CLB Nieuws juli / augustus 2023

2.3 SWT zware beroepen De NAR-cao nr. 143 bepaalt sinds 1 juli 2021 voor onbepaalde duur de leeftijdsvoorwaarde voor de toegang tot dit stelsel. Bovendien is een sectorale of een ondernemings-cao vereist die in dit stelsel voorziet. De leeftijdsgrens voor dit SWT is 60 jaar. De werknemer moet tevens een beroepsloopbaan van 35 jaar hebben en in een zwaar beroep hebben gewerkt gedurende minstens 5 jaar in de loop van de laatste 10 loopbaanjaren of minstens 7 jaar in de laatste 15 loopbaanjaren. Wordt beschouwd als een zwaar beroep: het werk in wisselende ploegen, het werk in onderbroken diensten en het werk in een arbeidsregeling zoals bepaald in de cao nr. 46. 2.4 SWT voor werknemers met een statuut van mindervalide of met ernstige lichamelijke problemen Dit is een algemeen stelsel, op basis van een NAR- cao. Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 bepaalt de NAR-cao nr. 165 de voorwaarden en modaliteiten voor dit stelsel. Er is geen sectorale cao of ondernemings-cao nodig. Het SWT vanaf 58 jaar is mogelijk voor werknemers met een beroepsloopbaan van 35 jaar. Bovendien moet de werknemer aan één van de volgende voorwaarden voldoen: • hij heeft het statuut van mindervalide werknemer erkend door een bevoegde autoriteit; • hij heeft ernstige lichamelijke problemen; • hij werd tijdens de vroegere beroepsactiviteit vóór 1 januari 1993 gedurende minimum twee jaar rechtstreeks blootgesteld aan asbest. Een SWT-er moet in principe aangepast beschikbaar zijn tot de leeftijd van 65 jaar. Afhankelijk van het SWT- stelsel dat op hem van toepassing is, kan hij op basis van zijn ontslagdatum, leeftijd of beroepsverleden worden vrijgesteld van de verplichting tot aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt. De regelgeving op dit vlak wordt vanaf 1 juli 2023 onder dezelfde voorwaarden verlengd. Dit gebeurt door de NAR-cao nr. 168 die geldig is voor de periode van 1 juli 2023 tot 31 december 2024 en de NAR-cao nr. 169 die geldig is voor de periode van 1 januari 2025 tot 31 december 2026. Robin Wauters Tricore “Onze keuze voor het sociaal secretariaat en de preventiedienst van CLB Group was snel ge- maakt”, zegt Robin Wauters, die zo’n zes jaar ge- leden samen met Stijn Derison en Jonas Camps Tricore oprichtte, een IT-bedrijf dat kmo’s helpt met de nieuwste technologieën en efficiënte IT-oplossingen. “Ook naar de toekomst toe zie ik in CLB Group een sterke partner die ons goed omarmt naarmate ons bedrijf verder evolueert.” “Als IT-bedrijf gingen we op zoek naar een sociaal secretariaat dat net zoals ons snel kan schakelen. CLB Group begreep meteen onze zakelijke ver- eisten en bleek bovendien alle tools en vakkennis voorhanden te hebben waar wij specifiek naar op zoek waren. Ook hun preventiedienst sluit volledig aan bij onze behoeften. Hun proactieve benade- ring van welzijn op de werkvloer heeft ons aange- naam verrast. Op al deze vlakken onderscheidt CLB Group zich duidelijk van vergelijkbare dienst- verleners. Na onze eerste gesprekken met hen was de knoop dus al snel doorgehakt.” Brede expertise via één contactpersoon “Ons bedrijf is stevig aan het groeien, waardoor onze nood aan ondersteuning op het gebied van HR logischerwijs ook toeneemt. Het is dan be- langrijk dat je met al je vragen op een vertrouwde plek terechtkan. Terwijl CLB Group een erg groot bedrijf is, waar vele expertises samenkomen, is er toch maar één telefoonnummer dat ik moet intoet- sen om alle nodige antwoorden te krijgen. Die effi- ciënte communicatie via één enkel aanspreekpunt zorgt ervoor dat deze persoon ons dossier volledig kent, en het bespaart mij ook heel wat tijd.” “Proactieve aanpak gaf doorslag” Klant aan het woord 9