CLB Nieuws juli / augustus 2023

Flitscontroles in de schoonmaaksector in augustus 2023 Loongrens betaalde sportbeoefenaars vanaf 1 juli 2023 Landingsbaan met uitkeringen vanaf 55 jaar blijft ook vanaf 1 juli 2023 mogelijk Geen bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het vierde kwartaal van 2023 In de maand augustus 2023 zullen er flitscontroles uitgevoerd worden in de schoonmaaksector. Deze aangekondigde flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden op voorhand gepubliceerd op de website van de SIOD (Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst). Dit neemt echter niet weg dat de inspectiediensten, bij vaststelling van zwaarwichtige inbreuken, ook tijdens deze flitscontroles kordaat kunnen optreden en indien nodig verbaliseren. De gewone, onaangekondigde controles zullen uiteraard onverminderd blijven doorgaan en zware sociale fraude zal streng worden aangepakt. De SIOD stelt een specifieke checklist voor de schoonmaaksector ter beschikking. Deze checklist geeft een handig overzicht van de documenten die de inspectiediensten meestal opvragen bij een controle. Om beschouwd te worden als een betaalde sportbeoefenaar in de zin van de wet van 24 februari 1978 betreffende de arbeidsovereenkomst voor betaalde sportbeoefenaars, moet de werknemer een bepaald minimumloon genieten. De grens van dit minimumloon wordt jaarlijks op 1 juli geïndexeerd. Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024 is de loongrens vastgesteld op € 11.040 bruto per jaar. Deze loongrens is ongewijzigd gebleven ten opzichte van de periode 2022-2023. Een werknemer heeft bij een tijdskrediet landingsbaan in principe recht op uitkeringen vanaf de leeftijd van 60 jaar. Op 30 mei 2023 werd in de NAR de kader-cao nr. 170 gesloten die de leeftijdsgrens voor uitkeringen bij een landingsbaan verlaagt van 60 jaar tot 55 jaar. Een uitkering vanaf 55 jaar is echter enkel mogelijk onder de volgende voorwaarden: 1. er wordt een sectorale cao afgesloten in toepassing van cao nr. 170; 2. de werknemer valt onder één van de volgende uitzonderingen: • werken in een onderneming die erkend is al onderneming in moeilijkheden of herstructurering; • minstens 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben; • een zwaar beroep uitoefenen; • nachtarbeid verrichten; • ongeschikt zijn om een activiteit in de bouwsector te blijven uitoefenen. Ben je van plan om in de maanden oktober, november of december 2023 een jonge werknemer aan te werven, dan moet er tijdens deze maanden geen bedrijfsvoorheffing worden ingehouden op het loon indien deze jonge werknemer voldoet aan de volgende voorwaarden: 1. de jongere mag niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht, hij moet elke studie met volledig leerplan of volledige leertijd hebben stopgezet, hij moet alle activiteiten hebben stopgezet die door een studie, leertijd of opleidingsprogramma of door om het even welk programma van een studie met volledig leerplan zijn opgelegd; 2. de jongere moet aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst die aanvangt in de maanden oktober, november of december 2023; 3. het bedrag van de bruto belastbare bezoldiging mag niet hoger zijn dan € 4.250 per maand. Vanaf de maand januari 2024 moet wel bedrijfsvoorheffing op het loon van de jongere worden ingehouden. Sociaal Secretariaat BEKNOPT 6