CLB Nieuws juli / augustus 2023

Sociaal Secretariaat Koopkrachtpremie vanaf 1 juni 2023 Sinds 1 juni 2023 kunnen ondernemingen die tijdens de afgelopen crisis goede resultaten hebben behaald, een koopkrachtpremie van maximum € 750 toekennen aan hun werknemers. Dit gebeurt onder de vorm van consumptiecheques. Het koninklijk besluit ter zake verscheen in het Belgisch Staatsblad van 28 april 2023. Toch raden we je aan om hier nog even mee te wachten! Toekenning via een cao of individuele overeenkomst Eén van de voorwaarden voor de sociale en fiscale gunstbehandeling van de koopkrachtpremie (zie hieronder) is dat de toekenning ervan wordt vastgelegd in een cao of een individuele overeenkomst. Sectorale cao In de eerste plaats kan de koopkrachtpremie toegekend worden in een sectorale cao. De sectoren gaan hier de komende maanden over onderhandelen. De cao moet een definitie geven van: • “hoge winst”: een onderneming die in 2022 een hoge winst heeft gemaakt, kan een premie van maximum € 500 per werknemer toekennen; • “uitzonderlijk hoge winst”: in dat geval kan de onderneming een premie van maximum € 750 per werknemer uitbetalen. Ondernemingscao De werkgever kan ook een cao afsluiten met de vakbondsafvaardiging in de onderneming. In dat geval moet hij in de cao een verantwoording toevoegen dat de onderneming goede resultaten heeft behaald tijdens de crisis. Individuele overeenkomst De koopkrachtpremie kan ook worden toegekend via het afsluiten van een individuele overeenkomst tussen werkgever en werknemer. Dit kan enkel indien er geen vakbondsafvaardiging is of als het gaat om een personeelscategorie voor wie normaal geen cao wordt gesloten. Wanneer de premie via een individuele overeenkomst wordt toegekend, gelden er geen expliciete voorwaarden op vlak van hoge winst of goede resultaten. Toekenning in de vorm van consumptiecheques De eenmalige koopkrachtpremie wordt toegekend in de vorm van consumptiecheques (net zoals de coronapremie). De cheques kunnen worden gebruikt voor de betaling van een eetmaal of verbruiksklare voeding of voor diensten en producten die ook kunnen aangekocht worden met ecocheques. De cheques kunnen worden besteld via een erkende uitgiftemaatschappij, hetzij in papieren, hetzij in elektronische vorm. Zij kunnen worden uitgereikt van 1 juni tot en met 31 december 2023. De werknemer kan ze besteden tot 31 december 2024. De koopkrachtpremie mag niet worden toegekend als vervanging of omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel. Fiscaal en sociaal gunstregime Als aan alle voorwaarden is voldaan, wordt de koopkrachtpremie vrijgesteld van gewone sociale zekerheidsbijdragen. De werkgever is wel een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van 16,5% verschuldigd. De premie is voor de werknemer vrijgesteld van belastingen. Voor de werkgever is de premie aftrekbaar als beroepskost. Wij raden je aan om op dit ogenblik nog geen koop- krachtpremie toe te kennen en het resultaat van de onderhandelingen in jouw sector(en) af te wachten! De toekenning van de koopkrachtpremie staat immers in de meeste sectoren op het verlanglijstje van de vak- bonden. 4