CLB Nieuws maart / april 2022

Consult Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers en Vlaamse aanwervingsincentive 1. Beperking Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers De Vlaamse regering heeft beslist om de doelgroep- vermindering voor oudere werknemers die al in dienst zijn, de zogenaamde zittende oudere werknemers, aan te passen door het toepassingsgebied te beperken. Werkgevers die een werknemer van minstens 58 jaar in dienst hebben, krijgen een doelgroepvermindering van maximaal € 600 per kwartaal. Wanneer de werknemer de leeftijd van 60 jaar bereikt, krijgen de werkgevers een vermindering van maximaal € 1.500 per kwartaal. Door de aanpassing zal de startleeftijd om te kunnen genieten van deze Vlaamse doelgroepvermindering vanaf 2022 geleidelijk worden verhoogd. Hierdoor wordt de leeftijd voor het ontvangen van de doelgroepvermindering voor oudere werknemers die al in dienst zijn opgetrokken naar 59 jaar in 2022, 60 jaar in 2023 en 61 jaar in 2024. Ook de leeftijd voor de toekenning van de hogere vermindering van € 1.500 zal hierdoor stijgen. Er wordt wel voorzien in een overgangsmaatregel voor werknemers die op 31 december 2021 minstens 57 jaar of 60 jaar waren. Voor deze werknemers kan de werkgever de doelgroepvermindering volgens de vorige voorwaarden blijven genieten. 2. Uitbreiding Vlaamse aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden De Vlaamse aanwervingsincentive heeft tot doel de tewerkstellingskansen van bepaalde werkzoekenden te bevorderen en de aanwerving en duurzame tewerkstelling van deze werkzoekenden voor de werkgever financieel aantrekkelijker te maken. Met ingang van 1 januari 2022 werd de doelgroep van deze steunmaatregel verruimd door de maximumleeftijd voor de Vlaamse aanwervingsincentive te verhogen van 55 naar 57 jaar. Hierdoor kan een werkgever de aanwervingspremie voortaan aanvragen voor het aanwerven van werknemers met een leeftijd vanaf 25 jaar tot minder dan 58 jaar die gedurende minstens 2 jaar ingeschreven zijn als niet-werkende werkzoekende. De aanwervingsincentive bestaat uit een subsidie in 2 schijven als volgt: • maximaal € 1.250 voor voltijdse werknemers wanneer de aangeworven werknemer gedurende 3 maanden bij de onderneming is tewerkgesteld; • maximaal € 3.000 voor voltijdse werknemers wanneer de aangeworven werknemer gedurende 12 maanden bij de onderneming is tewerkgesteld. Voor deeltijdse werknemers worden de bedragen van de aanwervingsincentive pro rata toegekend. De Vlaamse overheid wilde de nieuwe regels toepassen vanaf 1 januari 2022. Voorlopig wachten we echter nog op de publicatie van de definitieve regels in het Belgisch Staatsblad. 17