CLB Nieuws maart / april 2022

Alternatief verlonen: de winstpremie In de voorgaande edities van ons CLB Nieuws bespraken wij reeds een aantal alternatieve verloningsvormen. Vandaag staan we stil bij de winstpremie, een (para)fiscaalvriendelijk instrument om een deel van de winst van uw onderneming in de vorm van een premie toe te kennen aan uw werknemers. Er bestaan twee soorten winstpremies: de identieke en de gecategoriseerde. Bij een identieke winstpremie krijgen alle werknemers eenzelfde bedrag of het bedrag van de premie stemt overeen met een gelijk percentage van het loon van alle werknemers. Bij een gecategoriseerde winstpremie is de hoogte van het bedrag afhankelijk van een verdeelsleutel die vastgesteld wordt op basis van objectieve criteria, met name de anciënniteit, de graad, de functie, de weddeschaal, het verlonings- en het vormingsniveau van de werknemers. Welk bedrag kan ik toekennen? Het bedrag aan winstpremies dat jaarlijks kan worden toegekend, bedraagt maximaal 30% van de totale brutoloon- massa. De winstpremie is vrijgesteld van gewone RSZ-bijdragen. De werknemer is wel een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd. Op fiscaal vlak wordt de winstpremie beschouwd als een roerend inkomen en wordt de premie in hoofde van de werknemer onderworpen aan een bevrijdende voorheffing van 7%. De bijzondere bijdrage bedraagt evenwel 15% wanneer de winstpremie wordt toegekend in het kader van een investeringsspaarplan en het voorwerp is van een niet achtergestelde lening. Voor de aangifte hiervan kan u terecht bij uw boekhouder. De premies zijn vrijgesteld van inkomensbelasting. In hoofde van de vennootschap is de winstpremie echter niet aftrekbaar als beroepskost en wordt deze beschouwd als verworpen uitgaven. Kan het bedrag van de winstpremie pro rata worden berekend? Ja, het bedrag kan worden aangepast in functie van het tewerkstellingspercentage van de werknemer en van eventuele schorsingsperiodes tijdens het laatst afgesloten boekjaar. Evenwel moeten de volgende periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst meegeteld worden voor de berekening van de winstpremie: • de periodes van schorsing waarvoor de werknemer zijn recht op loon behoudt; • de dagen arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval gedekt door gewaarborgd loon; • de periodes van moederschapsrust, vaderschapsverlof, adoptie- en pleegzorgverlof. U bent niet verplicht om deze pro rata berekeningswijze toe te passen. Anderzijds kan u ook beslissen om bepaalde schorsingsperiodes zonder loon in aanmerking te nemen. U kan ook beslissen om de pro rata berekening enkel toe te passen voor de schorsingen van de arbeidsovereenkomst en niet in functie van de tewerkstellingsbreuk, of omgekeerd. Wil u de pro rata berekening toepassen, dient dit te worden opgenomen in de vereiste documenten (zie hierna). Een winstpremie is met andere woorden een collectief voordeel voor alle werknemers en kan dus niet individueel worden toegekend. 4 Sociaal Secretariaat