Bescherming van werknemers die een fertiliteitsbehandeling volgen Werknemers die een fertiliteitsbehandeling of een programma voor medisch begeleide voortplanting volgen, zijn sedert 28 april 2024 beschermd tegen ontslag én tegen discriminatie. BESCHERMING TEGEN ONTSLAG De werknemer die een vruchtbaarheidsbehandeling volgt, is beschermd tegen ontslag, behalve om redenen die geen verband houden met de afwezigheid in het kader van die vruchtbaarheidsbehandeling. De bescherming gaat in nadat de werknemer je een medisch attest inzake de behandeling bezorgt, en loopt gedurende 2 maanden na de kennisgeving. Indien je stelt dat de redenen van het ontslag van de betrokken werknemer vreemd zijn aan de behandeling, moet jij dat bewijzen. De werknemer kan vragen om een schriftelijke motivering van deze concrete redenen te krijgen. Als je onvoldoende kan aantonen dat het ontslag vreemd is aan de fertiliteitsbehandeling, kan je veroordeeld worden tot de betaling van een schadevergoeding van 6 maanden brutoloon. BESCHERMING TEGEN DISCRIMINATIE De werknemer die een fertiliteitsbehandeling volgt, is ook beschermd tegen discriminatie. De werknemer mag namelijk geen nadelige gevolgen ondervinden door de afwezigheid naar aanleiding van de behandeling. Zo heeft de werknemer de volgende rechten: • de terugkeer naar dezelfde functie na een afwezigheid of – indien dit niet mogelijk is – naar een gelijkwaardige functie; • aanspraak op elke verbetering in arbeidsvoorwaarden waarop de werknemer tijdens zijn/haar afwezigheid aanspraak had kunnen maken; • alle verworven en in wording zijnde rechten tijdens de afwezigheid. Bij een schending van deze rechten ben je als werkgever eveneens een schadevergoeding verschuldigd van 3 tot 9 maanden loon. Vanaf 1 juni 2024 kan deze schadevergoeding op vraag van één van de partijen worden verlaagd tot 3 maanden brutoloon of verhoogd tot 9 maanden brutoloon. 14 CONSULT
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3