CLB Nieuws maart / april 2022

Sociaal Secretariaat Relance en fiscaal gunstige overuren Voor 2022 wordt er voorzien in heel wat voordelige overuren, namelijk de relance-overuren en de fiscaal gunstige overuren. Relance-overuren De relance-overuren betreffen een contingent van 120 bijkomende vrijwillige overuren. Deze kunnen in 2022 toegepast worden door werkgevers uit alle sectoren. Voorwaarden en modaliteiten Voor deze 120 extra overuren moet geen inhaalrust worden toegekend, geen overloon worden betaald en zij moeten niet aangerekend worden op de interne grens. Tevens zijn ze vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing. Er dient wel steeds een schriftelijke overeenkomst afgesloten te worden tussen de werkgever en de werknemer. Deze overeenkomst is geldig voor een hernieuwbare periode van 6 maanden. Dit akkoord moet uitdrukkelijk en voorafgaand aan de betrokken periode worden afgesloten. Gewone vrijwillige overuren In totaal kunnen ondernemingen in 2022 maximum 220 vrijwillige overuren per jaar laten presteren; 100 gewone vrijwillige overuren én 120 relance-overuren. De gewone vrijwillige overuren worden uitbetaald aan 150% (200% op zon- en feestdagen) bij overschrijding van de volgende grenzen: 9 uur per dag en 40 uur per week (tenzij hiervan wordt afgeweken op sectorniveau). Ook bij de gewone vrijwillige overuren moet geen inhaalrust worden toegekend. Voor deze overuren moet RSZ en bedrijfsvoorheffing worden betaald. Er is wel voorzien in een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Voor de toepassing van de gewone vrijwillige overuren moet er eveneens een schriftelijke overeenkomst worden afgesloten, uitdrukkelijk en voorafgaand aan de betrokken periode. De overeenkomst is geldig voor een periode van 6 maanden. Fiscaal gunstige overuren Het aantal overuren met een fiscaal gunstig voordeel wordt opnieuw verhoogd van 130 uren naar 180 uren per werknemer per jaar. Deze verhoging geldt voor de periode van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 én dit voor alle sectoren. Voor de horecasector (PC 302) wijzigt er niets, aangezien daar al voorzien is in een fiscaal gunstregime voor 360 overuren. De werkgevers die werken in onroerende staat verrichten, kunnen vanaf 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2023 ook gebruikmaken van dit bijkomend contingent van 50 fiscaal gunstige overuren, zonder dat er een elektronische aanwezigheidsregistratie wordt gebruikt. De volgende percentages zijn van toepassing: • de belastingvermindering voor de werknemer bedraagt: » 66,81% van het loon dat gediend heeft als berekenings- grondslag voor de uitbetaling van de overuren waarvoor een toeslag van 20% verschuldigd is; » 57,75% van het loon dat gediend heeft als berekeningsgrondslag voor de uitbetaling van de overuren waarvoor een toeslag van 50% of 100% verschuldigd is; • de werkgever moet een deel van de bedrijfsvoorheffing niet doorstorten. Het gaat om de volgende percentages: » 32,19% van het loon dat gediend heeft als berekenings- grondslag voor de uitbetaling van de overuren waarvoor een toeslag van 20% verschuldigd is; » 41,25% van het loon dat gediend heeft als berekeningsgrondslag voor de uitbetaling van de overuren waarvoor een toeslag van 50% of 100% verschuldigd is. De verhoging van het krediet gebeurt in 2021 in de loop van het jaar, alsook de verlaging in 2023. Dit brengt de volgende regeling met zich mee in 2023: het maximum wordt opgetrokken tot 180 uren voor de bezoldigingen die in 2023 worden betaald of toegekend, voor zover zowel het basiscontingent van 130 uren als die bijkomende uren overwerk in de periode van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2023 worden gepresteerd. De werkgevers moeten een nominatieve lijst ter beschikking houden van de administratie, met daarin voor elke werknemer een aantal gegevens (o.a. de volledige identiteit en de berekeningsgrondslag van de overwerktoeslag). Eén van die gegevens is de periode van het jaar waarin die werknemer overwerk gepresteerd heeft. Er wordt gewezen op het belang van het correct bijhouden van deze gegevens, gelet op het feit dat de verhoging van het aantal fiscaal voordelige overuren van 130 naar 180 uren voor alle sectoren in 2021 en 2023 slechts geldt voor overuren die in een bepaalde periode van het jaar worden gepresteerd. 11