CLB Nieuws juli / augustus 2023

Externe Preventie (geen rechtstreekse getuigen) beschermd onder bepaalde voorwaarden. De werknemer moet bij het indienen van het verzoek het verband tussen de feiten en de discriminatiegrond weergeven. Het verzoek hoeft ook niet langer persoonlijk of via aangetekende brief bezorgd te worden aan de externe preventiedienst. De preventieadviseur deelt aan de werkgever de identiteit mee van de verzoeker, het feit dat hij/zij bescherming geniet maar ook de aard van de feiten (zonder de inhoud): geweld zonder discriminatie, pesterijen zonder discriminatie, geweld met discriminatie, pesterijen met discriminatie of ongewenst seksueel gedrag. In een later stadiumdeelt de preventieadviseur psychosociale aspecten ook de identiteit mee van de directe formele getuigen (personen die feiten gezien en gehoord hebben en dit ook op papier willen zetten). Een directe getuige kan vanaf nu er ook voor kiezen om zijn of haar identiteit door de preventieadviseur psychosociale aspecten niet kenbaar te laten maken aan de werkgever. Hij of zij is dan wel beschermd tegen nadelige maatregelen (van zodra de werkgever op de hoogte is), alleen zal de preventieadviseur psychosociale aspecten de werkgever hiervan dan niet in kennis stellen. Startpunt en omvang van de bescherming Het punt waarop de bescherming begint, werd in de Welzijnswet en in de federale antidiscriminatiewetten ook gewijzigd. Voorheen trad de bescherming in voege op het moment dat het formele verzoek tot interventie of de klacht in ontvangst werd genomen. Vanaf heden vangt de bescherming aan van zodra de werkgever kennisneemt van de ondernomen actie, of er redelijkerwijze kennis van had kunnen hebben. Het maakt hier niet uit of het een formeel of een informeel verzoek betreft. De werkgever kan via verschillende kanalen op de hoogte gebracht worden: via e-mail, brief, mondeling of via een attest (‘schriftelijk bewijs van melding discriminatie’). De melder dient dit attest zelf te bezorgen aan de werkgever. Enkel in geval van een formele psychosociale interventie zal de preventieadviseur psychosociale aspecten de werkgever inlichten. Zowel indeWelzijnswet als inde federale antidiscriminatiewetten vervalt de bescherming wanneer een medewerker misbruik maakt van de procedures. De beoordeling hiervan ligt bij de bevoegde rechter. Indien een werknemer misbruik maakt van de procedures kan hij of zij natuurlijk geen beschermingsvergoeding krijgen. Hij of zij kan eventueel wel zelf een schadevergoeding moeten betalen of ontslagen worden om dringende reden. Ook de omvang van de bescherming werd verduidelijkt in de Welzijnswet en in de federale antidiscriminatiewetten: ontslag of elke andere nadelige maatregel die verband houdt met de actie van de werknemer of de inhoud van de feiten die door middel van zijn actie aan de kaak worden gesteld, is nu uitdrukkelijk verboden. Schriftelijk bewijs van melding discriminatie De werknemer die de melding maakt, kan een schriftelijk bewijs vragen van deze melding bij verschillende instanties alsook intern in de eigen organisatie: rechtstreeks bij de werkgever, HR, interne preventieadviseur, lid van de hiërarchische lijn... Dit meldingsdocument bevat de identiteit van de melder, de ondernomen acties, de datum van de actie en de datumwaarop het bewijs werd gevraagd. De melder dient dit ingevulde attest zelf te bezorgen aan de werkgever. Samengevat Deze represaillewet biedt slachtoffers van discriminatie en ongewenst seksueel gedrag een betere en uitgebreidere bescherming. Tegelijkertijd worden ook de personen die als getuige optreden ten voordele van deze slachtoffers beschermd tegen represailles van de werkgever. Op zoek naar bijkomende informatie? Is het nog niet allemaal even duidelijk, of wil je je verder verdiepen in dit thema, dan kan kunnen we onze opleiding ‘Diversiteit’ van 7 november 2023 aanbevelen. Van 12u30 tot 16u30 geven onze specialisten je meer uitleg over deze regelgeving en beantwoorden ze al je vragen. Ook tijdens de intervisiesessies vertrouwenspersoon van 25/9, 14/11 en 8/12/23 en tijdens onze jaarlijkse studiedag Safety Update Programma zal dit thema uitgebreid aan bod komen. Meer informatie hierover kan je terugvinden op: www.clbgroup.be/ academy/opleidingen/ Heb je verdere vragen, aarzel niet contact te nemen met onze collega’s van de afdeling psychosociale aspecten op het nummer 011 30 00 28 of via psycho@clbgroup.be . 21