CLB Nieuws maart / april 2022

Sociaal Secretariaat BEKNOPT Bedragen loonbeslag 2022 Flitscontroles 2022 Wanneer uw werknemer loonbeslag of –overdracht heeft, mag enkel het loon dat bepaalde grenzen overschrijdt, worden ingehouden. Deze grenzen kunnen onder bepaalde voorwaarden worden verhoogd met € 73 per kind ten laste. In januari en februari jl. voerde de SIOD flitscontroles uit in de bewakings- en transportsector. Daarnaast zullen de sociale inspectiediensten in 2022, net zoals de vorige jaren, ook in een aantal andere fraudegevoelige sectoren flitscontroles uitvoeren: • mei: bouwsector (met inbegrip van de metaal en elektrosector); • juli: horecasector; • september: land-en tuinbouwsector (groene sectoren); • november: grootsteden (met focus op handcarwashes). De flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter. Zij worden voorafgaand gepubliceerd op de website van de SIOD en meegedeeld aan de sociale partners. Nettoloon Vatbaar voor beslag Maximale inhouding e 0 - 1.186 / / e 1.186,01 - 1.274 20% € 17,60 e 1.274,01 - 1.406 30% € 39,60 e 1.406,01 - 1.538 40% € 52,80 boven e 1.538 onbeperkt onbeperkt Nachtvergoeding Wijzigingen KB 213 bouw De bedragen van de nachtvergoeding zijn gekoppeld aan de spilindex. Wegens de overschrijding in december 2021, werden de bedragen aangepast sinds 1 januari 2022: • jonger dan 50 jaar: € 1,26 per uur; • vanaf 50 jaar: € 1,52 per uur. Deze financiële vergoeding is van toepassing op sectoren en ondernemingen die zelf geen bijzondere vergoeding voor nachtarbeid voorzien. Het meest toegepaste systeem in de bouwsector om meer uren te kunnen werken, is het systeem van de meeruren op basis van KB 213. Normaal is de arbeidsduur van de bouwarbeiders beperkt tot 8 uur per dag en 40 uur per week. Door de toepassing van KB 213 is het mogelijk om tot 9 uur per dag te werken. Vanaf 20 januari 2022 werd dit uitgebreid tot 9,5 uur per dag. De arbeider kiest zelf of hij deze meeruren wil uitbetaald zien dan wel wil opnemen in de vorm van inhaalrust. Deze inhaalrust moet binnen de 6 maanden na prestatie van de meeruren worden opgenomen. De periode van 6 maanden werd vanaf 20 januari 2022 opgetrokken tot 12 maanden. Om van dit systeem gebruik te kunnen maken, dient een bijzondere invoeringsprocedure gevolgd te worden. 6