CLB Nieuws maart / april 2022

Kan ik bepaalde werknemers uitsluiten van de toekenning van een winstpremie? Ja, de volgende werknemers kunnen worden uitgesloten van het recht op een winstpremie: • werknemers die tijdens het laatste afgesloten boekjaar ontslagen werden om dringende redenen; • werknemers die de onderneming tijdens het laatste afgesloten boekjaar vrijwillig verlaten hebben vanwege een ontslag door de werknemer zelf, behalve in geval van ontslag wegens dringende redenen in hoofde van de werkgever; • werknemers met minder dan één jaar anciënniteit aan het einde van het laatste afgesloten boekjaar. Als u deze categorieën van werknemers wenst uit te sluiten, moet dit voorzien worden in de verplichte documenten (zie hieronder). Werknemers die de onderneming verlaten na afloop van het laatste afgesloten boekjaar kunnen bijgevolg niet worden uitgesloten. Dit geldt ook voor de werknemers die ontslagen werden zonder dringende reden of wiens arbeidsovereenkomst in wederzijds akkoord werd beëindigd. Hoe voer ik het systeem van de winstpremie in? Dit hangt af van de soort winstpremie. Identieke winstpremie De beslissing om een identieke winstpremie toe te kennen, moet genomen worden door de gewone of buitengewone algemene vergadering van de onderneming en dit met een gewone meerderheid van stemmen. De notulen van deze vergadering dienen minstens de volgende elementen te vermelden: • het identieke bedrag van de winstpremie of het identieke percentage van het loon dat aan de werknemers wordt toegekend; • de toekenningsregels die in aanmerking worden genomen indien er voorzien wordt in een anciënniteitsvoorwaarde. Zoals hierboven vermeld, kan er slechts een anciënniteit van maximum één jaar worden voorzien. Voor een werknemer met opeenvolgende contracten, wordt de vereiste anciënniteit berekend rekening houdend met de samenvoeging van deze opeenvolgende contracten; • de pro rata-berekening van het bedrag van de winstpremie in geval van vrijwillige schorsing of beëindiging van de arbeidsovereenkomst, behoudens wegens dringende redenen ten laste van de werknemer. 1 Gecategoriseerde winstpremie Voor de invoering van een gecategoriseerde winstpremie moet dezelfde procedure gevolgd worden als voor de invoering van een participatieplan, zijnde: • afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst als er een vakbondsafvaardiging in uw onderneming is; • heeft u geen vakbondsafvaardiging, dan heeft u de keuze tussen het afsluiten van een cao dan wel een toetredingsprocedure (via een toetredingsakte). Aanrader! Onze opleiding 'Alternatieve Verloningsvormen' op 17 mei 2022 belicht zeer concreet hoe u uw personeel een competitief en aantrekkelijk verloningspakket kan aanbieden door gebruik te maken van bepaalde alternatieve loonvoordelen. Inschrijven kan via clbgroup.be/academy/opleidingen 2 5