie in hetzelfde kwartaal in 1 van de 2 kalenderjaren voorafgaand aan de aanvraag. Een onderneming in moeilijkheden kan de arbeidsovereenkomst van zijn bediende: • tijdelijk volledig schorsen voor een maximale duur van 16 kalenderweken per kalenderjaar; • tijdelijk gedeeltelijk schorsen (tenminste 2 arbeidsdagen per week) gedurende maximum 26 kalenderweken per kalenderjaar. Bij de invoering van de economische werkloosheid voor bedienden moet er eerst worden nagegaan of er in uw paritair comité een sectorale cao werd gesloten. In dat geval moet u de bepalingen van deze cao volgen. Bij gebrek aan een sectorale cao kan u momenteel gebruik maken van een vereenvoudigde toegang tot het stelsel van economische werkloosheid voor bedienden op basis van cao nr. 159 van de NAR die van toepassing is tot en met 30 juni 2023. Als werkgever betaalt u, of het Fonds voor Bestaanszekerheid, een supplement bovenop de werkloosheidsuitkering van de RVA aan de werknemer. Dit supplement bedraagt € 5,63 per dag tijdelijke werkloosheid en is een minimumtoeslag. Indien in de onderneming arbeiders worden tewerkgesteld die een hoger supplement genieten, dan moet het supplement dat wordt toegekend aan de bedienden minstens evenwaardig zijn. Als de werkgever geen arbeiders tewerkstelt, moet het bedrag minstens gelijk zijn aan het supplement voorzien door de sectorale cao waaronder de werkgever zou vallen indien hij arbeiders zou tewerkstellen. Wilt u op korte termijn laten nakijken of u in aanmerking komt om economische werkloosheid voor uw bedienden toe te passen, bezorg dan de btw-aangiften van het 4de kwartaal 2021 en 2020 voor de vennootschap(pen) waarvoor u een aanvraag wil indienen aan Evy Custers (e.custers@clbgroup.be) of aan Ine Vandenryt (i.vandenryt@clbgroup.be ). 7